15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zeitungsgruppe Ostfriesland Bewertungen
Zeitungsgruppe
Ostfriesland
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen welches es in der Medienbranche zu meiden gilt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dieses Unternehmen auch immer wieder Stellen ausschreibt, rate ich wirklich jedem sich die Bewertungen hier auf kununu zu Herzen zu nehmen. Es ist ein Fass ohne Boden hier.
Verbesserungsvorschläge
Was soll ich sagen. Der Laden stirbt langsam aber sicher, es ist dennoch beachtlich das er sich mit der Fluktuation und dem rausekeln von Leuten die die Prozesse sehr gut kannten noch über Wasser halten kann.
Arbeitsatmosphäre
bedrückend
Image
Mittlerweile wissen viele bescheid was hier abgeht
Work-Life-Balance
Gleitzeit, das einzig gute an dieser Firma
Karriere/Weiterbildung
Wirklich gar nicht vorhanden, nicht einmal für die Software die man dann hier nutzen soll. Von freiwilligen Weiterbildungsmaßnahmen ganz zu schweigen. Wird nach mehrmaligen Ansprechen nichts draus und teilweise wird man geächtet das man es überhaupt wagt so etwas anzusprechen
Gehalt/Benefits
Das ausgehandelte Gehalt wird das letzte sein, Erhöhungen gibt es seit Jahren nicht, auch nicht bei Forderung. Um die Löhne zu drücken ist man damals aus dem Tarif ausgetreten, sagt alles zur Wertschätzung aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In keinster weise
Kollegenzusammenhalt
gut bis der eigene Vorteil überwiegt, dann wird geschleimt ohne Rücksicht auf Verluste
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, sind immerhin die einzig loyalen noch hier. Liegt aber an den Altverträgen. Alle anderen wechseln nach 2-3 Jahren in eine andere Firma
Vorgesetztenverhalten
Es ist als existiere er nicht
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, Tristes Gebäude, räudige Küchen. Einfach Herzlos und eine arbeitsseitige Schwerstbehinderung
Kommunikation
einfach gar nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht, eintönige Fleißarbeit, null fordernd, Inkompetenz anderer ausbaden und das alles dauerhaft ohne Veränderung
Gleichberechtigung
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Wertvolle Erfahrungen - in jeder Hinsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Dass er in Ostfriesland ist. Super Gegend zum Leben.
2. Dass ich in einer damals für mich relativ schwierigen persönlichen Situation eine Chance bekommen habe. Liegt aber wohl auch an 1.
3. Allesamt nette und ausgesprochen hilfsbereite Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Vorgaben der Geschäftsführung empfand ich damals als abgehoben und selbstherrlich. Da der damalige geschäftsführende Gesellschafter im letzten Jahr gegangen wurde, weiß ich nicht, wie es heute aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens ein Haustarif wäre schon mal ein Anfang gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Lob für gute Arbeit oder gute Ideen kam von der Chefredaktion aus schon an. Geschäftsführung hat mE häufig mit Druckkulissen oder Relativierungen gearbeitet.
Image
Alles in allem realistisch.
Work-Life-Balance
Für Redakteure generell eher ein schwieriges Thema. Feierabend ist halt, wenn die Zeitung fertig ist. Kein Familienjob mE. Kollidierende Urlaube konnten aber immer noch untereinander geregelt werden.
Gehalt/Benefits
Zuwenig, habe ich mir mit meinem Verhandlungsgeschick aber auch zT selbst zuzuschreiben. Trotzdem keinerlei Anstalten zu tariflichen oder auch nur annähernden Vereinbarungen. Aber die satirische Note, wenn der GF im nagelneuen AMG Mercedes zur Betriebsversammlung kommt, um mit Trauermiene zu erklären, dass einfach kein Geld da ist, weiß ich zu würdigen.
