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Zenithmedia 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score19 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zenithmedia
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zenithmedia
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Zenith. Wir sind die ROI Agency.

Perspektiven für die Zukunft

Zenith bietet einen großen, bunten Strauß an Karriereperspektiven für Media-Einsteiger*innen und -Expert*innen, genauso wie für Branchenumsteiger*innen. Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen von Beginn an mit einer intensiven Einarbeitung durch das Buddy-Programm und investieren auch danach mit unser digitalen Lernplattform „Marcel Classes“ in eine stete Weiterentwicklung. Zusätzlich schaffen wir in unserem NextGen Board oder über das Angebot an Global Trainings steile Lernkurven für (angehende) Fach- und Führungskräfte. Immer praxisnah und on the job. #NeverStopLearning

Kennzahlen

Mitarbeiter700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • RabatteRabatte
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was Zenithmedia GmbH über Benefits sagt

· Work your World (arbeite bis zu 6 Wochen im Jahr von deinem Wunschort im Ausland)

· 30 Tage Urlaub

· Zusätzlich frei an deinem Geburtstag (geschenkter Urlaubstag)

· Zusätzlich frei an Heiligabend & Silvester (geschenkter Urlaubstag)

· Zusätzlich frei für einen Mental Health Day (geschenkter Urlaubstag)

· Überstundenausgleich ab der 1. Std.

· Hybrides Arbeiten / Mobile Office

· Vertrauensarbeitszeit / flexible Arbeitszeitgestaltung

· Flexible Teilzeitmodelle

· Möglichkeit zur Unterstützung deiner sozialen Herzensprojekte

· Aktive Inhouse-Initiativen in den Bereichen Diversity & Inclusion, Sustainability und Social Projects

· Intensives Onboarding mit Buddy-Programm

· Umfangreiches Weiterbildungsangebot mit digitaler Lernplattform Marcel Classes

· Weihnachtsfeier

· Sommerfest

· Team Events

· Sportmöglichkeiten (Fußball, Beach-Volleyball, Yoga, Laufgruppe, Agency-Cup-Teilnahme…)

· Firmenticket

· Betriebsarzt: kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfung

· Massagen

· Frühstücksservice

· Kostenfreies Obst & Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Menschen! Unsere Kultur ist uns heilig. Wir lieben, was wir tun und verlieren auch zwischen Briefings und Deadlines niemals unseren Kopf oder unseren Humor. Unsere Mitarbeiter*innen kommen montags gerne in die Agentur. Und so muss das auch sein! Denn wir glauben fest daran, dass bahnbrechende Ideen nur durch Leidenschaft, Begeisterungsfähigkeit und Motivation wachsen können.

Zenith lebt von Individualität und Vielfalt. Unsere Lieblingsfarbe ist eben Bunt. Dieser Antreiber zieht sich durch unser Arbeiten und Miteinander genauso wie durch unser Angebot und Kundenportfolio. Klassische und digitale Mediaberatung gehen bei uns Hand in Hand mit der Markt- und Zielgruppenforschung, der Entwicklung von Attributionsmodellen oder innovativen Martech-Konzepten. Thinking big, acting bigger. Wir glauben nicht an Grenzen und geben nicht gern auf. Wir schrauben immer an neuen Möglichkeiten, um die Erwartungen unserer Kund*innen zu übertreffen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zenithmedia GmbH.

  • Wir freuen uns auf dich – sei einfach du selbst und zeig uns, wer du bist. Wir suchen echte Macher*innen, die gemeinsam mit uns wachsen, durchstarten und etwas bewegen wollen. Wenn du die Mediawelt liebst und echter Team Spirit dich antreibt, bist du bei uns goldrichtig.

  • Informiere dich schon vorab über unsere Agentur, damit du weißt, was wir tun, wofür wir stehen und was uns antreibt.

    Bei deiner Einsendung freuen wir uns über Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse), die uns konkret und ehrlich zeigen, wer du als Mensch und Mitarbeiter*in bist. Was zeichnet dich aus? Wo möchtest du hin? Warum wärst du gern bald Teil der Zenith?

  • Bewirb dich direkt online über unser Karriereportal!

    Karriere bei Publicis Groupe (smartrecruiters.com)

  • In deinem 1. Gespräch mit unserem Talent Acquisition Team findet ihr heraus, ob die Rahmenbedingungen und Vorstellungen für beide Seiten passen.

    Geht es in die nächste Runde, lernst du eine*n Mitarbeiter*in aus deinem Fachbereich kennen und erfährst in einem gegenseitigen Interview mehr zur Position und den Anforderungen im Daily Business.

    Bei einigen Stellenprofilen findet manchmal noch ein 3. Gespräch oder auch ein Probe-Case statt.

