72 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Bewerbern
Spannende Positionen mit undurchsichtigen Prozessen
Bewerber/inHat sich 2026 bei ZenJob SE in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich befürchte man versteht selbst nicht in welche Schwierigkeiten man sich hinein manövrieren könnte. Die Anforderungen des Marktes werden vor allem regional nicht glaubwürdig erkannt.
Die Wünsche des Arbeitgebers passen leider nicht mit der Realität zusammen.
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess. Kernanforderungen weniger als 24 Stunden nach Einladung zur 2. Runde geändert
Bewerber/inHat sich 2025 bei ZenJob SE in Berlin als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zenjob muss dringend an der internen Abstimmung, der Transparenz und der Professionalität im Recruiting arbeiten. Es ist inakzeptabel, dass die Kernanforderungen einer Stelle willkürlich geändert werden, nachdem der Bewerbungsprozess bereits läuft. In meinem Fall wurde eine Einladung zu einem Zweitgespräch verschickt, nur um dann innerhalb von 24 Stunden eine Absage zu erhalten, weil plötzlich doch Deutschkenntnisse erforderlich seien. Dies steht in krassem Widerspruch zu den wiederholten Zusicherungen des Recruiters im Erstgespräch, der meine proaktiven Nachfragen zum Thema Sprache mehrmals klar verneinte. Besonders problematisch ist der anschließende Versuch des Recruiters, die Situation so darzustellen, als habe diese Anforderung schon immer bestanden. Dieses Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos und lässt Bewerber an der Glaubwürdigkeit des gesamten Unternehmens zweifeln. Anstatt Fehler zu vertuschen, sollte Zenjob eine Kultur der ehrlichen Kommunikation etablieren und die Zeit der Bewerber respektieren. Klare, konsistente und vor allem verbindliche Aussagen sind das absolute Minimum, um einen fairen und seriösen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
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Diskriminierender Bewerbungsprozess — Founder lügt, um Einstellung zu verhindern
Bewerber/inHat sich 2025 bei ZenJob SE in Berlin als Mid Account Manager - Disposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
5 Interview Runden + Case Study mit insgesamt 6 Leuten ist lächerlich und reine Zeitverschwendung. Es geht hier nicht um eine Position als Herz-Chirurg. 3 Runden maximal und Founder-Interview abschaffen, da dieser nicht objektiv bleiben kann.
Bewerbungsfragen
- 5 Interviews mit 6 verschiedenen Leuten, um am Ende gesagt zu bekommen „Du hattest bis zum Schluss die besten Ergebnisse, warst die Beste in der Case-Study und beste Kandidatin, alle haben für dich gestimmt, aber der Founder war nicht überzeugt, dass du „hungry“ genug seist.“ — wirklich eine bodenlose Frechheit.
- Dieser Bewerbungsprozess ging über 2 Wochen. Ich habe mir die 5 Interviews angetan, weil ich die Position und Leute interessant fand. Allerdings konnte mir keiner wirklich sagen, was denn die Position beinhaltet — sehr unklare Angaben/Antworten. Es schien, als ob keiner so richtig wüsste worum es hier geht.
- Der Besuch im Office war auch „interessant“; ich habe überwiegend weiße Menschen gesehen — Diversität konnte ich an diesem Tag im Büro leider nicht wahrnehmen, ich war aber auch nur einmal da, demnach kann das auch täuschen. Das Team Lead war super nett, aber dann hatte ich ein Gespräch mit zwei Mitarbeitern, die überhaupt keine Lust hatten auf diesen Austausch. Die haben kaum geredet, kaum Fragen gestellt und ich habe am Ende mehr Fragen gestellt, als sie, einfach um im Flow zu bleiben und damit es nicht unangenehm still wird. Welche Firma lässt denn auch normale Mitarbeiter Bewerber interviewen? Die hatten weder Skills noch Lust. Es war eine reine Katastrophe…
- Am Ende des Office Besuchs hatte ich dann das sogenannte „Founders Interview“ mit dem blonden Founder, der mir nicht mal beim Händeschütteln in die Augen geguckt hat. Witzig, dass er aber mit den zwei Männern neben mir direkt ins Gespräch gegangen ist — übrigens war ICH da um ein Gespräch haben, nicht die schon angestellten Mitarbeiter! Man kann bei mir ganz leicht erkennen, dass ich eine queere-nicht-männliche Person bin — und das fand der Founder wohl nicht so schön…seine Attitude hat er in das folgende Gespräch mitgenommen. Null Interesse an meiner Person und meinen Erfahrungen. In diesem Interview sollte es um die 4 core values dieser Firma gehen…der Founder hat mir dann komplett irrelevante Fragen gestellt, die null was mit der Position zutun hatten „worauf bist du am stolzesten in deinem Leben?“ — Bin ich hier bei der Therapie? Und so ging das weiter. Ich habe es so gut wie‘s geht versucht zu beantworten, aber diese Fragen waren unglaublich persönlich, komplett irrelevant und nicht angebracht. Des Weiteren ist er durch die Fragen gerattert, als wäre ich eine Maschine und kein Mensch — Null Interesse an meiner Person — die Stimmung war so ernst und undankbar. Am Ende habe ich 2 Fragen stellen können, die er ewig lang beantwortet hat und nur über sich sprach, somit war dann auch keine Zeit mehr für andere Fragen. Im ganzen Gespräch hat er mich auf und ab geschaut, als wäre er von mir angewidert. Ich habe mich überhaupt nicht Safe mit ihm alleine im Raum gefühlt…es war echt gruselig.
- Am Ende bringt er mich zurück in die Küche, ist an seinem Handy und spricht kein einziges Wort mit mir. Auf einmal reicht er mir die Hand, guckt mich wieder nicht an (!!) und haut ab…wo bin ich hier?!
- Als ich dann die Absage des Recruiters per Telefon 3-4 Tage später erhalten habe, sagte er mir, dass ich die beste Kandidatin mit den besten Punkten war; das TL wollte mich einstellen, sogar die Mitarbeiter, wo ich selbst das Interview leiten musst, wollten mich im Team haben, aber der FOUNDER WAR NICHT ÜBERZEUGT?!
- Des Weiteren erzählte mir der Recruiter, dass er für mich gekämpft hätte und dem Founder gebeten hätte, nochmal mit mir ins Gespräch zu gehen — wurde direkt von ihm abgelehnt. Dann erzählte er mir, dass es ja nicht gut von mir war, dass ich im Founders-Interview keine einzige Frage gestellt hätte und der Founder nicht begeistert war — jetzt lügt der Founder sogar noch?! Unglaublich. Es kann mir keiner sagen, dass ich hier nicht vom Founder diskriminiert wurde. Die Beweise sind da.
- Was ist das denn bitte für ein diskriminierendes und vergeltender Bewerbungsprozess, wo man nach 4 Interviews + Case Study die Nummer 1 ist, aber dann der Founder gegen einen stimmen kann, weil man „nicht hungry genug“ sei?! Es gab auch 0 Verbesserungsvorschläge oder Feedback — einfach nur „er hat gegen dich gestimmt“. Dieser Prozess legt Diskriminierung vor und lässt Raum für subjective Einschätzungen. Wie kann das denn bitte sein, dass der Founder dann auch noch den Recruiter anlügt, nur um mich nicht einzustellen?
- Am Ende bin ich froh nicht für so eine Firma zu arbeiten, die sich hinter ihren „Values“ (“hungry, helpful, honest, & humble” echt lachhaft) versteckt — mehr Performance gibts nicht.
- Der Founder hat sich von einer ganz üblen Seite gezeigt…aber Hauptsache in Berlin Prenzlauer Berg das Büro haben, aber Leute nicht einstellen, die Berliner-Kultur widerspiegeln. Peinlich.
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Effizienter, mehrstufiger Prozess mit genügend Zeit, um Einblicke zu erhalten und Fragen zu stellen
Bewerber/inHat sich 2025 bei ZenJob SE in Berlin als Marketer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werte, Ansprüche an Zusammenarbeit
- Bisherige Aufgaben, Beispielprojekte
- Werte der Firma, Priorisierungsfähigkeiten
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Very bad experience
Bewerber/inHat sich 2025 bei ZenJob SE in Berlin als Mid Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Show a minimum of interest and respect towards candidates. Ask the right questions and don’t be too dismissive. Then you might find motivated people (their biggest challenge). Also… don’t complain the fact your employees know their rights.
Bewerbungsfragen
- The interview was rushed and disrespectful. Just two introductions (recruiter’s and mine) and no other information. The recruiter wasn’t even paying attention or showing interest.
- The interview was rushed and disrespectful. Just two introductions (recruiter’s and mine) and no other information. The recruiter wasn’t even paying attention or showing interest.
- The interview was rushed and disrespectful. Just two introductions (recruiter’s and mine) and no other information. The recruiter wasn’t even paying attention or showing interest.
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Erstes Gespräch war super ! Zweites Gespräch war enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ZenJob SE in Berlin als Sales Development Representative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl hätte man mehr Fragen stellen sollen, um die Motivation dahinter zu verstehen, weshalb man sich für Zenjob entschieden hat und sich ausreichend Zeit nimmt.
Echt schade für die Absage !
Bewerbungsfragen
- Beruflicher Werdegang
- Projekte während der Ausbildung
- Wie stellt man sich den Arbeitsalltag vor?
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Unangenehmes 1. Interview (mit recruiter)
Bewerber/inHat sich 2024 bei ZenJob SE in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interview sehr unstrukturiert. Unklare Darstellung der Position und Aufgabe. Ungenaue Daten zur Position bzw. Aufgabengebiet.
Sehr begrenzende Fragen zur Person, der Recruiter wollte nur ganz bestimmtes erfahren, anstatt freien Raum zu geben.
Sehr lange Rede seinerseits, kaum zeit für 3 Fragen die gestellt wurden.
Bewerbungsfragen
- Warum ich in Berlin wohne
- Ganz wenig zur jetzigen Position
- Keine. Es waren wirklich nur 2-3 Fragen
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Unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2024 bei ZenJob SE in Berlin als Teamlead Account Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage über Nacht, nach einer "ausführlichen Prüfung der Unterlagen"!
Bewerbung wurde um ca. 19:00 versendet, Absage kam am anderen Tag gegen 08:00.
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Fair and thorough process
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZenJob SE in Berlin als People Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Condense the recruitment process a little more, as in total it took more than 4 weeks. Even so, communication throughout this time was excellent and next steps were always communicated clearly.
Bewerbungsfragen
- How would you describe your ideal way of working?
- Give me an example of how you have demonstrated our core values in one of your previous employments.
- Why did you decide to apply for Zenjob?
- What kind of tools did you use in your previous job?
- How would you structure a good Offboarding process?
- What kind of metrics would you look at in order to determine a successful Onboarding process?
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ehrliche Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZenJob SE in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
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