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich kollegialer als bisweilen von der GF beabsichtigt. In Aurich betreibt die ZGO zwei Titel, die zT in direkter Konkurrenz stehen. Wenn ich mit meinem eigenen Auto zu einem Termin gefahren bin, habe ich dort nicht selten den Kollegen der anderen Zeitung getroffen, der mit einem Firmenwagen kam. Nach dem Termin hat man sich in der gemeinsamen Teeküche unterhalten. Ein bisschen wie Wrestler im Backstage-Bereich. Ich hatte jedenfalls zu allen Kollegen ein gutes Verhältnis und nach meinem Empfinden mit niemandem Beef.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass ich zum Zeitpunkt meiner Einstellung schon 47 war, spricht eher gegen Altersdiskriminierung. Aber weiß ich schon davon, ich bin ja noch jung.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat idR Druck aufgebaut, den Chefredaktion und Redaktionsleitungen letztlich zwangsläufig weitergegeben haben. Bei Entscheidungen von oben fühlte ich mich zu selten mitgenommen. Es wirkte oft weniger erklärt und mehr abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung war noch ok. Aber Bau und Einrichtung haben in Leer das Flair der 70er/80er Jahre, in Aurich eher noch 60er (gilt da vor allem für die Sanitäranlage - ja, Singular! Es gab/gibt nur eine für alle!)
Belüftung war während Corona ein Dauerthema. Aber mit Covid waren wir eh alle überfordert.
Kommunikation
Insgesamt in Ordnung. Zwischen Intranet und Flurfunk kamen Informationen grundsätzlich zeitnah an.
Gleichberechtigung
Da ich mich als Mann pronomiere, kann ich das eher nicht beurteilen. Ich hatte aber Frauen als Kollegen und saß auch manchmal mit ihnen in einem Raum.
Interessante Aufgaben
Chefredaktion war immer offen für Ideen. Und Ostfriesland ist einfach geil!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sieht von außen gut aus. Von innen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitgehend freie Gestaltung bei den Arbeitszeiten (variiert ja nach Stelle).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten einiger Vorgesetzter, die ständig getroffene Absprachen torpedieren und sich nicht zu fein sind, die Mitarbeitenden auch mal persönlich anzugreifen. Und schuld sind die Mitarbeitenden selbst, ist ja klar.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur schöne Feste feiern, auch mal die Mitarbeitenden mit ihren täglichen Problemen und Sorgen ernst nehmen, egal ob es das Finanzielle betrifft oder ob es Probleme bei der Umsetzung der Aufgaben gibt.
Den Streit zwischen den Gesellschaftern beilegen und den Mitarbeitenden Stabilität bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten geben den Druck, der auf ihnen lastet, 1:1 nach unten weiter. Manche Vorgesetzte scheinen regelrecht Unmut zwischen den Abteilungen zu stiften.
Image
Ist (noch?) eine der wenigen unabhängigen Lokalzeitungen deutschlandweit und sponsort viele Events in der Region.
Work-Life-Balance
Vorhanden ja. Wenn man dann den Stress nicht abschalten kann, ist man ja selbst schuld.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung halbwegs ok, wenn auch mit langem Anlauf auf eine Schulung. Karriere gibt es nur für wenige, der Rest muss bleiben, wo er immer war.
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt hat bei der Einstellung, verdient gut. Sonst nicht. Erhöhungen gibt so gut wie gar nicht. Zuletzt wurde der Vorschlag eines 50 €-Tankgutscheins für alle abgelehnt, während man sich eine teure Mediation zwischen den Gesellschaftern leistet, die so zerstritten waren / sind, dass man im Frühjahr mit dem bis dato geschäftsführenden Gesellschafter gerichtlich absetzen ließ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut so, aber... nein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut, außerhalb teilweise sehr gut, teilweise grenzt es an Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay. Es gibt sehr viele ältere Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht. Es wurden Führungskräftetrainings abgeschlossen, aber das Verhalten hat sich nicht geändert. Absprachen werden nicht eingehalten, am Ende zweifelt man selbst an seinem Verstand.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik (4:3 Bildschirme, Desktop-PCs, Software aus den Nuller Jahren), Home Office nur in wenigen Jobs gut möglich, der Rest dudelt sich durch Citrix.
