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Zelestra 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

We make your decarbonization a reality

Wer wir sind

At Zelestra, we are on a mission to change the world by making decarbonization a reality for our partners.

  • As a client-focused, multi-technology, global renewable energy company, we work tirelessly to do things right, to push ourselves and our clients further, and to get the results that matter.
  • With a key emphasis on innovation and collaboration, Zelestra is committed to helping customers, communities, and stakeholders through tailored solutions, local employment, and strong sustainability. With more than two decades of experience, focused in 5 key growing markets (US, Southern Europe, Germany, India, Latin America), Zelestra is a trusted partner with proven capabilities in providing efficient and competitive carbon-free solutions.
  • Managing a global portfolio of more than 29 GW of carbon-free projects (5.4 GW contracted with customers and in operations, construction, or pre-construction stage), Zelestra is a vertically integrated company specializing in the development, commercialization, construction and operation of large-scale renewable energy projects. The company is backed by EQT, one of the world's largest funds, with more than €273 billion in assets under management.

Our Beliefs are driving force behind everything we dWe work tirelessly to do things right

  • We take ownership of everything we do
  • We push ourselves and our clients further
  • We get results that matter
  • We work together to achieve great things:

Produkte, Services, Leistungen

Tailor-made solutions with multi-technology

  • Our approach involves deep collaboration with customers to customize a bespoke solution for every hourly, seasonal, and market fluctuation.

Perspektiven für die Zukunft

Zelestra Germany GmbH is growing rapidly. As one of our key global markets, we are advancing a pipeline of more than 2 GW, with ambitions to scale that 5.5 GW by the end of 2026. With offices in Hamburg, Berlin and Rostock - and a team of more than 70 people - we are utilizing solar, battery storage, wind and green hydrogen to design solutions for our clients.

Kennzahlen

Mitarbeitende75

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Zelestra Germany GmbH über Benefits sagt

  • Permanent contract
  • Competitive pay with a clearly defined performance bonus; annual target setting aligned to the bonus
  • Flexible work: fully remote or hybrid, with options in Hamburg, Berlin, or Cologne
  • 30 days’ vacation on a 5-day week
  • Motivating, goal-driven environment with passionate colleagues
  • Clear perspective for your career and personal growth
  • A fulfilling journey: take on new challenges, learn, and evolve
  • The best of both worlds: corporate stability from an international company with 20 years of history and the dynamism of a fast-growing German team
  • Regular team events to foster connection and culture

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zelestra Germany GmbH.

  • Sebastian Bensch
    Senior People Generalist & Talent Acquisition
    Zelestra Germany GmbH

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

starkes Wachstum, Team, Austausch mit Kollegen weltweit, Zusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten, einfach alles
Teams
Energiewende vorantreiben
Finanzielle Entlohnung
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ungerechtfertigte Gehaltsspannen! Keine Kultur! Kein Vertrauen! Keine Kommunikation!
Bewertung lesen
In Buzzwords fehlt mir das persönliche, familiäre, der Zusammenhalt. Mit den Unternehmenszielen werden keine Sozialen Ziele formuliert oder vorangetrieben. "Vermeintlich" hohes Gehalt als Ausgleich für alles
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Benefits
Arbeitszeitregelung (Minus/Plus)
Feedback und Ziellerreichung alles Topdown, etwas bottom up, kann nicht schaden
Transparente Kommunikation
realistische Zielsetzung
viele kleine Teams müssen noch zusammenwachsen
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Benefits für Mitarbeiter
Bewertung lesen
Mehr Kompetenz reinholen anstatt Vetternwirtschaft betreiben!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Zelestra Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Team ist bunt gemischt, von Ende 20 bis Anfang 60
5
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Alter kein negativ behaftetes Thema
3
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Gemischtes Team von Mitte zwanzig bis Ende 50
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zelestra Germany ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


keine Zeiterfassung, für Großteil der KollegInnen ist Mehrarbeit eher die Regel als die Ausnahme
1
Bewertung lesen
Druck Druck Druck!
1
Bewertung lesen
Überstunden sind die Regel. Die Zeiterfassung – wenn man es überhaupt so nennen kann – ist ein Witz.
1
Bewertung lesen
Die Firma hat bewusst kein funktionierendes Zeiterfassungssystem...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Man muss sich selbst um kostenlose Seminare kümmern und hoffen, dass diese in den eigenen Kalender passen. Kostenpflichtige Seminare sind nicht möglich. Weiterbildung erfolgt hauptsächlich durch die vielen unterschiedlichen Aufgaben, die man teilweise auch zwangsläufig übernehmen muss. Wenn man möchte und sehr viel Einsatz zeigt, ist die Karriereleiter nach oben hin offen.
2
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Was man nicht auf Projekte buchen kann, wird nicht gerne gesehen. Ein ordentliches Budget gibt es dafür nicht. Daher sind strukturierte Weiterbildungen eher die Ausnahme.
2
Bewertung lesen
Sehr Zielgetrieben, gute Karrierechancen, Weiterbildung on the job
4
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Persönliche Weiterentwicklung ist jederzeit möglich
5
Bewertung lesen
es wird viel Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt, jeder bekommt einen LinkedIn Learning Zugang durch die Firma gestellt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zelestra Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Zelestra Germany besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zelestra Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zelestra Germany als eher modern.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zelestra Germany
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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