10 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 70%
Motivierendes Umfeld mit hoher Wertschätzung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeiten als Werkstudent. Vertrauen und Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre! Ich habe zwar meistens remote gearbeitet aber es hat immer spaß gemacht ab und zu ins Büro zu kommen!
Work-Life-Balance
Super flexible und einteilbare Stunden als Werkstudent. Volumen konnte ich super an die Klausurenphasen anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend und Motivierend. Ich konnte sehr vieles lernen und mitnehmen.
Kommunikation
1A, klare Kommunikation, lösungsorientiert, effizient und immer nachsichtig.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bringt leider sehr wenig mit, was einen guten Arbeitgeber heutzutage auszeichnet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich eigentlich keine Gedanken über mangelnde Auslastung machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur aus dem vorigen Jahrhundert
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Entspanntheit und persönliches Interesse gerade an den neuen Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Wäre gern McKinsey und stellt Faktura über alles (Druckerschwärze geht über Sinnhaftigkeit)
Image
Sieht sich auf einer Stufe mit McK, ist es aber natürlich nicht
Work-Life-Balance
Life?
Karriere/Weiterbildung
Standardkurse, die es zu absolvieren gilt
Gehalt/Benefits
Das passt, dafür wird aber auch erwartet, deutlich über das vertraglich Vereinbarte hinauszugehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Pizza bestellen und Bier trinken ergibt noch lang kein Teamgefühl
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Du ins Schema passt, ist alles gut. An Deiner Person besteht kein Interesse, nur an Deinem Output
Arbeitsbedingungen
Spielen keine Rolle, solange man daran auch noch verdienen kann
Kommunikation
Nicht mal der eigene Tagessatz wird einem transparent gemacht
Gleichberechtigung
Wie gesagt, alles egal, solange Du Deine Leistung erbringst
Interessante Aufgaben
Gefühlt gibt es nur ein Thema, das man gut kann. Wen es catcht...
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McKinsey Copycat ohne McKinsey Benefits
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Diversität und Offenheit: Viele Männer mittleren Alters, wenig frischer Wind, sehr starre Vorstellung von Professionalität.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und ehrlicher im Einstellungsprozess sein und klares Erwartungsmanagement betreiben, dann würden auch nicht so viele im ersten Jahr das Unternehmen verlassen. Vorgesetzte schulen, die Basics sitzen nämlich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte kein echtes Teamgefüge. Die Zusammenarbeit empfand ich als eher steif als kollegial. Mir wurden kaum konkrete Erwartungen formuliert, was es mir erschwerte in den Projekten und darüber hinaus zu beurteilen, ob ich den richtigen Beitrag leiste. Bei der Einstellung wurden Ziele und Wünsche formuliert, die ich dann jedoch ganz anders erlebt habe.
Image
In der Kundenbranche einigen bekannt. Versucht sehr auf McKinsey zu machen und macht in den Bewerbungsgesprächen sogar Werbung damit, mit den großen Strategieberatungen zu arbeiten. Fand ich nicht wirklich authentisch mit anderen Werbung zu machen. Auch die Selbstdarstellung auf der Webseite habe ich so nicht erlebt. Zelos wirkt sehr konservativ im auftreten auf mich
Work-Life-Balance
Die Extra-Meile wird schon erwartet, es ist kein 9-5 Job. Grundsätzlich sollte man auch nach Feierabend erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine standardisierten Trainingspfade oder Kataloge, kein klassisches Weiterentwicklungsprogramm. Liegt sicher auch an der Größe von nur ca. 40 Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle eher nett und auch hilfsbereit. Trotzdem hatte ich das Gefühl, dass alle eher Einzelkämpfer sind und sich weniger als Teil eines Teams sehen und an einem Strang ziehen. Das ist jedoch ein grundsätzliches Problem der Beratung
Vorgesetztenverhalten
Ich habe es so empfunden, dass es keine klassischen Vorgesetze gibt, sondern dass die Entscheider und Projektverantwortlichen nebenbei noch Mitarbeiter führen sollten. Entsprechend war die Qualität zu bewerten: da setzt sich leider niemand mit der Weiterentwicklung der Mitarbeitender aus, Feedback folgt keinem Schema und wird aus dem Bauch heraus gegeben.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist eine zweckentfremdete Altbauwohnung in bester Hamburger Lage, jedoch nicht Office-geeignet. Hellhörig, zu wenig Räume, und ohne schlüssiges Konzept
Kommunikation
Mir hat eine klare Kommunikation und Positionierung zu meinen Themen gefehlt. Es gab regelmäßig Management Meetings ins denen Mitarbeitende über ausgewählte Themen informiert wurden, darüber hinaus hatte zumindest ich kaum Gelegenheit in den Austausch zu gehen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Verhandlungssache und grundsätzlich branchenüblich bzw. sogar überdurchschnittlich. Andere Benefits sind mir nicht besonders aufgefallen
Interessante Aufgaben
Zelos ist sehr spezialisiert, daher muss man das mögen. Die Aufgaben empfand ich als sehr monoton, uninspirierend
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Professionelles Arbeiten auf höchstem Niveau und mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, in einem Kreis an ambitionierten und herzlichen Menschen mit großer Professionalität etwas bewegen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte noch mehr Transfer geben an Wissen und Erfahrungen. Diese werden auf Nachfrage sehr gern geliefert, sind jedoch nicht immer transparent verfügbar.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wissens- und Erfahrungsaustausch ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
sehr gut, "Hidden Champion"
Work-Life-Balance
der Branche entsprechend kein Nine-to-Five, jedoch flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
top Voraussetzungen, transparente Evaluation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch ein wenig Potential
Kollegenzusammenhalt
Sehr ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist gut durchmischt
Vorgesetztenverhalten
fordernd und fördernd
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten
Kommunikation
Durch monatliche Team-Updates wird Transparenz gewährleistet
Gleichberechtigung
Geschlechterverhältnis im Branchenschnitt sehr gut
Interessante Aufgaben
Steile Lernkurve, Eigeninitiative ist gern gesehen, Projekte bieten viel Raum zur Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
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Exzellente Boutique-Beratung mit familiärem Flair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und sehr angenehme bis familiäre Arbeitsatmosphäre.
Image
Im Kernmarkt sehr gut. Außerhalb des Kernmarktes ist ZELOS noch zu wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Es bleibt eine Management Beratung - somit gilt das Leistungsprinzip und es gibt natürlich Spitzen. Aber es ist beispielsweise möglich zwischen 30, 35 und 40 Tagen im Urlaub zu wählen oder ein Sabbatical zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und transparentes Weiterentwicklungskonzept.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist tendenziell überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Extrem hoch. Man kann jede(n) immer ansprechen und kann sich darauf verlassen, dass die Kolleg:innen für einen da sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder erhält dieselben Chancen und dieselbe Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut verlässlich und integer.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut. Allerdings müssten die Büroräume mittlerweile vergrößert werden.
Kommunikation
Ist noch ausbaufähig, aber wird immer besser. Es wurden viele Maßnahmen aufgesetzt, um die Kommunikation zu verbessern.
Gleichberechtigung
Jeder erhält dieselben Chancen und dieselbe Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und abwechselungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Leute, interessante Themen und flexible Arbeitgestaltung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander ist einzigartig und die Aufgabenvieltfalt lässt keine Eintönigkeit aufkommen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter in die internen Strukturen für Mitarbeiterbetreuung und interne Zusammenarbeit investieren.
Arbeitsatmosphäre
Team ist super. Offene, freundliche, immer respektvolle Atmosphäre. Absolut kein Hierarchiedünkel oder Ähnliches.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten möglich. Es gibt keine "von oben" vorgegebenen Kernzeiten, sondern es orientiert sich häufig am Kunden/Projekt. Das führt auch zu gelegentlichen Spitzen, die sich in der Regel aber kurzfristig wieder ausgleichen. Keine "Work-hard-party-hard"-Selbstausbeutung. Dass jemand seinen Urlaub nicht hätte nehmen können, habe ich hier noch nie gehört.
Wer allerdings auch während der Arbeit primär die Erhöhung des eigenen Freizeitanteils im Kopf hat, für den sind andere Unternehmen sicher geeigneter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen / Zertifizierungen und der persönliche Entwicklungspfad wird erläutert.
Gehalt/Benefits
Gerade für Einsteiger eher besser als der Branchenschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Reisen laufen in aller Regel mit der Bahn. Bahncards für die Mitarbeiter sind selbstverständlich. Geflogen wird nur in Ausnahmefällen und man ist sich der Umweltverantwortung als Unternehmen durchaus bewusst.
Auf der sozialen Seite stehen z.B. Pro Bono-Projekte für Träger von sozialer Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Sensationell. Nirgendwo anders in der Form erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, unterstützend und glaubhaft um Transparenz/Fairness bemüht.
Keine unrealistischen Ziele oder Erwartungen an die Mitarbeiter. Teilweise zu stark eingespannt, um auf einzelne Mitarbeiter richtig eingehen zu können. Bessere Strukturen würden hier helfen.
Arbeitsbedingungen
Alles okay.
Kommunikation
Management ist immer für Fragen adressierbar. Der Versuch, die Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubinden ist erkennbar - in der Umsetzung ist noch etwas Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Insgesamt Männerüberschuss, aber keine Machokultur. Gleichberechtigung wird ernst genommen.