Kommunikation
Man erfährt nur das, was man wissen muss und oft ist das nicht oder nicht lange wahr.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen in Führungspositionen. Wer eine Führungsposition hat, behält die auch, auch wenn er seine Abteilung nicht weiter entwickelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und viel zu modernisieren.
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Kollegialität sowie die Möglichkeit, die eigene Arbeit flexibel und nach eigenen Vorstellungen zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Arbeitsleistung eines guten und qualifizierten Teams wird nicht ausreichend gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes die Leistung der Mitarbeitenden wieder zeitgemäß vergüten. Als zweites an der Wertschätzung arbeiten, die sich auch bei der Ausstattung spiegelt
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit sehr angespannt. Viele Mitarbeitenden sind schon gegangen. Nachbesetzungen kommen gar nicht oder spät
Work-Life-Balance
Das bringt der Beruf in einem Medienunternehmen leider mit sich
Karriere/Weiterbildung
Wünsche nach Fortbildung werden unkompliziert erfüllt
Gehalt/Benefits
Seit acht Jahren keine Vergütung nach Tarif. Gehaltssteigerungen für alle hat es seitdem nicht mehr gegeben. Die Sonderleistung nach Corona lag bei einem Zehntel von dem, was in anderen Unternehmen gezahlt wurde. Einzelne konnten nachverhandeln, das läuft aber völlig untransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weitgehend unbekannte Begriffe
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit ist fordernd, keine Frage. Es gibt wenig Möglichkeiten, innerhalb der Firma auf eine ruhige Position zu wechseln.
Vorgesetztenverhalten
Bewertung zielt nur auf die oberste Ebene. Von dort kommt wenig Wertschätzung. Auf der unteren Ebene läuft das besser, da wird zum Glück verständiger agiert
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist auf neuestem Stand. Dafür wird am Material für den Arbeitsplatz gespart. Mobiliar ist veraltet und spartanisch, ungemütliches Großraumbüro.
Kommunikation
Es wurde zu viel Hierarchie eingezogen, seitdem kommunizieren vor allem Führungskräfte untereinander
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten ist weitgehend möglich, da gibt es Vertrauen, so hängt viel von einem selbst ab, wie interessant die Aufgaben sind
Image
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nur als Sprungbrett geeignet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, einige coole Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wochenstunden werden bei Arbeitsverträgen wohl gewürfelt, denn jeder hat eine andere Zahl. Manche Mitarbeiter haben nicht alle Latten am Zaun. Aufgrund der Gesamtsituation dieser Firma, sollte man versuchen nach gewisser Zeit weiterzuziehen.
Verbesserungsvorschläge
Gehältern den Abteilungen anpassen, jährliche Gehaltserhöhungen wie bei jedem anderen Unternehmen auch, Sonderzahlungen genauso wie in jedem anderen guten Unternehmen. Struktur einbringen, mit der Zeit gehen und mal einiges auf den neusten Stand bringen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre gelassen, hin und wieder gibt es mal ein paar unnötige Situationen, aber das ist normal im Büroalltag.
Image
Für die Rentner Ostfrieslands natürlich noch angesehene Zeitungen, für junge Leute eher Klopapier für 2,80€
Work-Life-Balance
Gleitzeit, eher gehen oder später auftauchen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, genauso nicht vorhanden wie eine richtige Einarbeitung. Nächste Aufstiegschance ist wenn der Abteilungsleiter durchzieht oder sich wieder irgendeine hippe Buzzword Stelle ausgedacht wird, diese sollte man jedoch meiden, denn das Geld passt nicht, das tut es aber wie bereits erwähnt ohnehin nicht.
Gehalt/Benefits
unterirdisch. Nullrunde seit Jahren. Keine Zusatzzahlungen. Stundenlöhne teilweise 91 cent über Mindestlohn. Schlechte Bezahlung und ausbleibende Erhöhungen werden mit den achso schweren Zeiten in der Branche begründet, trotzdem fährt der Chef Audi R8 und GLE 63s.