    Wir halten dich in jedem Fall informiert und melden uns immer sofort bei dir, wenn eine Entscheidung gefallen ist. Über den gesamten Prozess sind wir für deine Rückfragen jederzeit erreichbar.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann Homeoffice machen und super freundliche Kollegen
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Die Arbeitsklima ist super!
Es wird nicht langweilig.
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Die Lernmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsklima, Home Office Regelung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Empathie. Keine Einarbeitung. Man ist sich selbst überlassen. Vorgesetzte: ich hatte auch keine Einarbeitung, also bekommst du auch keine. Als Vorgesetzte sollte man genau diesen Umstand versuchen zu korrigieren.
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Die Vergütung, zu viele Überstunden
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Häufige Umstrukturierungen, hohe Fluktuation, keine Kantine
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Die Bezahlung und Kommunikation. Keine Altersvorsorge. Kündigungsfrist.
Aktuell nichts!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Liebe PM, wenn ihr eure Nachwuchstalente behalten möchtet, dann solltet ihr definitiv nach dem Traineeship eine bessere Vergütung anbieten. Vor allem bildet ihr selbst die Trainees aus, da sollte man durchaus eine bessere Vergütung anbieten, um Anreize zu schaffen, damit die Nachwuchstalente auch bleiben! Ansonsten werden bestimmt noch so einige nachdem Traineeship gehen.
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Alles in allem ein sehr angenehmer Arbeitgeber. Die Entscheidung zu gehen, beruhte vor allem auf einem Ortswechsel, da ich gern umziehen wollte. Es fiel mir sehr schwer zu gehen, weil es einfach ein Arbeitsumfeld ist, in dem man sich wohlfühlt. Ich würde nicht ausschließen, noch einmal zur Publicis Media zurückzukommen.
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Keine Einarbeitung. Bitte demnächst besser vorbereitet auf neue Kollegen sein. Vorgesetzte überfordert.
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Wertschätzung, realistische Erwartungen und angemessene Gehälter und Anpassungen um Mitarbeiter zu halten
Eure Mitarbeiter sind euer wertvollstes Kapital. Haltet sie - z.B. durch individuellere Förderung unter Berücksichtigung der Ziele und Wünsche. Und Motivation steht und fällt mit dem (direkten) Vorgesetzten - genauer hinschauen und besser schulen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Zenithmedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kollegen und Teams sind ein großer Pluspunkt. Es fühlt sich sehr familiär an, obwohl das Unternehmen recht groß ist. Jeder ist per Du und auch Standortübergreifend (Düsseldorf - Frankfurt) ist die Stimmung gut.
5
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Wie überall vom Team abhängig. Bei der Fluktuation kann man nicht viel erwarten.
3
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Der Zusammenhalt ist gut.
3
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Kommt stark auf die Abteilung an. Da sehr viele kündigen und dafür dann Trainees kommen (und dann wieder zu einer anderen Agentur gehen), ist der Zusammenhalt begrenzt.
3
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Jeder hilft jedem
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenithmedia ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Publicis Media war stets sehr erfolgreich und ist gewachsen. Neue Kunden bringen natürlich auch neuen Workload mit sich. Oft wachsen die Teams aber nicht schnell genug, um diesen Workload aufzufangen. Zum einen findet man schwierig Leute und zum anderen sind die Kündigungsfristen meist lang. Es wird jedoch stets darauf geachtet, die Überstunden im Rahmen zu halten (Überstunden können zudem in einem gewissen Rahmen abgefeiert werden). Dazu gehört auch, dass Anfragen zurückgepusht werden, um das Team zu schützen.
Negativ würde ich ...
3
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Keine Überstunden sind die Ausnahme.
1
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In den Bereich wurde nachgebessert. Die Zeiten, in denen jemand, der pünktlich geht, noch Kapazitäten hat, sind fast passé.
3
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Die Arbeitszeiten sind zwar fast flexibel aber ohne Überstunden geht es nicht.
Von Team zu Team unterschiedlich - Work-Life-Balance im Account Management am schlechtesten, in den CC Teams am besten
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Als Trainee wird man nach einem Jahr als Manager befördert. Kann leider aber nicht beurteilen, wie schnell man als Senior befördert wird. Aber es wird stark nach Leistung bewertet.
4
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Der Geschäftsführung und der Großteil der Vorgesetzten kommt aus den eigenen Reihen, was schon viel über die Karriere-Möglichkeiten aussagt. Auch für die Weiterbildung wird mit der Plattform Marcel viel getan. Dort finden sich virtuelle Schulungen zu allen Bereichen, so dass man sich individuell weiterbilden kann.
5
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Karriere sehr von Vitamin B und Sympathien abhängig, weniger von Leistung. Da Einsatz bis zum Burnout sowieso vorausgesetzt wird. Generell geht der Aufstieg langsamer als in anderen Agenturen, ist aber möglich. Viele bleiben nur nicht lange genug. Um Weiterbildung muss man sich größtenteils selbst kümmern mit E Learnings etc.
3
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Aufgrund der hohen Fluktuation gute Aufstiegschancen. Das kann schon sehr schnell gehen und wird gerne zur Mitarbeiterbindung eingesetzt.
2
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die hohe Fluktuation bringt auch Vorteile mit sich - gute Aufstiegschancen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen