Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
We are the ROI Agency. Zenith entwickelt dynamische und zukunftsweisende Kommunikationslösungen – für echte Markenerlebnisse und starke Zahlen. Unsere Spezialist*innen aus Data, Strategy und Consulting analysieren und optimieren die Kampagnen-Performance für eine ganzheitliche Consumer Experience – immer mit Blick auf messbare Ergebnisse und den maximalen ROI für unsere Kunden. Media-Expert*innen steuern die strategische Kampagnenplanung für den lokalen wie internationalen Markt und über die gesamte Klaviatur des Performance Marketings hinweg – von SEO und SEA bis hin zu Social und E-Commerce.
Zenith ist Teil der Publicis Media – einem der größten Mediaagenturnetzwerke der Welt.
One Team: Wir tun, was wir lieben – und das am liebsten gemeinsam. Mit unserem globalen „Power of One“-Modell profitieren Kunden von der nahtlosen Vernetzung aller Expert*innen und dem Zugriff auf Kompetenzen, Tools, Prozesse und Technologien der gesamten Publicis Groupe – ganz individuell für ihre Bedürfnisse. Keine Silos, kein one-size-fits-all Approach.
In Deutschland ist Zenith mit 130+ Mitarbeitenden am Standort Düsseldorf vertreten.
Wir bieten einen großen, bunten Strauß an Karriereperspektiven für Media-Einsteiger*innen und -Expert*innen, genauso wie für Branchenumsteiger*innen. Unsere Talente dürfen und sollen sich stetig weiterentwickeln – „on the job“ durch innovative Kundenprojekte wie auch durch unsere umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramme. Flache Hierarchien, regelmäßige Feedbackgespräche und ganz individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne unterstützen dabei, die eigenen Stärken gezielt auszubauen. Mit MARCEL CLASSES haben wir eine hauseigene, interaktive Lernplattform geschaffen, die ein außergewöhnlich breites Kurs-Angebot zu verschiedensten Fachthemen ermöglicht. Berufseinsteiger*innen und Young Professionals bieten wir über unser MEDIA LIONS COLLEGE und das Buddy-Programm ein fachliches und persönliches Onboarding.Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen von Beginn an mit einer intensiven Einarbeitung durch das Buddy-Programm und investieren auch danach mit unser digitalen Lernplattform „Marcel Classes“ in eine stete Weiterentwicklung. Zusätzlich schaffen wir in unserem NextGen Board oder über das Angebot an Global Trainings steile Lernkurven für (angehende) Fach- und Führungskräfte. Immer praxisnah und on the job. #NeverStopLearning
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen· Work your World (arbeite bis zu 6 Wochen im Jahr von deinem Wunschort im Ausland)
· 30 Tage Urlaub
· Zusätzlich frei an deinem Geburtstag (geschenkter Urlaubstag)
· Zusätzlich frei an Heiligabend & Silvester (geschenkter Urlaubstag)
· Zusätzlich frei für einen Mental Health Day (geschenkter Urlaubstag)
· Überstundenausgleich ab der 1. Std.
· Hybrides Arbeiten / Mobile Office
· Vertrauensarbeitszeit / flexible Arbeitszeitgestaltung
· Flexible Teilzeitmodelle
· Möglichkeit zur Unterstützung deiner sozialen Herzensprojekte
· Aktive Inhouse-Initiativen in den Bereichen Diversity & Inclusion, Sustainability und Social Projects
· Intensives Onboarding mit Buddy-Programm
· Umfangreiches Weiterbildungsangebot mit digitaler Lernplattform Marcel Classes
· Weihnachtsfeier
· Sommerfest
· Team Events
· Sportmöglichkeiten (Fußball, Beach-Volleyball, Yoga, Laufgruppe, Agency-Cup-Teilnahme…)
· Firmenticket
· Betriebsarzt: kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfung
· Massagen
· Frühstücksservice
· Kostenfreies Obst & Getränke
Zenith lebt von Individualität und Vielfalt. Unsere Lieblingsfarbe ist eben Bunt. Dieser Antreiber zieht sich durch unser Arbeiten und Miteinander genauso wie durch unser Angebot und Kundenportfolio. Klassische und digitale Mediaberatung gehen bei uns Hand in Hand mit der Markt- und Zielgruppenforschung, der Entwicklung von Attributionsmodellen oder innovativen Martech-Konzepten.
Thinking big, acting bigger. Wir glauben nicht an Grenzen und geben nicht gern auf. Wir schrauben immer an neuen Möglichkeiten, um die Erwartungen unserer Kund*innen zu übertreffen.
Ob Berufs- oder Quereinsteiger*innen, Absolvent*innen, berufserfahrene Manager*innen oder ausgewiesene Expert*innen – wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die gemeinsam mit uns wachsen, die Zukunft gestalten und das Business weiterentwickeln möchten. Deinen individuellen Entwicklungs- und Karriereplan unterstützen wir darum mit einem breiten Angebot für die fachliche und persönliche Weiterbildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zenithmedia Germany GmbH.
