14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unglaublich tolle Kollegen. Ich bleibe bestimmt mit vielen in Kontakt.
Mein größter Wunsch an das Unternehmen wäre deshalb, das Thema Führung ernsthaft zu reflektieren. Eine starke Vision, ein spannendes Geschäftsmodell und engagierte Mitarbeitende sind eine hervorragende Basis. Entscheidend ist aber, wie mit den Menschen umgegangen wird, die diese Vision jeden Tag mittragen und umsetzen.
Die Kommunikation mit dem Gründer habe ich als sehr positiv, inspirierend und spannend erlebt. Gespräche mit ihm waren konstruktiv, offen und haben mir das Gefühl gegeben, gemeinsam etwas aufbauen und bewegen zu können.
Leider habe ich die Zusammenarbeit mit dem Co-CEO völlig anders wahrgenommen. Aus meiner Sicht fehlte es hier insbesondere an einer fairen, respektvollen und konstruktiven Kommunikation. Der Umgang wirkte auf mich teilweise sehr impulsiv und cholerisch. Ich denke, der Gründer sollte sich ernsthaft Gedanken darüber machen, welchen Führungsstil er innerhalb des Unternehmens zulässt und welchen Eindruck ein solches Verhalten bei Mitarbeitenden hinterlässt.
Druck aus der Unternehmensführung wurde aus meiner Sicht ungefiltert an die Mitarbeitenden weitergereicht. Gleichzeitig entstand die Erwartung, deutlich mehr als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden pro Woche zu arbeiten – sinngemäß nach dem Motto: „Der Tag hat 24 Stunden.“
Besonders enttäuschend war für mich schließlich meine Kündigung aus betrieblichen Gründen. Im Anschluss haben mich zahlreiche von mir sehr geschätzte Kolleginnen und Kollegen persönlich kontaktiert und ihr Unverständnis über diese Entscheidung zum Ausdruck gebracht. Diese Reaktionen haben mir noch einmal gezeigt, wie positiv ich die Zusammenarbeit mit vielen Menschen im Unternehmen erlebt habe und wie wenig nachvollziehbar die Entscheidung auch für Teile des Teams war.
Die regelmäßigen 1:1-Gespräche mit dem Co-CEO entwickelten sich für mich zunehmend weg von einem konstruktiven Austausch über meine Arbeit, meine Entwicklung und die Weiterentwicklung des Unternehmens. Stattdessen hatte ich von Woche zu Woche stärker das Gefühl, ungefragt und ungeschult in eine Art „Therapiestunde“ zu geraten, in der vor allem Druck, Sorgen und persönliche Belastung weitergegeben wurden in einer sehr unfreundlichen Art und Weise.
Für mich ist das kein Führungsstil, der Menschen motiviert, stärkt oder zu höherer Leistung befähigt. Im Gegenteil: Ich habe die Atmosphäre zunehmend als von Druck, Unsicherheit und Sorge um den eigenen Arbeitsplatz geprägt erlebt.
Es gibt kaum Benefits
Meine Arbeit hat mir jeden Tag sehr viel Freude bereitet und das konnten die Kunden zu jederzeit spüren.
Der Gründer von Zenfulfillment hat das Herz am richtigen Fleck und kann mit ihm auch über viele Themen offen und transparent sprechen
Leider hat der Gründer einen Co-Ceo an seiner Seite, der leider nicht offen für Feeback ist und Ja-Sager braucht, die seine Ideen mit ihm umsetzen.
Wenn man nicht zu diesen Ja-Sagern gehört, lässt man dies die Person spüren. In dem Druck oder auch Angst erzeugt wird. In Meetings oder sogar via privaten Whats-App Nachrichten im Urlaub. Der Ton der dort verwendet wird ist auch alles andere als professional und kann auch gern unter die Gürtellinie gehen.
Kaum Struktur und kein Raum für offenes Feedback oder Verbesserungsvorschläge. Probleme werden immer nur kurzfristig gelöst aber nicht langfristig. Daher fallen diese einem im operativen Tagesgeschäft immer wieder auf die Füße. Was für Frust im Team und beim Kunden sorgt.
Toxisch, es wird immer von Familie gesprochen, aber genau hier fängt der Fehler an
Wenn man keine Überstunden macht, wird direkt angezweifelt ob man genug arbeiten würde
Fragwürdiges Bonussystem
In den einzelnen Teams hält man zusammen
Kein Raum für konstruktives Feedback & professionelles Verhalten eher Fehlanzeige, wenn man nicht die gleiche Meinung vertritt
Es gab mal viel Raum um sich zu entfalten, aber durch durch das Mikromanagement etc. eher Fehlanzeige
Super Team und Super Umgang
Ich starte gerade, daher ist es am Anfang immer schwer sich nicht verrückt zu machen, hierbei wird aber auf mich geachtet
Ich spüre aktuell das jeder im Unternehmen, der sich Weiterentwickeln möchte, support bekommt und dies im Unternehmen als sehr positiv wahrgenommen wird.
Zum Start sehr gut, Lohnentwicklung kann ich aktuell nicht einschätzen.
Wird gelebt und voran getrieben.
Sehr guter Teamspirit
Auch hier sehe ich keinen Unterschied zwischen Jung und Alt, jeder hat seine Daseinsberechtigung und wird geschätzt.
Nett, Konstruktiv, auf Augenhöhe
Sind gut, es geht immer etwas besser und bei Verbesserungsvorschlägen sind die Verantwortlichen immer mit einem offenen Ohr zur Stelle.
Sehr gut, Verfügbarkeiten durch straffe
Terminkalender manchmal schwierig, aber jeder tut sein bestes um Erreichbarkeit zu zeigen
Ich sehe in keinem Bereich Unterschiede zwischen Mitarbeitern. Geschlecht / Herkunft etc. spielen gar keine Rolle.
Mein neues Arbeitsumfeld ist wahnsinnig dynamisch und es gibt viele Veränderungen, welche ich selbst anstoßen darf und muss. Das macht es sehr spannend und Vielseitig.
Life work balance und Arbeitsatmosphäre.
Onboarding process.
Bessere onboarding process. Jetzt fehlt die Zeit für neue Mitarbeiter und is problem mit Zugriff zum nötige platform.
Sehr gut
Firma hat gute Image und viele Leute sehen als gute Arbeitgeber
Gut
Ich habe keine Informationen wie ich kann weiter steigen im Firma.
Gut aber immer kann besser sein :)
ok
Sehr gut
Sehr Gut
Gut
Fehlt noch gute paar sahen aber ist ok
Gut
Sehr gut
Arbeit bringt Herausforderungen, und das ist interesant
- Super Team, das sich gegenseitig unterstützt und vollgas gibt
- Low-ego, no politics, auch nicht von der Geschäftsleitung
- Super Geschäftsleitung, die das Potential von den Mitarbeitenden sieht, und denen die Mitarbeitendenzufriedenheit wichtig ist.
- Wertschätzung Gegenüber Mitarbeitenden
- Spannende Aufgaben, Möglichkeit für viel Verantwortung
- Ambitionierte Leute, die die Branche anführen wollen
- Super Gehalt, gute Benefits
Ich finde das nicht schlecht, es ist aber wichtig zu erwähnen:
Die Anforderungen sind hoch. Das Umfeld ist schnelllebig und kann sehr intensiv sein. Wenn jemand eine entspannte Arbeit sucht, ist dies nicht der richtige Ort. Aber, wenn man Gas geben möchte, und in eines der schnellstwachsenden Unternehmen Deutschlands kommen möchte, dann ist das der bestmögliche Ort.
Ich finde man könnte noch ein bisschen mehr Wert auf Nachhaltigkeit legen. Abgesehen davon ist Zenfulfillment als Arbeitsort spitze.
Sehr freundlich, unterstützend und zuvorkommend. Man wird sehr offen von den Leuten in Empfang genommen und im Team herrscht eine gute Stimmung. Wenn man fragen hat, kann man sich jederzeit bei den Leuten melden und kriegt Unterstützung. Ich habe noch nie so eine gute Arbeitsatmosphäre erlebt. Die Team-Events, wo man sich als ganzes Unternehmen trifft, sind immer ein absolutes Highlight.
Das Image ist sehr gut. Es kommen oft Freunde von bereits eingestellten MitarbeiterInnen ins Unternehmen. Das ist ein sehr gutes Zeichen.
Die Mitarbeitenden sowie auch die Geschäftsleitung sind sehr ambitioniert und haben hohe Ziele. Deswegen kann es sein, dass es in intensiven Phasen auch mal über die 40-Stunden-Woche hinausgeht. Wenn man viel lernen und wachsen möchte, ist man hier aber am absolut richtigen Ort. Von nichts kommt nichts.
Wenn man bei Zenfulfillment wachsen möchte, dann wird das sehr gerne gesehen. Wir wachsen super schnell, sprich, es geben sich oft Möglichkeiten, wo man noch mehr Verantwortung auf sich nehmen kann.
Wenn man eine Idee hat und diese gut Begründen kann, darf man sie umsetzen und die Verantwortung fürs Projekt übernehmen.
Ich habe das noch nie so stark bei einem Arbeitgeber empfunden.
Das Fixgehalt ist marktgerecht. Die Bonuskomponente ist sehr hoch. Wenn man gute Resultate bringt, ist das Gehalt deutlich über dem Durchschnitt und mehr als gerecht.
Daran wird noch gearbeitet - in ein paar Jahren möchte das Unternehmen noch nachhaltiger werden (nachhaltigere Verpackungen etc.). Momentan ist man da aber noch nicht soweit, wie erwüscht.
Man unterstützt sich gegenseitig. Ich könnte allen Mitarbeitenden mit einem Anliegen schreiben und sie würden mich unterstützen. Wie erwähnt, gibt es keine Politik-Spielchen. Wir wollen zusammen als Unternehmen gewinnen und helfen uns dabei, das zu erreichen.
Die Vorgesetzten leben gute Werte vor. Sie sind sehr offen für Kritik, nehmen sich gut ausgearbeitetes Feedback zu herzen und sind Veränderungen gegenüber nicht abgeneigt. Sie Kommunizieren gut, und ihnen liegt das Wohl der Mitarbeitenden am Herzen.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Man kann sich ein eigenes Gerät (Apple oder Windows) auswählen. Wir arbeiten mit moderner Software und AI-First Tools. An den Standorten sind die Arbeitsbedingungen gut - man kriegt das Mittagessen bezahlt, arbeitet mit guter Technik und in schönen Büros.
Kommunikation ist super. Die Leute sind transparent und ehrlich, keine unnötigen Politik-Spielchen, eine low-ego Atmosphäre. Die Wahrheit zu sagen und zu hören ist wichtig, auch wenn sie nicht immer schön ist.
Das wird von allen Personen gelebt - Departement und Hierarchieübergreifend. Kommunikation ist das A und O.
Es befinden sich hauptsächlich Männer in Führungspositionen. Das liegt aber auch daran, dass die allgemeine Frauenquote in der Logistik nicht so hoch ist.
Wenn man bei Zenfulfillment aufsteigen möchte, dann kann man das Geschlechtsunabhängig machen.
Wir wachsen sehr schnell. Kein Tag ist wie der andere. Die Aufgaben sind unglaublich spannend und man lernt viel dazu. Man darf schnell viel Verantwortung übernehmen und das Unternehmen mitgestalten. Das habe ich so noch nie erlebt.
Das kollegiale Team, die Flexibilität und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Man arbeitet respektvoll miteinander und kann sich im Team gut austauschen. Stressige Phasen kommen vor, bleiben aber im Rahmen.
Das Unternehmen hat ein solides Image und tritt nach außen professionell auf.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten helfen dabei, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf das Team verlassen, auch in arbeitsintensiven Zeiten.
Die Führungskräfte verhalten sich fair und respektvoll. Anliegen können offen angesprochen werden und es besteht grundsätzlich ein offenes Ohr für Feedback.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und das Arbeitsumfeld unterstützt produktives Arbeiten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Eigeninitiative wird gefördert und neue Herausforderungen sind möglich.
Integrity
Respect
Accountability
Innovation
Honesty
Creativity
Loyalty
Teamwork
Diversity
Collaboration
Responsibility
Adaptability
Learning
Trust
Compassion
Ethics
Lockerer Umgang der Kollegen untereinander
Aussenwahrnehmung ist sehr positiv.
Es wird zwar viel verlangt aber man hat trotzdem genug Freiheiten
Mit dem Input den man erhält, kann man sich gut weiterentwickeln.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super
Fairer Umgang von den Führungskräften
Arbeitsbedingungen sind gut und modern. Arbeitsmaterial sehr gut.
Kurze Entscheidungswege. Direkte Kommunikation mit den Gründern
Arbeitsleistung wird fair vergütet.
Wechselnde Aufgaben und Anforderungen. Großteil ist interessant.
Enge Zusammenarbeit mit den Gründern und abwechslungsreiche Aufgaben. Man bekommt direkt Verantwortung und wird vom gesamten Team super aufgenommen.
So verdient kununu Geld.