Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie interessanten und sehr anspruchsvollen Aufgaben, die einen täglich erwarten
MIt den Vorgesetzten kann man über alles reden
Ausstattung modern, Kollegialität
Spannende Produkte, Kollegenzusammenhalt, Vertrauen das einem gegeben wird
Der kollegiale als auch freundschaftliche Umgang, die interessanten Aufgaben und Projekte.
Schlecht ist ganz klar, dass es keinerlei Lohnerhöhungen gibt. Kein Weihnachtsgeld, keine Prämie. Zuletzt wurde das Job Rad auch abgeschafft
Wo es mit dem Unternehmen hin gehen soll ist nicht klar, Führungstil antiquarisch, fehlende Prozesse und Strukturen sind anstrengend
Bereich Thermomanagement nichts, nur die anderen Firmen der Gruppe haben derzeit durch Umstrukturierungen etwas Probleme, dieses Klima zu erhalten.
Konkurrenzdenken der einzelnen Firmen in der Gruppe.
Bezahlung.
Konkurrenzdenken der einzelnen Unternehmen in der Gruppe
Dringend den Mitarbeitern die Wertschätzung zeigen, die sie auch verdienen, offen mit seinen Mitarbeitern kommunizieren.
Einen zeitgemäßen Führungsstil einführen, Unternehmensprozesse etablieren, Mitarbeiter ernst nehmen, Änderungsprozesse ernsthaft einleiten
Mit Mitarbeitern sprechen bevor man Dinge entscheidet die sie maßgeblich beeinflussen. Versprechungen die gemacht werden auch einhalten (z.B. Home-Office Regelungen)
Bereich Thermomanagement ist auf einem guten Weg, dem ist derzeit nichts hinzuzufügen
Zu Entscheidungen stehen - größere organisatorische Änderungen benötigen Zeit!
Solche Änderungen müssen von den betroffenen Bereichen mitgetragen werden. Es kann nicht sein, dass einzelne Manager in Meetings mitteilen, dass sie diese Änderungen sowieso nie haben wollten und dass das nicht gehen wird! Entscheidungen von "ganz oben" werden im Moment von der Belegschaft nicht verstanden, da sie nicht mit den Hierarchien darunter abgestimmt sind.
Der am besten bewertete Faktor von ZELTWANGER Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit motivierten Teams auf Kunden- und Firmenseite, so kann und darf die Arbeit auch mal Spaß machen!
Da das Unternehmen in vielen Dingen 20 Jahre hinterherhinkt gibt es tolle Aufgaben
Zeltwanger Produkte sind spannend und die Branchen in denen sie Anwendung finden sind sehr vielfältig
Klare und vielfältige Aufgabenbereiche für alle Mitarbeiter. Es kommt keine Langeweile auf. Jeder Mitarbeinde ist mit Fachwissen und übergreifenden Qualifikation gefragt und wertvoll fürs Team.
Abwechslungsreich - langweilig wurde es nie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZELTWANGER Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation existiert nicht
Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert
Im Team selbst gut, aber von oben nach unten kaum oder komplett fehlende Kommunikation. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden über den Kopf hinweg entschieden und man wird vor beschlossene Tatsachen gestellt und dann wundert man sich, wenn es nicht gut aufgenommen wird
Freundlich ausgedrückt: sehr seltsam! In letzter Zeit zahlreiche Entscheidungen von "ganz oben", die nicht nachvollziehbar sind. Nicht wirklich mit direkten Führungskräften abgestimmt, weitreichende Umstrukturierungen wurden verabschiedet, sind aber von einzelnen Führungskräften nicht gewollt. "Rolle rückwärts"... Das alles führt zu extrem schlechter Stimmung in den betroffenen Bereichen. Viele Kündigungen durch die Mitarbeiter - auch verschiedene Führungskräfte...
Fast nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fach- und Führungslaufbahnen gibt es nicht, es passiert alles per Zufall, teilweise einmalige Schulungen und dann erfolgt kein Follow-Up, alles verpufft wieder
Aufstieg ist definitiv eine Perspektive, ist natürlich in Relation zur Mitarbeiterzahl zu betrachteten.
Schulungen sind immer möglich. Messebesuche ebenfalls gern gewünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden oft intern vergeben!
Es gibt mehr als genug Beispiele bei Zeltwanger, nach dem Motto "Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg"
Weiterbildungen werden gefördert und man kann seine persönlichen Wünsche mit einbringen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
