Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZELTWANGER Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interdisziplinär kaum vorhanden, jeder hat eine eigene Holschuld. Proaktiv werde nur negative Bilanzen mitgeteilt. Entscheidungen werden nicht sachlich, oder transparent kommuniziert.
Kollegialer Umgang sehr gut, trotz schwieriger Geschäftssituation. Junger Altersdurchschnitt, ambitionierte Kollegen.
Gefühlter Kontrollzwang bei Home Office, ausufernde Tätigkeitsberichte. Es gibt keine Interessenvertretung für Arbeitnehmer.
Steile Hierarchie, oberste Geschäftsführung leitet im autokratischem Führungsstil. Ist wenig kritikfähig und entledigt sich unangenehmer Mitarbeiter.
Sehr vielseitige Aufgaben, im internationalen Umfeld, fordernd und spanend. Leider im investitionsarmen Automotive Sektor.
gute Zusammenarbeit mit kompetenten Kollegen, Führungskräften fehlt leider die Komponente Personalverantwortung, Mitarbeiterführung mangelhaft. Fluktuation in allen Ebenen.