Der erste Eindruck muss nicht richtig sein
Verbesserungsvorschläge
Verbesserter interdisziplinärer Austausch
Image
Wird regelmässig über GL Entscheide mitgeteilt.
Work-Life-Balance
MA wird mal mehr als die angestellten Prozente eingeteilt, mal weniger. Ab und an wird an freien Tagen angerufen, für mögliche Dienstanfragen. Plötzlich wurden ohne zu Informieren, viel häufiger Halbe Dienste geplant um MA einzusparen.
Nach Schwangerschafts bekanntgabe wurde Bedingungen gestellt für z. B. gleichen Arbeitspensum.
Wellnesskarte wird zur Verfügung gestellt zur kostenloser Benutzung.
Karriere/Weiterbildung
Da viele junge MA angestellt sind, sind mehrere langjährige Weiterbildungsanfragen. Dies kann zur momentanen Ablehnung sorgen. De schnäller isch de gschwender. Auch mehrtägige Weiterbildungen werden gut genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel ausgedruckt, auch doppelt.
Wird viel Reycelt
Kollegenzusammenhalt
Team ist unterstützend und lösungsorientiert. Durch unterschiedliche Ausbildungen(Sozialpädagoge, dipl. Pflegefachperson, FaGe und FaBe) kann der Pflegebedarf der Bewohner ganzheitlicher betrachtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Oft Launisch.
Vorgesetzte möchte das Team mitentscheiden lassen, wird aber nicht konsequent durchgezogen. Hört die Meinungen der MA an, setzt ihr eigenes Ding durch.
Kommunikation
Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig.
Von Meinungsänderungen weiss Vorgesetze nichts mehr.
Interdisziplinär könnte die Kommunikation unter den Bereichsleitern abgesprochener laufen.