Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage- pünktliches Gehalt und früher noch Weihanchts- und Urlaubsgeld
- viele interessante Menschen
Die tollen Menschen, die dort teilweise arbeiten, mit denen es immer spaßig war.
Mut zur Veränderung, an sich gutes neues Zeitungskonzept und Schreiber-Leser-Bindung.
Das Aufgabengebiet.
Die Breite Aufstellung des Produktsortiments für die Zukunft, für den Fall, dass der Zeitungsbereich einbricht.
- Professionalität fehlt an vielen Ecken
- Machtgehabe in der Geschäftsführung inklusive Freistellung
- Arbeitsaufwand zu hoch für die Personalbesetzung
unprofessionelle Personalführung
Dauerndes Gemecker, obwohl sich jeder von uns den Arm ausreißt.
Herrschaftsverhalten der Geschäftsführung, das zu immer stärkerer Erosion bei den Beschäftigten führt. Im Vorjahr allein kündigten gut zehn Prozent der gesamten Belegschaft aus eigenen Stücken. Dazu hat auch der Ausstieg aus dem Tarif beigetragen.
Dass die Firma nur mit den Produkten in die Zukunft geht, aber nicht mit den Mitarbeitern.
- Führungsebene sollte sein Ego etwas runterschrauben
- Vertrauensvolles Miteinander schaffen
- Vetrauensarbeitszeit und Prozesse so anpassen, dass Mitarbeiter die Ihnen aufgetragen
Arbeiten auch schaffen können
- einfach ein besseres Empfinden möglich machen
Ihre Mitarbeiter transparent aufklären und fairer bezahlen.
Auf Kritik der Angestellten eingehen. Derzeitige Chefetage wirkt derzeit oft „gehörlos“. Arbeitgeber sollte uns zudem realistischere und weniger widersprüchliche Ziele stecken
Zeitgemäßes Personalmanagement etablieren
Mitarbeiter werden nicht in Veränderungsprozesse einbezogen, Kommunikation mit Vorgesetzen ungenügend.
Ein Change Management kann nur funktionieren, wenn es die Mitarbeiter mitnimmt. “Wir sind nur Lemminge” und “Die neue Führung fährt lieber zu Veranstaltungen, bei denen er reden darf”.
Der am besten bewertete Faktor von Zeitungsgruppe Ostfriesland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Frauen und Männer, in der Führungsebene war damals auch noch beides vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitungsgruppe Ostfriesland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab ein Intranet indem mehr oder weniger aktuell über alles (was die Geschäftsführung als wichtig empfand) informiert wurde. Meistens hatte man die Informationen über den Buschfunk aber schon vorher erhalten. Hier wäre mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung besser gewesen.
Man wird hingehalten, es werden einem falsche Versprechungen gemacht und niemand weiß so wirklich, was los ist
Kommunikation, die nicht auf Augenhöhe stattfindet.
Negatives wird direkt verstärkt und unüberlegt nach unten weitergeben. Für Informationen nach oben gibt's keinen direkten Weg, Anregungen, Wünsche oder Einwände kommen doch nur von kleinen Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird vermehrt in Coachings für die Mitarbeiter und Führungskräfte investiert. Große Karrierechancen sehe ich nur, wenn man sich in einem neuen Arbeitsfeld unabdingbar macht. Die jetzigen Posten wurdenteilweise schon seit Jahren nicht neu besetzt, obwohl der ein oder andere Vorfall dies gerechtfertigt hätte. Nicht jeder gehört momentan auf seinen Stuhl. Der ein oder andere sollte mal wieder auf den "Boden" kommen!
Zusagen zur finanziellen Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne kurzfristig vor Abschluss zurückgenommen.
Mündliche Vereinbarungen können nachmittags schon nichts mehr wert sein. Interne Schulungen sind teilweise Pflicht, auch wenn diese nicht bringen.
