Zenithmedia Germany GmbH Vorstellungsgespräche
Zenithmedia
Germany
GmbH
Düsseldorf
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Anforderungen einer mittelmäßigen Agentur
Bewerber/inHat sich 2010 als Trainee Digital Media beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bestand aus einem AC, bestehend aus einer PowerPoint Präsentation zur eigenen Person (war am Vortag vorzubereiten und dann mitzubringen), einer Gruppendiskussion zu Media-Themen, einen kleinen schriftlichen Test zu Media-Themen und abschließend ein Einzelinterview mit dem Personalreferenten. Gegen das Bewerbungsverfahren ist nichts negatives zu sagen, außer das es für die Position eines Media-Trainees (Lohnsklaven) viel zu aufwendig war. Es war mir schließlich klar was jemandem bei ZenithOpti geboten wird: schlechte Bezahlung bei vielen Überstunden, häßliche Büros, deprimierte Kollegen sowie langweilige weil repetitive Arbeitsabläufe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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