Im Moment keine Frauen in der fachlichen Führungsriege.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Eigene Bedürfnisse/Interessen werden bei der Besetzung von Projekten berücksichtigt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel gearbeitet, viel gelernt & viel Spaß gehabt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe sehr gerne bei ZELOS gearbeitet! Das Team ist wirklich einzigartig und ich habe extrem viel gelernt.
Verbesserungsvorschläge
Beim Thema Kommunikation, sowohl technisch (moderne Tools für interne Themen nutzen), als auch inhaltlich (mehr Transparenz bzgl. strategischer Pläne und wirtschaftlicher Lage) ist Luft nach oben. Benchmark sollten dabei nicht die "traditionellen" Kundenunternehmen in Konzern-Größe sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Team-interne Arbeitsatmosphäre war immer freundschaftlich, vertrauensvoll und locker — egal, ob man mit jungen KollegInnen oder Partnern zusammengearbeitet hat. Selbst in stressigen Projektphasen (und manchmal gerade dann) ist der Spaß im Team nie zu kurz gekommen!
Die direkte Arbeit mit den Kunden war natürlich förmlicher und von der jeweiligen Kultur des Kundenunternehmens geprägt, wegen der oft langjährigen Zusammenarbeit in der Regel aber ebenfalls vertrauensvoll.
Image
Ich habe in vielen Projekten gemerkt, was für ein gutes Image ZELOS in den Kunden-Branchen hat.
Viele KollegInnen waren schon viele Jahre dabei, was für eine Beratung nicht unbedingt typisch ist.
Work-Life-Balance
Beratung ist kein 9 to 5 Job. Man muss sich schon auf das Reisen, lange Arbeitstage und kurzfristig angesetzte Termine einstellen.
Trotzdem wird auf private Termine und Freizeit-/Auszeit-Bedürfnisse Rücksicht genommen, wenn man sie kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Es gab unterschiedliche Karrierepfade, so dass die individuellen Persönlichkeiten und Fähigkeiten berücksichtigt werden konnten.
Weiterbildungen wurden immer unterstützt, sofern sie zu Projekt, Branche oder Karrierepfad gepasst haben.
Gehalt/Benefits
Gehälter konnten in der Beratungs-Branche mithalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin ausschließlich Bahn gefahren und auch die KollegInnen sind nur auf Auto oder Flugzeug umgestiegen, falls es nicht anders möglich war.
Es gab immer ein Budget für Pro-Bono Projekte, an denen man sich bei Interesse beteiligen konnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist bei ZELOS wirklich außergewöhnlich! Ich konnte mich in jedem Projekt zu 100% auf meine KollegInnen verlassen.
Wenn es Diskussionen gab, waren diese immer offen und konstruktiv, niemals persönlich. Gegenüber den Kunden sind wir immer als Team aufgetreten.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte mir der Rückendeckung der Partner immer sicher sein, auch wenn in Projekten mal Fehler passiert sind.
Feedbackgespräche fanden regelmäßig und in beide Richtungen statt. Dabei wurden Ziele ambitioniert, aber klar definiert. Bei der Entscheidung über mein nächstes Projekte durfte ich immer mitreden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war up to date und Zubehör gab es je nach persönlichem Bedarf.
Zusätzliche, moderne Tools für interne Themen (Reisekosten, Zeiterfassung, Kommunikation, Projektmanagement etc.) haben mir etwas gefehlt. Auch intern wurde viel per Mail kommuniziert.
Kommunikation
In regelmäßigen Teammeetings wurden die wichtigsten Neuigkeiten geteilt und Projekte der KollegInnen vorgestellt.
Bezüglich Transparenz von strategischen Zielen und wirtschaftlicher Lage ist noch Luft nach oben!
Gleichberechtigung
Die Frauenquote war leider (wie in allen Beratungen) recht gering. Als Frau habe ich nie Ungleichbehandlung, geringere Aufstiegschancen oder ungleiche Bezahlung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Beratungstypisch ist die Lernkurve besonders zu Anfang wahnsinnig steil. Wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen, bekommt man auch die Möglichkeit dazu.
ZELOS ist eine sehr spezialisierte Beratung, so dass die Projekttypen nicht ganz so weit gestreut sind wie in größeren Beratungen. Dafür erhält man extrem tiefe Einblicke in die bedienten Branchen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Starkes Team und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Stimmung und die Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationspolitik und Nutzung von internen Standards
Verbesserungsvorschläge
Informationsverteilung intern und individuelle Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Tolle Leute in den Projektteams, tolle Stimmung auf allen Events mit den Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Es wird schon auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, aber natürlicherweise ist die Arbeitsbelastung hoch, ist eben eine Unternehmensberatung
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich steht allen eine lange Karriere offen, es könnte aber mehr Schulungen geben und die interne Wissensvermittlung optimiert werden.
