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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dass ich meine Stelle wie geplant antreten konnte, trotz Krise und Homeoffice.
loyaler, sozialer AG der Engagement zu schätzen weiss und auch Quereinsteigeren reelle Chancen zur Entwicklung gibt.
Ich wurde immer sehr fair behandelt und fühlte mich zu Hause
Nicht alle Arbeitnehmer wurden fair behandelt.
Am Betriebsklima muss gearbeitet werden.
Manches im Argen
Leider gibts eben unzufriedene Kollegen
Streß gibts überall
Wer will der darf
sehr zufrieden
es wird darauf sehr geachtet
Ganz ordentlich
perfekt
war ganz gut
sehr ok
Nicht schlecht
normal 3-4 Sterne, etwas verbesserungswürdig
hab ich gehabt
Der S-Bahn-Anschluss nach Stuttgart liegt in unmittelbarer Nähe des Verlags. So ist man der geistigen Ödnis wenigstens schnell entflohen.
Siehe oben.
Ich kann mir nicht eine ganze Woche frei nehmen, so lange bräuchte ich nämlich, um eine Liste zu verfassen, die diese Frage beantworten könnte. Ein Anfang wäre, dem Bewerber beim Einstellungsgespräch ein Glas Wasser anzubieten. Sicher wäre es auch hilfreich, auf die antiquierte Residenzpflicht zu verzichten, wenn man geeignete Bewerber haben will. Nachhilfe für den Zeitungsverlag Waiblingen: im Jahr 2018 sind Partnerinnen von Redakteuren nicht mehr bereit, ihrem Mann hinterher zu ziehen - und schon gar nicht nach Waiblingen (auch wenn man sich dort für den Nabel der Welt hält). Die Residenzpflicht zeigt, wie weltfremd und veraltet die Verlagsspitze denkt.
Mobbing gehört zum Standard-Repertoire. Die Atmosphäre im Verlag ist angespannt, misstrauisch und vergiftet, Meckern, Streit und Mikro-Aggressionen gegenüber Kollegen sind Alltag.
Die Kuchenstücke sind längst verteilt. Es gibt wenig Fluktuation (das ist kein Vorteil, sondern ein Nachteil, nur hat sich das bis nach Waiblingen noch nicht herumgesprochen). Viele Redakteure haben in Waiblingen angefangen und sitzen sich dort seit Jahrzehnten den Allerwertesten platt. Dementsprechend kann man sich den geistigen Horizont der Redakteure vorstellen, ihre Aufgeschlossenheit Neuem gegenüber und die Bereitschaft, auf andere zuzugehen.
Vor der völlig unbrauchbaren Überschriftenkonferenz um 16.30 Uhr darf man die Redaktion nicht verlassen. Wer vor 9 anfängt, wird schief angeschaut. Spät anfangen, spät aufhören.
Es wird nach dem gültigen Tarifvertrag für Volontäre vergütet, also mies.
Unfreundlich und notorisch schlecht gelaunt. Anmaßend und arrogant. Fotografen lassen sich nicht herab, mit Berufsanfängern zu reden. Die Vorgesetzte arbeitet seit Jahrzehnten im gleichen Verlag und hält sich für das Maß aller Dinge, ist dabei nicht kritikfähig. Verlangt wird preußischer Gehorsam.
Es herrscht ein vergiftetes Klima, jeder misstraut jedem.
Die Aufgaben entsprechen denen, die bei einem durchschnittlichen bundesdeutschen Provinzblatt gang und gäbe sind.
Stumpfsinn, die Themen gleichen sich. Das liegt aber auch am Dorf Waiblingen an und für sich und für den Landstrich, der es umgibt, den Rems-Murr-Kreis.
Respekt darf man nicht erwarten. Der Umgangston ist rau. Man sagte mir, ich solle froh sein, dass die Fotografen nur herablassend behandeln. Gewöhnlich sprächen sie überhaupt nicht mit Volontären. Keinerlei Rückendeckung seitens der Vorgesetzten bei Schwierigkeiten, vielmehr lässt man ins offene Messer laufen. Einknicken vor dem patriarchalischen Verlagschef versteht sich von selbst.
interessante Aufgaben und nette kollegen
keine Verbesserungsvoschlaäge
mehr personal einstellen und weniger Belastung