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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeka die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zeka
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zeka
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig.
Von Meinungsänderungen weiss Vorgesetze nichts mehr.
Interdisziplinär könnte die Kommunikation unter den Bereichsleitern abgesprochener laufen.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team ist unterstützend und lösungsorientiert. Durch unterschiedliche Ausbildungen(Sozialpädagoge, dipl. Pflegefachperson, FaGe und FaBe) kann der Pflegebedarf der Bewohner ganzheitlicher betrachtet werden.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

MA wird mal mehr als die angestellten Prozente eingeteilt, mal weniger. Ab und an wird an freien Tagen angerufen, für mögliche Dienstanfragen. Plötzlich wurden ohne zu Informieren, viel häufiger Halbe Dienste geplant um MA einzusparen.
Nach Schwangerschafts bekanntgabe wurde Bedingungen gestellt für z. B. gleichen Arbeitspensum.
Wellnesskarte wird zur Verfügung gestellt zur kostenloser Benutzung.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft Launisch.
Vorgesetzte möchte das Team mitentscheiden lassen, wird aber nicht konsequent durchgezogen. Hört die Meinungen der MA an, setzt ihr eigenes Ding durch.

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