Kollegenzusammenhalt
geht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, muss auch, denn die älteren sind auch die, die den Laden noch am laufen halten.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir super
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, nicht überall Klimaanlagen, altes Equipment, sprich teilweise noch 4:3 Monitore, sowieso fast an jedem Arbeitsplatz unterschiedliche und vergilbte Monitore. Software ist absolut in die Jahre gekommen, Homeoffice ist ein graus. Bei einem Bürojob dann natürlich sehr zum verzweifeln.
Kommunikation
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
alles in Ordnung
Interessante Aufgaben
Farbe beim trocknen zusehen ist interessanter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Luft nach oben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt und früher noch Weihanchts- und Urlaubsgeld
- viele interessante Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Professionalität fehlt an vielen Ecken
- Machtgehabe in der Geschäftsführung inklusive Freistellung
- Arbeitsaufwand zu hoch für die Personalbesetzung
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene sollte sein Ego etwas runterschrauben
- Vertrauensvolles Miteinander schaffen
- Vetrauensarbeitszeit und Prozesse so anpassen, dass Mitarbeiter die Ihnen aufgetragen
Arbeiten auch schaffen können
- einfach ein besseres Empfinden möglich machen
Arbeitsatmosphäre
Direkter Vorgesetzter war sich nicht zu schade einzelne Personen oder Teams bei guter Leistung zu loben. Die Geschäftsführung war nicht sehr gut darin.
Image
Wenig Mitarbeiter identifizieren sich noch mit der Firma. Wenn man erzählt hat, wo man arbeitet bekam man des Öfteren bedauernde Blicke zugeworfen.
Work-Life-Balance
Es gab kein Home-Office und flexible Vertrauensarbeitszeit gab es nur in den Außenstellen. Am Hauptstandort musste meistens gestempelt werden. Es wird immer mehr gearbeitet als im Vertrag vereinbart wurde und das wird auch vorausgesetzt, da sich andere Kollegen auch nicht dagegen gewehrt haben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird vermehrt in Coachings für die Mitarbeiter und Führungskräfte investiert. Große Karrierechancen sehe ich nur, wenn man sich in einem neuen Arbeitsfeld unabdingbar macht. Die jetzigen Posten wurdenteilweise schon seit Jahren nicht neu besetzt, obwohl der ein oder andere Vorfall dies gerechtfertigt hätte. Nicht jeder gehört momentan auf seinen Stuhl. Der ein oder andere sollte mal wieder auf den "Boden" kommen!
Kollegenzusammenhalt
Kam ganz auf den Standort und die Teams an. Durch die hohe Fluktuation und der hohen Arbeitsbelastung gelang es manchen Kollegen nicht richtig anzukommen. In meinem Team war der Zusammenhalt meistes gut, aber auch hier kam es immer auf die ein oder andere Person an.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe wenig negatives mitbekommen außer das einige langjährige Kollegen von jetzt auf gleich gekündigt wurden. Der Altersdurchschnitt lag dennoch im guten Mittel.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Verkaufsleiter hat sich zu jederzeit professionel und vertrauensvoll verhalten. Er ist auch eher jünger und konnte sich daher gut in das von Ihm geführte Team hineinversetzen und dementsprechend handeln. Man hatte immer das Gefühl, dass man mit Ihm sprechen konnte und das fand ich sehr angenehm.
Das lässt sich leider von den Führungseben weiter oben nicht sagen. Hier mangelt es an Kompetenz und Einfühlungsvermögen. Teilweise habe ich erlebt, wie Mitarbeiter persönlich beleidigt wurden oder aufgrund von schwierigen Verhältnissen mit Vorgesetzten langsam aber sicher durchgebrannt sind.
Arbeitsbedingungen
Kommt wieder ganz auf den Standort an. Am Hauptsitz gab es vereinzelt Klimaanlagen. Pausenräume waren allerdings unklimatisiert und daher im Sommer sehr heiß und unangenehm. In den Außenstellen gab es auch weder Lüftung noch Klimageräte. So wurde es im Sommer doch sehr unangenehm und man musste sich selber darum kümmern das es einem gut ging.
