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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbeitszeiten als Werkstudent. Vertrauen und Verantwortung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Kannte ich bisher so noch nicht.
Die Möglichkeit, in einem Kreis an ambitionierten und herzlichen Menschen mit großer Professionalität etwas bewegen zu können.
Man muss sich eigentlich keine Gedanken über mangelnde Auslastung machen
- Flache Hierarchie
- Eigenständiges Arbeiten
- Mentoren
- Viel internes Know-How
- Man kann viel durch die Kollegen lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte noch mehr Transfer geben an Wissen und Erfahrungen. Diese werden auf Nachfrage sehr gern geliefert, sind jedoch nicht immer transparent verfügbar.
Die nicht vorhandene Diversität und Offenheit: Viele Männer mittleren Alters, wenig frischer Wind, sehr starre Vorstellung von Professionalität.
Kultur aus dem vorigen Jahrhundert
Kommunikationspolitik und Nutzung von internen Standards
Es ist fordernd
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und ehrlicher im Einstellungsprozess sein und klares Erwartungsmanagement betreiben, dann würden auch nicht so viele im ersten Jahr das Unternehmen verlassen. Vorgesetzte schulen, die Basics sitzen nämlich nicht.
Ein wenig mehr Entspanntheit und persönliches Interesse gerade an den neuen Mitarbeitenden
mehr Wissens- und Erfahrungsaustausch ermöglichen
Präsenz außerhalb der GKV Branche erhöhen, damit die Projekte möglichst vielfältig sind
Beim Thema Kommunikation, sowohl technisch (moderne Tools für interne Themen nutzen), als auch inhaltlich (mehr Transparenz bzgl. strategischer Pläne und wirtschaftlicher Lage) ist Luft nach oben. Benchmark sollten dabei nicht die "traditionellen" Kundenunternehmen in Konzern-Größe sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ZELOS Management Consultants ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist gut durchmischt
Jeder erhält dieselben Chancen und dieselbe Wertschätzung.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird aktiv profitiert
Ziemlich dynamisch, hoffentlich kommen alle dauerhaft mit!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZELOS Management Consultants ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir hat eine klare Kommunikation und Positionierung zu meinen Themen gefehlt. Es gab regelmäßig Management Meetings ins denen Mitarbeitende über ausgewählte Themen informiert wurden, darüber hinaus hatte zumindest ich kaum Gelegenheit in den Austausch zu gehen
Nicht mal der eigene Tagessatz wird einem transparent gemacht
In Projekten und intern kann der Austausch besser sein, die Toolnutzung sollte mal reflektiert werden.
Existiert nicht. Einmal im Jahr gibt es ein Gespräch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird versucht viel möglich zu machen und dabei auch auf die eigenen Wünsche eingegangen
top Voraussetzungen, transparente Evaluation
Keine standardisierten Trainingspfade oder Kataloge, kein klassisches Weiterentwicklungsprogramm. Liegt sicher auch an der Größe von nur ca. 40 Mitarbeitern
Standardkurse, die es zu absolvieren gilt
Regelmäßige Schulungen und transparentes Weiterentwicklungskonzept.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZELOS Management Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ZELOS Management Consultants besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZELOS Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZELOS Management Consultants als eher modern.
Puls
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ZELOS Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZELOS Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting