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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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Zeitungsgruppe Ostfriesland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,88 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Arbeit der Kollegen wertschätzen und würdigen, motivieren statt den Druck zu erhöhen, mehr Respekt

Contra

Herrschaftsverhalten der Geschäftsführung, das zu immer stärkerer Erosion bei den Beschäftigten führt. Im Vorjahr allein kündigten gut zehn Prozent der gesamten Belegschaft aus eigenen Stücken. Dazu hat auch der Ausstieg aus dem Tarif beigetragen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Zeitungsgruppe Ostfriesland
  • Stadt
    Leer (Ostfriesland)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Feb. 2016 (Geändert am 15.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Cliquenbildung oder Gruppenbildung wird nicht gern gesehen und zerpflückt. Wer mehr kann, als sein Vorgesetzter darf es nicht zeigen.

Vorgesetztenverhalten

Frisches Medienhaus mit altem Führungsverhalten welches an Onkel Toms Hütte erinnert.

Kollegenzusammenhalt

Wer zuerst anschwärzt gewinnt. Es sei den man kann gut mit oben.

Interessante Aufgaben

Die Firma ist in Medien breit aufgestellt, hat aber keine Manpower um dieses zu vertreiben. Mehrere Burnout Fälle bringen nur die Mitabeiter zum Nachdenken.
Wenn alle gut läuft, war es der Vorgesetzte, wenns schlecht läuft der kleine Angestellte.

Kommunikation

Negatives wird direkt verstärkt und unüberlegt nach unten weitergeben. Für Informationen nach oben gibt's keinen direkten Weg, Anregungen, Wünsche oder Einwände kommen doch nur von kleinen Angestellten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle Altersklassen gleichwertig verheizt, also keine Benachteiligungen

Karriere / Weiterbildung

Zusagen zur finanziellen Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne kurzfristig vor Abschluss zurückgenommen.
Mündliche Vereinbarungen können nachmittags schon nichts mehr wert sein. Interne Schulungen sind teilweise Pflicht, auch wenn diese nicht bringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt noch auf einem guten Niveau, wird sich aber bald ändern

Arbeitsbedingungen

25qm Fläche für ca. 8 Mitarbeiter, u.a. mit Televonverkauf, ständige Umzüge im Gebäude, wer mal länger weg ist (Urlaub, Krankheit, Burnout...) weiß nie wo er wieder hin muß

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die soziale Komponente der ZGO besteht aus einem Kinderhort, der nur für das Image nach außen wichtig ist. Lange Zeit als guter Arbeitgeber bekannt, demontiert sich dieser selber mit atemberaubender Geschwindigkeit und Gleichgültigkeit.

Work-Life-Balance

Es wird jung und alt verheizt. Einige nutzen die Zeiterfassung einige dürfen es nicht. Wer sich auf die vertragliche Arbeitszeit beruft, hat einen schlechten Stand ... Mehrarbeit durch fehlendes Personal, unrealistische Vorstellungen beim Vertrieb der Medienprodukte.

Image

In der Kundschaft bekannte Mitarbeiter werden schon mal nicht mehr bedient. Eigene Mitarbeiter wissen nicht wie es mit der Firma weitergehen soll.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Führung einsetzten, welche die Mitarbeiter ernst nimmt und nicht die Mitarbeiter und deren Anregungen ignoriert. Der Weg gegen die Wand ist bekannt, somit sollten mal neue Wege im Führungsstil eines Verlagshauses beschritten werden. Nicht nur mit den Medien ins 21 Jh. sondern mit dem ganzen Unternehmen, inkl. Mitarbeiter

Pro

Die Breite Aufstellung des Produktsortiments für die Zukunft, für den Fall, dass der Zeitungsbereich einbricht.

Contra

Dass die Firma nur mit den Produkten in die Zukunft geht, aber nicht mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeitungsgruppe Ostfriesland
  • Stadt
    Leer (Ostfriesland)
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
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  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

Zeitungsgruppe Ostfriesland
1,88
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,33
22.688 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.659.000 Bewertungen