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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offene, moderne Ausrichtungen. Toller Wandel vom Zeitungsverlag zum digitalen Medienhaus.
Gut finde ich, dass das Unternehmen am Ball bleibt und mit der Zeit geht sowie das gute Miteinander. Probleme werden angegangen und nicht ignoriert.
Freie Arbeit, flexible Arbeitszeiten
Der S-Bahn-Anschluss nach Stuttgart liegt in unmittelbarer Nähe des Verlags. So ist man der geistigen Ödnis wenigstens schnell entflohen.
loyaler, sozialer AG der Engagement zu schätzen weiss und auch Quereinsteigeren reelle Chancen zur Entwicklung gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Wird alles zugunsten der Chefs unter den Teppich gekehrt. Auch Mobbing. Das gibt/gab es hier offiziell nicht.
Nicht alle Arbeitnehmer wurden fair behandelt.
keine Verbesserungsvoschlaäge
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
ggf. mehr Benefits / Teambuilding-Tage (Fitnessstudio etc.), um ein attraktiver Arbeitgeber für potentielle neue Mitarbeiter und "alte Hasen" zu bleiben.
Die Arbeitnehmer sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Nehmt die Anliegen eurer Mitarbeiter ernst und vergesst dabei irgendwelche Verbandelungen und bleibt neutral und fair.
Ich kann mir nicht eine ganze Woche frei nehmen, so lange bräuchte ich nämlich, um eine Liste zu verfassen, die diese Frage beantworten könnte. Ein Anfang wäre, dem Bewerber beim Einstellungsgespräch ein Glas Wasser anzubieten. Sicher wäre es auch hilfreich, auf die antiquierte Residenzpflicht zu verzichten, wenn man geeignete Bewerber haben will. Nachhilfe für den Zeitungsverlag Waiblingen: im Jahr 2018 sind Partnerinnen von Redakteuren nicht mehr bereit, ihrem Mann hinterher zu ziehen - und schon gar nicht nach Waiblingen (auch ...
mehr personal einstellen und weniger Belastung
Am Betriebsklima muss gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Zeitungsverlag Waiblingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen / Kolleginnen, die schon Jahrzehnte für den ZVW arbeiten und über ein enormes Fachwissen verfügen. Ich finde das einfach schön. Diese Loyalität ist nicht selbstverständlich.
Naja, wenn man in ein bestimmtes Alter kommt, möchte man diese nicht mehr in der Vollzeit haben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitungsverlag Waiblingen ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nach dem gültigen Tarifvertrag für Volontäre vergütet, also mies.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können genutzt werden.
Kam auf die Abteilung an
Die Kuchenstücke sind längst verteilt. Es gibt wenig Fluktuation (das ist kein Vorteil, sondern ein Nachteil, nur hat sich das bis nach Waiblingen noch nicht herumgesprochen). Viele Redakteure haben in Waiblingen angefangen und sitzen sich dort seit Jahrzehnten den Allerwertesten platt. Dementsprechend kann man sich den geistigen Horizont der Redakteure vorstellen, ihre Aufgeschlossenheit Neuem gegenüber und die Bereitschaft, auf andere zuzugehen.
Wer will der darf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeitungsverlag Waiblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Zeitungsverlag Waiblingen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeitungsverlag Waiblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitungsverlag Waiblingen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Zeitungsverlag Waiblingen
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zeitungsverlag Waiblingen
Branchendurchschnitt: Medien