5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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im Bewerbungsprozess-keine
Ich konnte sogar dort rein schnuppern, um mir ein Bild von den Teilen und dem arbeitsalltag zu machen.
Der Bewerbungsprozess war zunächst positiv gestaltet und bot durch das Probearbeiten einen guten Einblick in die Tätigkeit sowie das Team. Im direkten Austausch nach dem Probearbeiten wurde mir seitens der Fachabteilung ausführliches und überwiegend sehr positives Feedback gegeben. Es wurden konkrete Perspektiven angesprochen, unter anderem mögliche zukünftige Aufgabenbereiche, die zu meinem Profil passen. Zudem wurde mir nahegelegt, eigenständig zu prüfen, ob die Position für mich in Frage kommt und mich im Anschluss zurückzumelden. Der weitere Ablauf war jedoch nicht klar strukturiert. Eine Abstimmung mit der Personalabteilung fand in diesem Zusammenhang nicht statt und es wurde kein eindeutiger Prozess für das weitere Vorgehen definiert. Nach meiner Rückmeldung erhielt ich schließlich eine Absage mit der Begründung, ich würde fachlich nicht ausreichend passen. Diese Entscheidung stand im deutlichen Widerspruch zu den zuvor persönlich vermittelten Eindrücken und Perspektiven. Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Hinblick auf Abstimmung zwischen Fachbereich und HR sowie in der Verbindlichkeit der Kommunikation im Bewerbungsprozess Verbesserungspotenzial.
Ein großes Lob gebührt der HR-Abteilung und dem Personalchef für ihre herausragende Zuvorkommenheit, ihren Anstand und ihre klare Gestaltung des Bewerbungsprozesses. Die Fachabteilung zeigt sich äußerst professionell und zielorientiert, stellt die richtigen Fragen und verfolgt deutliche Ziele zur Standort- und Zukunftssicherung. Der Bewerbungsprozess sowie die Interviews sind geprägt von Wertschätzung, Respekt und einer herzlichen Einbindung in die zukünftigen Pläne des Unternehmens.
Die Recruiting-Prozesse spiegeln stets das Gesicht einer Firma wider. Durch diesen Prozess habe ich Zeltwanger als einen Partner kennengelernt, der sich für seine Mitarbeiter engagiert, sich um sie kümmert und gleichzeitig für geschäftlichen Erfolg prädestiniert ist.
Prozesse dauern viel zu lange.
Kommunikation ist definitiv ausbaufähig und zu Zeiten eines Bewerbermarktes eigentlich nicht tragbar.