Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
ParkplatzIch kann nur betonen, dass hier die 4-H-Unternehmenswerte gelebt werden, Unternehmenskultur positiv ist und man respektvoll behandelt und ernst genommen wird.
Digitales Unternehmen. Arbeiten aus dem Home Office oder "from Abroad" sind möglich. Gratis Getränke (Kaffee, Mate, Cola)
Die Flexibilität bei der Schichtbuchung über die App. Wenn man das System verstanden hat und sich auf Supermärkte wie REWE fokussiert, kann man recht problemlos regelmäßige Schichten bekommen und sich die Arbeitszeit selbst einteilen.
Pünktliche Bezahlung
die Möglichkeit flexibel einzelne Schichten buchen zu können. Die erste Hälfte des Lohnes kommt schon meistens 1-2 Tage nach der Schicht auf das Konto.
The company has a high-turnover, performance-at-all-costs culture. Employees with long tenure and proven impact are not necessarily protected during difficult phases, which undermines claims around employee appreciation.
Despite strong people-first messaging, HR is often perceived as carrying out terminations and shielding problematic cultural patterns rather than advocating for employees.
Die App buggt des öfteren.
Eingaben der Verfügbarkeiten sind manchmal nicht möglich, da manche Buttons nicht funktionieren. Vertragsunterzeichnung kann gerne mal mehrere Minuten dauern, da die App nicht registriert dass man schon vor 10 Minuten den Vertrag unterschrieben hat.
Man wird ausgebeutet, für einen Job wird man nicht angenommen, man muss so flexibel wie möglich sein, man ändert willkürlich die Regeln. Empathie gibt es bei diesem Unternehmen nicht.
Intransparent, Textbausteine als Emailantwort und das Gehalt oft zu spät kommt.
- Large-scale layoffs leading to significant loss of team knowledge and stability
- Leadership changes without clear structure or transparent communication
- Limited accountability for performance and lack of learning culture
- Additional voluntary turnover following these changes
- Unprofessional handling of termination and offboarding processes
MINDESTENS eine Hotline für Studis, besser noch einen live chat mit ECHTEN Mitarbeitern, oder idealerweise beides.
Wehrt euch doch nicht so vor dem Kontakt und verleugnet die ganzen Arbeiter nicht. Auf wessen Nacken verdient die Firma schließlich ihr Geld?? Mehr Bodenständigkeit würde hier gut tun.
Außerdem muss die App dringend überarbeitet werden, die ist völlig verbuggt. Außerdem muss endlich ein Location/Radius Filter eingeführt werden. Was nützen mir Schichtangebote 250km weit weg???
Gesetzliche Vorgaben bei Krankheit (Lohnfortzahlung nach § 3 EntgFG) sollten von sich aus transparent und automatisch abgewickelt werden, ohne dass Mitarbeiter erst nachfragen, Nachweise mehrfach einreichen oder mit rechtlichen Schritten drohen müssen. Der Support sollte bei Krankmeldungen lösungsorientierter antworten, statt Standardfloskeln zu verschicken.
- Ensure leadership roles are filled with appropriate experience and clear expectations
- Establish transparent and consistent criteria for performance and people decisions and follow them!
- Encourage open performance discussions and regular retrospectives
- Handle layoffs and offboarding processes with significantly more professionalism and clarity
Mitarbeiter können sich nicht mal persönlich melden nach 10 Jobs, obwohl nach erstem Job angeboten wird jegliche Hilfe zu bgkommrn. Fragen werden nicht individuell beantwortet- Enttäuschung pur
Maximal undurchsichtig, wie und warum Bewerber abgelehnt werden, keine Support-Mitarbeiter, kaum Jobs in der Umgebung, ständig Jobs mit warteliste
Der am besten bewertete Faktor von Zenjob ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Bei meinem Einsatzunternehmen ist Alles super. Doch wenn ich ständig meinem Gehalt hinterherlaufen muss, durch deren eigenen Fehler, durch Zenjob, hört mein Verständnis auf. Aber selber immer die Mitwirkung fordern, sich selbst aber nicht daran zu halten, zeugt von Unseriösem Unternehmensverhalten. Keine Empfehlung.
kommt auf das partnerunternehmen, die schicht, supervisor, kunden und kollegen an. es gab arbeitsgelegenheiten die zu beginn richtig spaß machten aber es ist nur für wenige stunden...
Nicht zu bewerten, weil es vom Unternehmen abhängt, zu dem man geschickt wird.
immer wechselnd, aber meistens nette Partnerunternehmer/Mitarbeiter.
Alle Mitarbeiter sind stehts nett und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenjob ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Für tatsächlich erbrachte Schichten wird der Lohn pünktlich gezahlt. Der riesige Haken ist aber das Thema Lohnfortzahlung bei Krankheit (§ 3 EntgFG): Nach meiner Erfahrung wird das Krankengeld oft nicht einfach automatisch mit der Abrechnung überwiesen. Man muss Nachweise einreichen, Fristen setzen und dem Geld aktiv hinterherrennen, bis was passiert.
Viele andere Leiharbeitsfirmrn zahlen besser oder lassen Dich wählen, was Du verdienen möchtest
meistens knapp über Mindestlohn, mehr kann man aber auch nicht erwarten.
Man arbeitet sich für Mindestlohn einen ab
Wenn es pünktlich kommt, ist es in Ordnung, aber da man die Abrechnungen und Provisionen nicht immer korrekt nachvollziehen kann 2.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Given Zenjob is a startup Growth from a career ladder perspective might be slow, but there is a lot of room and opportunity to learn stuff around AI from Cursor to internal AI Chatbots, to having a great Tech Stack.
Es gibt Upskillings, welche mehr, verschiedene Arbeitermöglichen. Wird leider nicht dem entsprechend vergütet.
Je länger man dabei ist, desto höher die Jobchancen und das Gehalt steigt
Es handelt sich um ein reines Aushilfs- und Vermittlungssystem für Tagesjobs. Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten oder eine langfristige berufliche Perspektive gibt es hier konstruktionsbedingt nicht.
Ich habe immer wieder Leute kennen gelernt, die über Zenjob in einer Firma gelandet sind und dort Karriere gemacht haben. Auch mir wurden mehrere Positionen angeboten. Aber im großen und ganzen ist es halt Zeitarbeit.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
