Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die ZELTWANGER-Gruppe steht für modernste Bearbeitungs-, Prüf- und Fertigungstechnik. Mit Freude an Technik schaffen wir gemeinsam innovative Lösungen, um die industrielle Fertigung der Zukunft noch effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu gestalten.
Die ZELTWANGER Maschinenbau GmbH in Tübingen hat sich mit ihrem Hightech-Maschinenpark und einzigartigen Know-how auf die Auftragsfertigung von Maschinenbauteilen, Baugruppen und Anlagen spezialisiert. Dabei erfüllen wir die hohen Präzisions- und Qualitätsansprüche unserer Kunden.
Die ZELTWANGER Leaktesting & Automation GmbH in Dußlingen entwickelt und baut moderne Geräte und automatisierte Prüfanlagen für die Dichtheits- und Funktionsprüfung.
Die ZELTWANGER Thermomanagement GmbH & Co. KG in Dußlingen hat sich auf die Entwicklung und Herstellung von Anlagen für die Fertigung und Funktionsprüfung moderner Wärmetauscher spezialisiert.
Die ZELTWANGER Holding GmbH in Tübingen bieten den acht nationalen und internationalen Unternehmen der ZELTWANGER-Gruppe Dienstleistungen wie Finanzen & Controlling, HR, IT und Marketing.
Wir sind eine dynamische Unternehmensgruppe und wachsen gemeinsam mit unseren Kunden aus Zukunftsbranchen wie Elektromobilität, Halbleiterfertigung und Medizintechnik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInspirierende Entfaltungsmöglichkeiten
Bereits junge Talente erwartet bei uns ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung sowie die Freiheit, Sinnvolles zu erschaffen. Für Menschen, die wollen, nicht müssen.
Branchen mit Zukunft
Mit unseren technischen Lösungen für Kunden aus Zukunftsmärkten arbeiten wir nicht nur gemeinsam am Morgen, sondern schaffen sichere Arbeitsplätze.
Sinnstiftende Aufgaben
Unsere Lösungen unterstützen die Entwicklung einer nachhaltigen Fertigung und treiben dadurch die positive Transformation der Industrie voran.
Technik state-of-the-art
Für uns als Technologieführer sind exzellente Infrastruktur und ein professionelles Umfeld selbstverständlich. Dies schlägt sich auch in der Verwendung von modernster technischer Ausstattung in allen Bereichen nieder.
Werteorientierung
Die Werte Freude, Freiheit und Harmonie bilden die Grundlage für unsere gelebte Unternehmenskultur:
Die Menschen bei ZELTWANGER arbeiten aus Leidenschaft und mit Freude.
Freiheit verstehen wir als Möglichkeit jedes Einzelnen, selbst den Weg zum idealen Ergebnis zu bestimmen.
Harmonie leben wir nach außen genauso wie nach innen. Achtung, Respekt, Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit bestimmen und Miteinander.
Die ZELTWANGER-Gruppe hat Standorte in Tübingen, Dußlingen, Kuřim (Tschechien) und Charleston (USA)
Spannende Produkte, Kollegenzusammenhalt, Vertrauen das einem gegeben wird
Der kollegiale als auch freundschaftliche Umgang, die interessanten Aufgaben und Projekte.
Durch die vielen Bereich sehr abwechslungsreich
Zukunftsfähige Produkte und ein Gespür für neue Technologien.
Familiengeführt
Ein tolles Team, es macht einfach Bock!
Moderne Büros, Ausstattung, Kantine
Bereich Thermomanagement nichts, nur die anderen Firmen der Gruppe haben derzeit durch Umstrukturierungen etwas Probleme, dieses Klima zu erhalten.
Konkurrenzdenken der einzelnen Firmen in der Gruppe.
Bezahlung.
Wettbewerbsdenken unter den einzelnen Geschäftsbereichen
Konkurrenzdenken der einzelnen Unternehmen in der Gruppe
schlechte Kommunikationsstrukturen und Projektstruktur
Mit Mitarbeitern sprechen bevor man Dinge entscheidet die sie maßgeblich beeinflussen. Versprechungen die gemacht werden auch einhalten (z.B. Home-Office Regelungen)
Zu Entscheidungen stehen - größere organisatorische Änderungen benötigen Zeit!
Solche Änderungen müssen von den betroffenen Bereichen mitgetragen werden. Es kann nicht sein, dass einzelne Manager in Meetings mitteilen, dass sie diese Änderungen sowieso nie haben wollten und dass das nicht gehen wird! Entscheidungen von "ganz oben" werden im Moment von der Belegschaft nicht verstanden, da sie nicht mit den Hierarchien darunter abgestimmt sind.
Größere Entscheidungen in der Gruppe besser abstimmen und durchdenken.
Innerhalb der Gruppe mehr miteinander Arbeiten, nicht gegeneinander.
Bereich Thermomanagement ist auf einem guten Weg, dem ist derzeit nichts hinzuzufügen
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen
Der am besten bewertete Faktor von ZELTWANGER Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zeltwanger Produkte sind spannend und die Branchen in denen sie Anwendung finden sind sehr vielfältig
Klare und vielfältige Aufgabenbereiche für alle Mitarbeiter. Es kommt keine Langeweile auf. Jeder Mitarbeinde ist mit Fachwissen und übergreifenden Qualifikation gefragt und wertvoll fürs Team.
Abwechslungsreich - langweilig wurde es nie
Durch immer wechselnde Anlagen wird die Arbeit nicht langweilig und bleibt immer interessant. Auch durch interne Optimierungen wird man immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt und kann sich in anderen Bereichen weiterbilden.
Man kann Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes nehmen. Die Produkte und Technologien bei Zeltwanger bieten extrem interessante und vielseitige Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZELTWANGER Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Team selbst gut, aber von oben nach unten kaum oder komplett fehlende Kommunikation. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden über den Kopf hinweg entschieden und man wird vor beschlossene Tatsachen gestellt und dann wundert man sich, wenn es nicht gut aufgenommen wird
Freundlich ausgedrückt: sehr seltsam! In letzter Zeit zahlreiche Entscheidungen von "ganz oben", die nicht nachvollziehbar sind. Nicht wirklich mit direkten Führungskräften abgestimmt, weitreichende Umstrukturierungen wurden verabschiedet, sind aber von einzelnen Führungskräften nicht gewollt. "Rolle rückwärts"... Das alles führt zu extrem schlechter Stimmung in den betroffenen Bereichen. Viele Kündigungen durch die Mitarbeiter - auch verschiedene Führungskräfte...
Fast nicht vorhanden.
Leidet sehr, Transparenz und Kommunikation in einem Unternehmen sind fördernt, leidet sehr.
War schon schlimmer und wird langsam besser. Oft erfährt man Infos die einen persönlich betreffen über zwei ecken und nicht direkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstieg ist definitiv eine Perspektive, ist natürlich in Relation zur Mitarbeiterzahl zu betrachteten.
Schulungen sind immer möglich. Messebesuche ebenfalls gern gewünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden oft intern vergeben!
Hier kann man von der Firma Unterstütztung erwarten und sich seinen Weg gestalten.
Hier kann man von der Firma Unterstützung erwarten und sich seinen Weg gestalten
Es gibt mehr als genug Beispiele bei Zeltwanger, nach dem Motto "Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg"