Wachstum auf Kosten der Angestellten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern, statt sie zu vergraulen. Respekt vor Privatleben und Freizeit. Vielleicht auch ab und zu mal das Wohl der Mitarbeiter über das Profitinteresse stellen. Führungskräfte nur zu Führungskräften machen, wenn sie für die Rolle auch geeignet sind und sie vorher schulen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Zusammenhalt zwischen den Kollegen nicht so gut wäre, dann gäbe es keinen Grund, hier zu arbeiten.
Image
Auf LinkedIn ganz toll und groß aber leider viel heiße Luft. Drei Jahre "double digit growth" waren leider nur möglich, weil die Anzahl der Mitarbeiter hart reduziert wurde und die offene Mehrarbeit auf die Kollegen verteilt wurde, die nicht rechtzeitig gekündigt haben.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Sie können zwar offiziell abgebaut werden, aber das ist aufgrund des hohen Workloads oft ein Nullsummenspiel, da die abgebauten Überstunden in der gleichen Woche wieder aufgebaut werden. Regelmäßig müssen Kolleg:innen wegen Burnout die Agentur (zeitweise) verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Personen werden erst befördert und dann geschult. Das passiert aber leider auch nur autodidaktisch. Führungskräfte sollen sich einfach zwei Online Schulungen anschauen - das passt dann schon.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur Branche eher niedriges Gehalt. Infos zur beruflichen Altersvorsorge muss man sich hier komplett selbst zusammensuchen. Gehaltsrunden finden zwei Mal im Jahr statt, aber Verhandlungen gibt es keine. Die Gehaltserhöhung wird einfach vorgegeben. In vielen Teams gibt es auf dem gleichen Senioritätslevel deutliche Gehaltsunterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt offiziell eine Taskforce für Nachhaltigkeit. Von denen habe ich aber seit Jahren nichts mehr gehört. In 2023 hat man sich entschieden, den Müll zu trennen...
Kollegenzusammenhalt
In den operativen Teams sehr gut. Jedoch verlieren Führungskräfte chronisch den Draht und das Verständnis für Personen auf niedrigeren Leveln. Der Profit steht hier immer im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten, grundsätzlich eher sehr junge Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht kein Verständnis für die Situation im Team. Es werden immer mehr Kunden und Aufgaben auf die ohnehin schon überlasteten Mitarbeiter übertragen. Wenn man flaggt, dass man zu viel auf dem Tisch hat, erntet man Kritik dafür, dass man sich nicht genug einbringt und noch mehr übergreifende Rollen im Team übernehmen sollte.
Die wenigen Vorgesetzten, die sich für ihr Team einsetzen, werden nicht ernst genommen und übergangen. Absolut toxisch.
Arbeitsbedingungen
Das einzig positive hier ist die gute Verkehrsanbindung. Die Büroräume sind kalt und funktional gestaltet. Wohlfühlen kann man sich hier eher nicht. In den Küchen gibt es keinen Platz, um mit seinen Kolleg:innen gemeinsam zu essen, wodurch das häufig am Platz passieren muss.
Kommunikation
Kommunikation von oben findet nicht statt. Themen, die kommuniziert werden müssen (Office-Pflicht, etc.) wirken immer unabgesprochen und nicht durchdacht.
Gleichberechtigung
Beförderungen passieren oft nicht auf Basis von Leistung, sondern auf Basis von Sympathie und Vitamin B. Es sind viele Personen in Führungsfunktionen, die dies besser gelassen hätten.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Arbeitsbelastung bleibt leider keine Zeit mehr, sich über das Minimum hinaus mit Sachverhalten auseinander zu setzen. Dadurch leidet auch die Kreativität und die Vielfältigkeit der Aufgaben und man ist nahezu die gesamte Zeit mit interner Bürokratie und Berichterstattung "nach oben" beschäftigt