Zenithmedia Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Zenith. Wir sind die ROI Agency.
Wer wir sind
We are the ROI Agency. Zenith entwickelt dynamische und zukunftsweisende Kommunikationslösungen – für echte Markenerlebnisse und starke Zahlen. Unsere Spezialist*innen aus Data, Strategy und Consulting analysieren und optimieren die Kampagnen-Performance für eine ganzheitliche Consumer Experience – immer mit Blick auf messbare Ergebnisse und den maximalen ROI für unsere Kunden. Media-Expert*innen steuern die strategische Kampagnenplanung für den lokalen wie internationalen Markt und über die gesamte Klaviatur des Performance Marketings hinweg – von SEO und SEA bis hin zu Social und E-Commerce.
Zenith ist Teil der Publicis Media – einem der größten Mediaagenturnetzwerke der Welt.
One Team: Wir tun, was wir lieben – und das am liebsten gemeinsam. Mit unserem globalen „Power of One“-Modell profitieren Kunden von der nahtlosen Vernetzung aller Expert*innen und dem Zugriff auf Kompetenzen, Tools, Prozesse und Technologien der gesamten Publicis Groupe – ganz individuell für ihre Bedürfnisse. Keine Silos, kein one-size-fits-all Approach.
In Deutschland ist Zenith mit 130+ Mitarbeitenden am Standort Düsseldorf vertreten.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten einen großen, bunten Strauß an Karriereperspektiven für Media-Einsteiger*innen und -Expert*innen, genauso wie für Branchenumsteiger*innen. Unsere Talente dürfen und sollen sich stetig weiterentwickeln – „on the job“ durch innovative Kundenprojekte wie auch durch unsere umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramme. Flache Hierarchien, regelmäßige Feedbackgespräche und ganz individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne unterstützen dabei, die eigenen Stärken gezielt auszubauen. Mit MARCEL CLASSES haben wir eine hauseigene, interaktive Lernplattform geschaffen, die ein außergewöhnlich breites Kurs-Angebot zu verschiedensten Fachthemen ermöglicht. Berufseinsteiger*innen und Young Professionals bieten wir über unser MEDIA LIONS COLLEGE und das Buddy-Programm ein fachliches und persönliches Onboarding.Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen von Beginn an mit einer intensiven Einarbeitung durch das Buddy-Programm und investieren auch danach mit unser digitalen Lernplattform „Marcel Classes“ in eine stete Weiterentwicklung. Zusätzlich schaffen wir in unserem NextGen Board oder über das Angebot an Global Trainings steile Lernkurven für (angehende) Fach- und Führungskräfte. Immer praxisnah und on the job. #NeverStopLearning
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Zenithmedia Germany GmbH über Benefits sagt
· Work your World (arbeite bis zu 6 Wochen im Jahr von deinem Wunschort im Ausland)
· 30 Tage Urlaub
· Zusätzlich frei an deinem Geburtstag (geschenkter Urlaubstag)
· Zusätzlich frei an Heiligabend & Silvester (geschenkter Urlaubstag)
· Zusätzlich frei für einen Mental Health Day (geschenkter Urlaubstag)
· Überstundenausgleich ab der 1. Std.
· Hybrides Arbeiten / Mobile Office
· Vertrauensarbeitszeit / flexible Arbeitszeitgestaltung
· Flexible Teilzeitmodelle
· Möglichkeit zur Unterstützung deiner sozialen Herzensprojekte
· Aktive Inhouse-Initiativen in den Bereichen Diversity & Inclusion, Sustainability und Social Projects
· Intensives Onboarding mit Buddy-Programm
· Umfangreiches Weiterbildungsangebot mit digitaler Lernplattform Marcel Classes
· Weihnachtsfeier
· Sommerfest
· Team Events
· Sportmöglichkeiten (Fußball, Beach-Volleyball, Yoga, Laufgruppe, Agency-Cup-Teilnahme…)
· Firmenticket
· Betriebsarzt: kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfung
· Massagen
· Frühstücksservice
· Kostenfreies Obst & Getränke
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Zenith lebt von Individualität und Vielfalt. Unsere Lieblingsfarbe ist eben Bunt. Dieser Antreiber zieht sich durch unser Arbeiten und Miteinander genauso wie durch unser Angebot und Kundenportfolio. Klassische und digitale Mediaberatung gehen bei uns Hand in Hand mit der Markt- und Zielgruppenforschung, der Entwicklung von Attributionsmodellen oder innovativen Martech-Konzepten.
Thinking big, acting bigger. Wir glauben nicht an Grenzen und geben nicht gern auf. Wir schrauben immer an neuen Möglichkeiten, um die Erwartungen unserer Kund*innen zu übertreffen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Kommunikationsberatung & Strategie (Kundenberatung, crossmediale Mediaplanung und -optimierung, Mediastrategie, New Business)
- Data & Analytics (Datengestützte Auswertung, Generierung von Insights, zielgerechte Kampagnenausrichtung)
- Investment Management (Mediaeinkauf, Budgetverwaltung, strategische Partnerschaften, datengestütztes Investment)
- Content Driven Solutions (Content-Konzeption, Markenerlebnisse, Sonderwerbeformen)
- Commerce (Direct-to-Consumer, Retail Media, Marketplace & e-Retailer, Shopper Marketing und Social Commerce)
- Performance (Paid-Social, Search, Programmatic Advertising, Sponsored Ads, SEO, Affiliate Marketing)
- Technology, Automation & Infrastructure (Datenmodellierung, Datenplattformen, Systeme, KI)
Gesuchte Qualifikationen
Ob Berufs- oder Quereinsteiger*innen, Absolvent*innen, berufserfahrene Manager*innen oder ausgewiesene Expert*innen – wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die gemeinsam mit uns wachsen, die Zukunft gestalten und das Business weiterentwickeln möchten. Deinen individuellen Entwicklungs- und Karriereplan unterstützen wir darum mit einem breiten Angebot für die fachliche und persönliche Weiterbildung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zenithmedia Germany GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt im Team
Bisher die Home Office Regelung und die damit verbunden Flexibilität aber das wird bald Geschichte sein
Zusammenhalt, Unternehmenskultur, Umfeld, Entfaltungsmöglichkeiten
-Überstunden Ausgleich
-Erhöhung Urlaubstage
-Attraktive Aufsstiegschancen
-tolle Teamatmosphäre
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist leider etwas niedrig, wenn das noch stimmen würde wär’s optimal!
Man wird verheizt. Burnout vorprogrammiert.
Keine Empathie. Keine Einarbeitung. Man ist sich selbst überlassen. Vorgesetzte: ich hatte auch keine Einarbeitung, also bekommst du auch keine. Als Vorgesetzte sollte man genau diesen Umstand versuchen zu korrigieren.
Die Vergütung, zu viele Überstunden
Häufige Umstrukturierungen, hohe Fluktuation, keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern, statt sie zu vergraulen. Respekt vor Privatleben und Freizeit. Vielleicht auch ab und zu mal das Wohl der Mitarbeiter über das Profitinteresse stellen. Führungskräfte nur zu Führungskräften machen, wenn sie für die Rolle auch geeignet sind und sie vorher schulen.
Die Teamleiter*innen darin Schulen, wie man jemanden anlernt.
Bonuszahlungen als Anreiz
Personalmangel entgegenwirken
Liebe PM, wenn ihr eure Nachwuchstalente behalten möchtet, dann solltet ihr definitiv nach dem Traineeship eine bessere Vergütung anbieten. Vor allem bildet ihr selbst die Trainees aus, da sollte man durchaus eine bessere Vergütung anbieten, um Anreize zu schaffen, damit die Nachwuchstalente auch bleiben! Ansonsten werden bestimmt noch so einige nachdem Traineeship gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Zenithmedia Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den operativen Teams sehr gut. Jedoch verlieren Führungskräfte chronisch den Draht und das Verständnis für Personen auf niedrigeren Leveln. Der Profit steht hier immer im Vordergrund.
Die Kollegen sind das bestehen der zenith. Guter Zusammenhalt und alle super lieb
Super kollegial!! Ich war in den 3,5 Jahren in zwei verschiedenen Agentur-Bereichen und es war immer top. Ich habe sogar Freundschaften geknüpft, die auch nachdem ich das Unternehmen verlassen habe, anhalten.
Die Kollegen und Teams sind ein großer Pluspunkt. Es fühlt sich sehr familiär an, obwohl das Unternehmen recht groß ist. Jeder ist per Du und auch Standortübergreifend (Düsseldorf - Frankfurt) ist die Stimmung gut.
Wie überall vom Team abhängig. Bei der Fluktuation kann man nicht viel erwarten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenithmedia Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Vergleich zur Branche eher niedriges Gehalt. Infos zur beruflichen Altersvorsorge muss man sich hier komplett selbst zusammensuchen. Gehaltsrunden finden zwei Mal im Jahr statt, aber Verhandlungen gibt es keine. Die Gehaltserhöhung wird einfach vorgegeben. In vielen Teams gibt es auf dem gleichen Senioritätslevel deutliche Gehaltsunterschiede.
Agentur Gehalt wie überall unterirdisch. Keine benefits oder Boni etc.
Ich war Trainee. Reichte nicht um eine Wohnung in Düsseldorf zu finanzieren.
Da es erst einmal ein Traineeship ist, ist die Vergütung vollkommen in Ordnung. Allerdings wird man nach 12 Monaten den Trainee beenden und zum Manager befördert und das Einstiegsgehalt, obwohl man Inhouse ausgebildet wurde, definitiv zu wenig! Aus diesem Grund habe ich mich auch nach dem Traineeship dazu entschieden eine andere Stelle anzutreten.
Gehalt bei den meisten sehr niedrig auch im Vergleich. Erhöhungen dauern ewig. Sozialleistungen gibt es nur im gesetzlichen Mindestmaß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Personen werden erst befördert und dann geschult. Das passiert aber leider auch nur autodidaktisch. Führungskräfte sollen sich einfach zwei Online Schulungen anschauen - das passt dann schon.
Auch hier, wieder mal TOP!! Ich konnte mein Team in den 3,5 Jahren hervorragend weiterentwickeln und Highlights wie bspw. die Teilnahme an der Marketing Acadamy bei den Cannes Lions war für unsere Talents problemlos möglich. Hier ist auch viel passiert. Keiner stagniert & bekommt den nötigen Support, um den eigenen Horizont zu erweitern bzw. den nächsten Schritt zu gehen.
Bin nicht lange genug geblieben
Als Trainee wird man nach einem Jahr als Manager befördert. Kann leider aber nicht beurteilen, wie schnell man als Senior befördert wird. Aber es wird stark nach Leistung bewertet.
Der Geschäftsführung und der Großteil der Vorgesetzten kommt aus den eigenen Reihen, was schon viel über die Karriere-Möglichkeiten aussagt. Auch für die Weiterbildung wird mit der Plattform Marcel viel getan. Dort finden sich virtuelle Schulungen zu allen Bereichen, so dass man sich individuell weiterbilden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zenithmedia Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Zenithmedia Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zenithmedia Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zenithmedia Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.