Bisher die Home Office Regelung und die damit verbunden Flexibilität aber das wird bald Geschichte sein
Zusammenhalt, Unternehmenskultur, Umfeld, Entfaltungsmöglichkeiten
-Überstunden Ausgleich
-Erhöhung Urlaubstage
-Attraktive Aufsstiegschancen
-tolle Teamatmosphäre
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Man kann Homeoffice machen und super freundliche Kollegen
Das Gehalt ist leider etwas niedrig, wenn das noch stimmen würde wär’s optimal!
Man wird verheizt. Burnout vorprogrammiert.
Keine Empathie. Keine Einarbeitung. Man ist sich selbst überlassen. Vorgesetzte: ich hatte auch keine Einarbeitung, also bekommst du auch keine. Als Vorgesetzte sollte man genau diesen Umstand versuchen zu korrigieren.
Die Vergütung, zu viele Überstunden
Häufige Umstrukturierungen, hohe Fluktuation, keine Kantine
Die Teamleiter*innen darin Schulen, wie man jemanden anlernt.
Bonuszahlungen als Anreiz
Liebe PM, wenn ihr eure Nachwuchstalente behalten möchtet, dann solltet ihr definitiv nach dem Traineeship eine bessere Vergütung anbieten. Vor allem bildet ihr selbst die Trainees aus, da sollte man durchaus eine bessere Vergütung anbieten, um Anreize zu schaffen, damit die Nachwuchstalente auch bleiben! Ansonsten werden bestimmt noch so einige nachdem Traineeship gehen.
Alles in allem ein sehr angenehmer Arbeitgeber. Die Entscheidung zu gehen, beruhte vor allem auf einem Ortswechsel, da ich gern umziehen wollte. Es fiel mir sehr schwer zu gehen, weil es einfach ein Arbeitsumfeld ist, in dem man sich wohlfühlt. Ich würde nicht ausschließen, noch einmal zur Publicis Media zurückzukommen.
Personalmangel entgegenwirken
Der am besten bewertete Faktor von Zenithmedia Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super kollegial!! Ich war in den 3,5 Jahren in zwei verschiedenen Agentur-Bereichen und es war immer top. Ich habe sogar Freundschaften geknüpft, die auch nachdem ich das Unternehmen verlassen habe, anhalten.
Die Kollegen sind das bestehen der zenith. Guter Zusammenhalt und alle super lieb
Die Kollegen und Teams sind ein großer Pluspunkt. Es fühlt sich sehr familiär an, obwohl das Unternehmen recht groß ist. Jeder ist per Du und auch Standortübergreifend (Düsseldorf - Frankfurt) ist die Stimmung gut.
Wie überall vom Team abhängig. Bei der Fluktuation kann man nicht viel erwarten.
Der Zusammenhalt ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenithmedia Germany ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überstunden, unmögliche Deadlines von Kunden, die flexible und umfangreiche Home Office Regelung (für die so viele hier angegangen haben) wird perspektivisch aufgelöst
Publicis Media war stets sehr erfolgreich und ist gewachsen. Neue Kunden bringen natürlich auch neuen Workload mit sich. Oft wachsen die Teams aber nicht schnell genug, um diesen Workload aufzufangen. Zum einen findet man schwierig Leute und zum anderen sind die Kündigungsfristen meist lang. Es wird jedoch stets darauf geachtet, die Überstunden im Rahmen zu halten (Überstunden können zudem in einem gewissen Rahmen abgefeiert werden). Dazu gehört auch, dass Anfragen zurückgepusht werden, um das Team zu schützen.
Negativ würde ich ...
Keine Überstunden sind die Ausnahme.
In den Bereich wurde nachgebessert. Die Zeiten, in denen jemand, der pünktlich geht, noch Kapazitäten hat, sind fast passé.
Viele (unbezahlte) Überstunden ohne Rücksicht auf private Termine. Diese Überstunden werden von einem erwartet! Der soziale Druck seitens der Kollegen ist da auch sehr hoch. (Wer pünktlich geht wird böse angeschaut und wird spätestens nach einer Woche darauf angesprochen) Absolut nicht familientauglich und auf Dauer sehr belastend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier, wieder mal TOP!! Ich konnte mein Team in den 3,5 Jahren hervorragend weiterentwickeln und Highlights wie bspw. die Teilnahme an der Marketing Acadamy bei den Cannes Lions war für unsere Talents problemlos möglich. Hier ist auch viel passiert. Keiner stagniert & bekommt den nötigen Support, um den eigenen Horizont zu erweitern bzw. den nächsten Schritt zu gehen.
Bin nicht lange genug geblieben
Als Trainee wird man nach einem Jahr als Manager befördert. Kann leider aber nicht beurteilen, wie schnell man als Senior befördert wird. Aber es wird stark nach Leistung bewertet.
Der Geschäftsführung und der Großteil der Vorgesetzten kommt aus den eigenen Reihen, was schon viel über die Karriere-Möglichkeiten aussagt. Auch für die Weiterbildung wird mit der Plattform Marcel viel getan. Dort finden sich virtuelle Schulungen zu allen Bereichen, so dass man sich individuell weiterbilden kann.
Karriere sehr von Vitamin B und Sympathien abhängig, weniger von Leistung. Da Einsatz bis zum Burnout sowieso vorausgesetzt wird. Generell geht der Aufstieg langsamer als in anderen Agenturen, ist aber möglich. Viele bleiben nur nicht lange genug. Um Weiterbildung muss man sich größtenteils selbst kümmern mit E Learnings etc.