Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Zeitungsgruppe Ostfriesland als Arbeitgeber
Zeitungsgruppe
Ostfriesland
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Dass er in Ostfriesland ist. Super Gegend zum Leben.
2. Dass ich in einer damals für mich relativ schwierigen persönlichen Situation eine Chance bekommen habe. Liegt aber wohl auch an 1.
3. Allesamt nette und ausgesprochen hilfsbereite Kollegen.
Eine gute Kollegialität sowie die Möglichkeit, die eigene Arbeit flexibel und nach eigenen Vorstellungen zu gestalten.
Weitgehend freie Gestaltung bei den Arbeitszeiten (variiert ja nach Stelle).
Arbeitszeiten, einige coole Kollegen.
- pünktliches Gehalt und früher noch Weihanchts- und Urlaubsgeld
- viele interessante Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Vorgaben der Geschäftsführung empfand ich damals als abgehoben und selbstherrlich. Da der damalige geschäftsführende Gesellschafter im letzten Jahr gegangen wurde, weiß ich nicht, wie es heute aussieht.
Das dieses Unternehmen auch immer wieder Stellen ausschreibt, rate ich wirklich jedem sich die Bewertungen hier auf kununu zu Herzen zu nehmen. Es ist ein Fass ohne Boden hier.
Wochenstunden werden bei Arbeitsverträgen wohl gewürfelt, denn jeder hat eine andere Zahl. Manche Mitarbeiter haben nicht alle Latten am Zaun. Aufgrund der Gesamtsituation dieser Firma, sollte man versuchen nach gewisser Zeit weiterzuziehen.
Das Verhalten einiger Vorgesetzter, die ständig getroffene Absprachen torpedieren und sich nicht zu fein sind, die Mitarbeitenden auch mal persönlich anzugreifen. Und schuld sind die Mitarbeitenden selbst, ist ja klar.
Die hohe Arbeitsleistung eines guten und qualifizierten Teams wird nicht ausreichend gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Was soll ich sagen. Der Laden stirbt langsam aber sicher, es ist dennoch beachtlich das er sich mit der Fluktuation und dem rausekeln von Leuten die die Prozesse sehr gut kannten noch über Wasser halten kann.
Nicht nur schöne Feste feiern, auch mal die Mitarbeitenden mit ihren täglichen Problemen und Sorgen ernst nehmen, egal ob es das Finanzielle betrifft oder ob es Probleme bei der Umsetzung der Aufgaben gibt.
Den Streit zwischen den Gesellschaftern beilegen und den Mitarbeitenden Stabilität bieten.
Gehältern den Abteilungen anpassen, jährliche Gehaltserhöhungen wie bei jedem anderen Unternehmen auch, Sonderzahlungen genauso wie in jedem anderen guten Unternehmen. Struktur einbringen, mit der Zeit gehen und mal einiges auf den neusten Stand bringen.
Als erstes die Leistung der Mitarbeitenden wieder zeitgemäß vergüten. Als zweites an der Wertschätzung arbeiten, die sich auch bei der Ausstattung spiegelt
Wenigstens ein Haustarif wäre schon mal ein Anfang gewesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Zeitungsgruppe Ostfriesland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich mich als Mann pronomiere, kann ich das eher nicht beurteilen. Ich hatte aber Frauen als Kollegen und saß auch manchmal mit ihnen in einem Raum.
alles in Ordnung
Viele Frauen und Männer, in der Führungsebene war damals auch noch beides vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitungsgruppe Ostfriesland ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zuwenig, habe ich mir mit meinem Verhandlungsgeschick aber auch zT selbst zuzuschreiben. Trotzdem keinerlei Anstalten zu tariflichen oder auch nur annähernden Vereinbarungen. Aber die satirische Note, wenn der GF im nagelneuen AMG Mercedes zur Betriebsversammlung kommt, um mit Trauermiene zu erklären, dass einfach kein Geld da ist, weiß ich zu würdigen.
Das ausgehandelte Gehalt wird das letzte sein, Erhöhungen gibt es seit Jahren nicht, auch nicht bei Forderung. Um die Löhne zu drücken ist man damals aus dem Tarif ausgetreten, sagt alles zur Wertschätzung aus
Wer gut verhandelt hat bei der Einstellung, verdient gut. Sonst nicht. Erhöhungen gibt so gut wie gar nicht. Zuletzt wurde der Vorschlag eines 50 €-Tankgutscheins für alle abgelehnt, während man sich eine teure Mediation zwischen den Gesellschaftern leistet, die so zerstritten waren / sind, dass man im Frühjahr mit dem bis dato geschäftsführenden Gesellschafter gerichtlich absetzen ließ.
Seit acht Jahren keine Vergütung nach Tarif. Gehaltssteigerungen für alle hat es seitdem nicht mehr gegeben. Die Sonderleistung nach Corona lag bei einem Zehntel von dem, was in anderen Unternehmen gezahlt wurde. Einzelne konnten nachverhandeln, das läuft aber völlig untransparent.
unterirdisch. Nullrunde seit Jahren. Keine Zusatzzahlungen. Stundenlöhne teilweise 91 cent über Mindestlohn. Schlechte Bezahlung und ausbleibende Erhöhungen werden mit den achso schweren Zeiten in der Branche begründet, trotzdem fährt der Chef Audi R8 und GLE 63s.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wirklich gar nicht vorhanden, nicht einmal für die Software die man dann hier nutzen soll. Von freiwilligen Weiterbildungsmaßnahmen ganz zu schweigen. Wird nach mehrmaligen Ansprechen nichts draus und teilweise wird man geächtet das man es überhaupt wagt so etwas anzusprechen
nicht vorhanden, genauso nicht vorhanden wie eine richtige Einarbeitung. Nächste Aufstiegschance ist wenn der Abteilungsleiter durchzieht oder sich wieder irgendeine hippe Buzzword Stelle ausgedacht wird, diese sollte man jedoch meiden, denn das Geld passt nicht, das tut es aber wie bereits erwähnt ohnehin nicht.
Weiterbildung halbwegs ok, wenn auch mit langem Anlauf auf eine Schulung. Karriere gibt es nur für wenige, der Rest muss bleiben, wo er immer war.
Wünsche nach Fortbildung werden unkompliziert erfüllt
Es wird vermehrt in Coachings für die Mitarbeiter und Führungskräfte investiert. Große Karrierechancen sehe ich nur, wenn man sich in einem neuen Arbeitsfeld unabdingbar macht. Die jetzigen Posten wurdenteilweise schon seit Jahren nicht neu besetzt, obwohl der ein oder andere Vorfall dies gerechtfertigt hätte. Nicht jeder gehört momentan auf seinen Stuhl. Der ein oder andere sollte mal wieder auf den "Boden" kommen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeitungsgruppe Ostfriesland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Zeitungsgruppe Ostfriesland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeitungsgruppe Ostfriesland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitungsgruppe Ostfriesland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zeitungsgruppe Ostfriesland
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zeitungsgruppe Ostfriesland
Branchendurchschnitt: Medien