Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zenithmedia Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden erwartet. Sie können zwar offiziell abgebaut werden, aber das ist aufgrund des hohen Workloads oft ein Nullsummenspiel, da die abgebauten Überstunden in der gleichen Woche wieder aufgebaut werden. Regelmäßig müssen Kolleg:innen wegen Burnout die Agentur (zeitweise) verlassen.
In den operativen Teams sehr gut. Jedoch verlieren Führungskräfte chronisch den Draht und das Verständnis für Personen auf niedrigeren Leveln. Der Profit steht hier immer im Vordergrund.
Es herrscht kein Verständnis für die Situation im Team. Es werden immer mehr Kunden und Aufgaben auf die ohnehin schon überlasteten Mitarbeiter übertragen. Wenn man flaggt, dass man zu viel auf dem Tisch hat, erntet man Kritik dafür, dass man sich nicht genug einbringt und noch mehr übergreifende Rollen im Team übernehmen sollte.
Die wenigen Vorgesetzten, die sich für ihr Team einsetzen, werden nicht ernst genommen und übergangen. Absolut toxisch.
Kommunikation von oben findet nicht statt. Themen, die kommuniziert werden müssen (Office-Pflicht, etc.) wirken immer unabgesprochen und nicht durchdacht.
Durch die hohe Arbeitsbelastung bleibt leider keine Zeit mehr, sich über das Minimum hinaus mit Sachverhalten auseinander zu setzen. Dadurch leidet auch die Kreativität und die Vielfältigkeit der Aufgaben und man ist nahezu die gesamte Zeit mit interner Bürokratie und Berichterstattung "nach oben" beschäftigt
Wenn der Zusammenhalt zwischen den Kollegen nicht so gut wäre, dann gäbe es keinen Grund, hier zu arbeiten.