Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zelestra Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr transparente Kommunikation - das Management gibt regelmäßige Updates, auch auf globaler Ebene
Unterstützendes Umfeld, sehr nettes Miteinander. Natürlich reibt man sich gelegentlich - wo tut man dies nicht. Aber es geht immer um die gemeinsame Sache, die man zusammen zum Erfolg bringen will
Es gibt weiterhin viel zu tun, da werden die Tage natürlich länger. Ruhephasen wie Wochenende und Urlaub werden unbedingt respektiert
Sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit, guter Austausch, kurze Wege. Die Vorgesetzen leben das vor, was sie kommunizieren
Vielfältige Aufgaben, Austausch mit Kollegen in anderen Abteilungen, über Ländergrenzen hinweg
Die Firma befindet sich in einer sehr spannenden Aufbauphase, in der jeder seinen Beitrag leisten kann. Wer ein Umfeld sucht, in dem bereits alles in ruhigen Bahnen läuft, wird sich hier nicht wiederfinden. Wer Spaß an Aufbauarbeit, Dynamik, positivem Stress hat, findet hier ein tolles Betätigungsfeld