EDV war eher auf den älteren Stand und wenn alle telefoniert haben, konnte es schon einmal sehr laut werden da es keinen Schallschutz o.ä. gab. Dieser Punkt ist auf jeden Fall verbesserungswürdig und würde vieles erleichtern.
Kommunikation
Es gab ein Intranet indem mehr oder weniger aktuell über alles (was die Geschäftsführung als wichtig empfand) informiert wurde. Meistens hatte man die Informationen über den Buschfunk aber schon vorher erhalten. Hier wäre mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung besser gewesen.
Gehalt/Benefits
Für Ostfriesland und meine Berufserfahrung war das Gehalt in Ordnung.
Gleichberechtigung
Viele Frauen und Männer, in der Führungsebene war damals auch noch beides vertreten.
Interessante Aufgaben
Viel Routine in den Aufgaben aber durch unterscheidliche Kunden und Projekte gab es auch immer wieder "Neues" zu tun.
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Falsche Versprechungen, man wird hin gehalten, absolut zu niedrige Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Menschen, die dort teilweise arbeiten, mit denen es immer spaßig war.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter transparent aufklären und fairer bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit innerhalb der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden gab es nicht.
Gehalt/Benefits
Absolut unterirdisches Gehalt. Davon kann man sich noch nicht mal eine Wohnung auf dem Land leisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt immer auf den Vorgesetzten an, der direkte war super, alle darüber gingen gar nicht
Kommunikation
Man wird hingehalten, es werden einem falsche Versprechungen gemacht und niemand weiß so wirklich, was los ist
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr eintönig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht mehr empfehlenswert!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unprofessionelle Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßes Personalmanagement etablieren
Mitarbeiter werden nicht in Veränderungsprozesse einbezogen, Kommunikation mit Vorgesetzen ungenügend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Neuer Chefredakteur, neues Konzept, neue Tücken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mut zur Veränderung, an sich gutes neues Zeitungskonzept und Schreiber-Leser-Bindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerndes Gemecker, obwohl sich jeder von uns den Arm ausreißt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Kritik der Angestellten eingehen. Derzeitige Chefetage wirkt derzeit oft „gehörlos“. Arbeitgeber sollte uns zudem realistischere und weniger widersprüchliche Ziele stecken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Change Management ohne Fingerspitzengefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Change Management kann nur funktionieren, wenn es die Mitarbeiter mitnimmt. “Wir sind nur Lemminge” und “Die neue Führung fährt lieber zu Veranstaltungen, bei denen er reden darf”.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lebt von den Kollegen. Man merkt aber Unsicherheit und Druck, welche Auswirkungen haben.
Image
Das Image der Tageszeitungen allgemein ist angekratzt. Zum Teil zu Recht. Die Tageszeitungen haben den Wandel zu spät angepackt und viele bis heute nicht konsequent. Die neue Führung hat einen guten Ruf in der Branche. In vorherigen Stationen, heißt es, soll es viele Probleme gegeben haben, die menschlicher Natur waren. Etliche Führungskräfte gingen lieber, weil sie nicht eingebunden wurden. Bei der OZ gibt es auch erste Abgänge. Das muss nicht schlimm sein, solange es sich um ewig gestrige handelt.
Gehalt/Benefits
Nun, attraktiv ist es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man hörte schon aus der FNP laute Warnungen. Der Vorgesetzte hat gute Ideen, ja. Aber die Brechstange wird gefährlich. Die Veränderung nach online muss passieren, dass wissen (fast) alle. (Fast) jeder ist bereit Abstriche zu machen. Aber nur egoistisch und wenn die Mitarbeiter ganz egal sind, dann ziehen sie eben nicht mit.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Sieht aber in anderen Redaktionen nicht anders aus.
Kommunikation
Kommunikation, die nicht auf Augenhöhe stattfindet.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zeitungsgruppe Ostfriesland durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Zeitungsgruppe Ostfriesland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zeitungsgruppe Ostfriesland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.