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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem Kollegial. Ich habe selbst selten an einem Ort gearbeitet, in dem man sich gegenseitig so unterstützt und gemeinsam Lösungen findet um Ziele zu erreichen.
Spannende Projekte, gute Ausstattung Hardware und Software. Ambitionierte und kreative Kollegen.
Die interessanten und sehr anspruchsvollen Aufgaben, die einen täglich erwarten
MIt den Vorgesetzten kann man über alles reden
Spannende Produkte, Kollegenzusammenhalt, Vertrauen das einem gegeben wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist ganz klar, dass es keinerlei Lohnerhöhungen gibt. Kein Weihnachtsgeld, keine Prämie. Zuletzt wurde das Job Rad auch abgeschafft
Führungsstil gleicht einer Chef-autokratie der 80er Jahre. Fehlende Strukturen und Willkür erschweren ein Zielbild. Eine Unternehmensstrategie für die nächsten Jahre ist unklar.
Verschlossenheit gegenüber Homeoffice
Wo es mit dem Unternehmen hin gehen soll ist nicht klar, Führungstil antiquarisch, fehlende Prozesse und Strukturen sind anstrengend
Bereich Thermomanagement nichts, nur die anderen Firmen der Gruppe haben derzeit durch Umstrukturierungen etwas Probleme, dieses Klima zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der generellen Kommunikation kann sich das Unternehmen noch verbessern. Eine Zielvereinbarung und damit ein Kurs mit einer einhergehenden Strategie würde dem Unternehmen guttun und den Mitarbeitenden helfen, an ihren eigenen Zielen festzuhalten und zum Unternehmenserfolg effizient beizutragen.
Einen zeitgemäßen fachlich, sachlichen Führungsstil einführen. Kritik durch Mitarbeiter erlauben und ernst nehmen. Eigenen Verhaltenskodex als Vorbild leben. Mitarbeiter Wertschätzung zeigen.
Dringend den Mitarbeitern die Wertschätzung zeigen, die sie auch verdienen, offen mit seinen Mitarbeitern kommunizieren.
Einen zeitgemäßen Führungsstil einführen, Unternehmensprozesse etablieren, Mitarbeiter ernst nehmen, Änderungsprozesse ernsthaft einleiten
Mit Mitarbeitern sprechen bevor man Dinge entscheidet die sie maßgeblich beeinflussen. Versprechungen die gemacht werden auch einhalten (z.B. Home-Office Regelungen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ZELTWANGER Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr vielseitige Aufgaben, im internationalen Umfeld, fordernd und spanend. Leider im investitionsarmen Automotive Sektor.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit motivierten Teams auf Kunden- und Firmenseite, so kann und darf die Arbeit auch mal Spaß machen!
Da das Unternehmen in vielen Dingen 20 Jahre hinterherhinkt gibt es tolle Aufgaben
Zeltwanger Produkte sind spannend und die Branchen in denen sie Anwendung finden sind sehr vielfältig
Klare und vielfältige Aufgabenbereiche für alle Mitarbeiter. Es kommt keine Langeweile auf. Jeder Mitarbeinde ist mit Fachwissen und übergreifenden Qualifikation gefragt und wertvoll fürs Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZELTWANGER Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation existiert nicht
Interdisziplinär kaum vorhanden, jeder hat eine eigene Holschuld. Proaktiv werde nur negative Bilanzen mitgeteilt. Entscheidungen werden nicht sachlich, oder transparent kommuniziert.
Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert
Im Team selbst gut, aber von oben nach unten kaum oder komplett fehlende Kommunikation. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden über den Kopf hinweg entschieden und man wird vor beschlossene Tatsachen gestellt und dann wundert man sich, wenn es nicht gut aufgenommen wird
Freundlich ausgedrückt: sehr seltsam! In letzter Zeit zahlreiche Entscheidungen von "ganz oben", die nicht nachvollziehbar sind. Nicht wirklich mit direkten Führungskräften abgestimmt, weitreichende Umstrukturierungen wurden verabschiedet, sind aber von einzelnen Führungskräften nicht gewollt. "Rolle rückwärts"... Das alles führt zu extrem schlechter Stimmung in den betroffenen Bereichen. Viele Kündigungen durch die Mitarbeiter - auch verschiedene Führungskräfte...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es scheint Führungskräfte sind per Zufall in ihre Position promotet worden, ohne Weiterbildung, Überforderung ist sichtbar. Mangelhafte Einarbeitung in neue EDV Systeme. Es wird eine hohe Intuitive Eigenleistung erwartet.
Fach- und Führungslaufbahnen gibt es nicht, es passiert alles per Zufall, teilweise einmalige Schulungen und dann erfolgt kein Follow-Up, alles verpufft wieder
Aufstieg ist definitiv eine Perspektive, ist natürlich in Relation zur Mitarbeiterzahl zu betrachteten.
Schulungen sind immer möglich. Messebesuche ebenfalls gern gewünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden oft intern vergeben!
Es gibt mehr als genug Beispiele bei Zeltwanger, nach dem Motto "Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZELTWANGER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZELTWANGER Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZELTWANGER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZELTWANGER Gruppe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
ZELTWANGER Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZELTWANGER Gruppe
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