Gehalt/Benefits
Entsprechend einer spezialisierten Beratung, also sehr ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gereist wird nur per Bahn, Umweltzertifikate werden auch gekauft. Pro-Bono Projekte gibt es auch seit Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Super Rückhalt vor allem in schwierigen Projekten/Drucksituationen
Vorgesetztenverhalten
Empfinde ich als sehr angenehm da menschlich und direkt, Hierarchien sind nahezu gar nicht spürbar. Allerdings könnte die Kommunikation/Infoweitergabe in der Firma besser sein.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit, viel Stress, aber auch viel Abwechslung.
Kommunikation
In Projekten und intern kann der Austausch besser sein, die Toolnutzung sollte mal reflektiert werden.
Interessante Aufgaben
Immer neue Kundenprojekte mit neuen Herausforderungen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ausbeutung auf hohem Niveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In 2022 ankommen, alte Strukturen und Arbeitsweisen aufbrechen, jungen Menschen die Möglichkeit geben sich zu entwickeln und zu wachsen, zuhören, eine Feedbackkultur entwickeln und much more...
Arbeitsatmosphäre
Eine Feedbackkultur existiert nicht, genauso wenig wie regelmäßige Mitarbeitergespräche, an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung ist man hier nicht interessiert. Es ist eine konservative Arbeitsatmosphäre mit eingestaubten Hierarchien und Strukturen.
Image
Die positiven Bewertungen hier sind höchstwahrscheinlich von der Chefetage oder langjährigen Mitarbeitern, alles andere kann ich mir nicht erklären.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind hier Tagesordnung - und das wird auch klar kommuniziert, auch wenn man nichts zutun hat muss man beim Kunden seine Stunden absitzen und danach wird erwartet das im Hotel weiter gearbeitet wird. Um 22 Uhr muss man noch erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Zwei Fortbildungen haben wir bekommen.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch für eine Beratung, man kann gerade so überleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es musste auf biegen und brechen immer zum Kunden gefahren werden, ob es Aufgaben gab oder nicht. Management fliegt natürlich.
Kollegenzusammenhalt
Es wird "Familie" kommuniziert, aber leider überhaupt nicht gelebt. Am Ende ist es der Arbeitgeber und bleibt der Arbeitgeber, ganz gleich wie sehr Familie gespielt wird.
Vorgesetztenverhalten
Unfair.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Laptop und alles was man braucht, Handy gab es nicht.
Kommunikation
Existiert nicht. Einmal im Jahr gibt es ein Gespräch.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht!
Interessante Aufgaben
Nein, eingestaubt und immer das Gleiche. Persönliche Präferenzen etc sind sowieso irrelevant.
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannende Aufgaben & absolut geniales Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonische Zusammenarbeit im ZELOS-Team
Zusammenarbeit mit den Kunden natürlich wechselhaft, grundsätzlich aber auch sehr angenehm
Image
Sehr hohe Mitarbeiteridentifikation mit ZELOS
Sehr hohe Reputation bei Fokusbranchen und Kunden
Work-Life-Balance
Trotz Beratung vollkommen angemessen
Volumen recht volatil (Kunde & Projekt), teilweise ordentliche Work-Spitzen, die aber durch die gute Atmosphäre m.E.n. nicht so negativ ausfallen
Karriere/Weiterbildung
Fester Stack an Grund-Zertifikaten
Möglichkeit, die Weiterbildung an den eigenen Bedarfen und Wünschen auszurichten
Gehalt/Benefits
Top, gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Richtlinien, um möglichst umweltbewusst zu reisen
Es finden Pro Bono Projekte statt, die sozialen Fokus haben
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Umfeld, das sowohl den Teamzusammenhalt als auch Individualitäten fördert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird aktiv profitiert
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich gut & sehr darauf bedacht, individuelle Lösungen bei Konflikten herbeizuführen
Bei Entscheidungen ist jede Perspektive wichtig und wird berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Für ein gutes Equipment ist gesorgt
Kommunikation
Super schnelle Wege, möglichst wenig Bürokratie & offene Gesprächskultur
Gleichberechtigung
Auf eine faire Behandlung wird großen Wert gelegt
Interessante Aufgaben
Große Klaviatur an Aufgaben, die das persönliche Wachstum fördern
Möglichkeit, das eigene Skill-Portfolio - natürlich immer unter Berücksichtigung der möglichen Kundensituationen - zu gestalten und Wünsche zu äußern
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.