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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 293 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann nur betonen, dass hier die 4-H-Unternehmenswerte gelebt werden, Unternehmenskultur positiv ist und man respektvoll behandelt und ernst genommen wird.
Digitales Unternehmen. Arbeiten aus dem Home Office oder "from Abroad" sind möglich. Gratis Getränke (Kaffee, Mate, Cola)
Die Flexibilität bei der Schichtbuchung über die App. Wenn man das System verstanden hat und sich auf Supermärkte wie REWE fokussiert, kann man recht problemlos regelmäßige Schichten bekommen und sich die Arbeitszeit selbst einteilen.
Pünktliche Bezahlung
die Möglichkeit flexibel einzelne Schichten buchen zu können. Die erste Hälfte des Lohnes kommt schon meistens 1-2 Tage nach der Schicht auf das Konto.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The company has a high-turnover, performance-at-all-costs culture. Employees with long tenure and proven impact are not necessarily protected during difficult phases, which undermines claims around employee appreciation.
Despite strong people-first messaging, HR is often perceived as carrying out terminations and shielding problematic cultural patterns rather than advocating for employees.
Die App buggt des öfteren.
Eingaben der Verfügbarkeiten sind manchmal nicht möglich, da manche Buttons nicht funktionieren. Vertragsunterzeichnung kann gerne mal mehrere Minuten dauern, da die App nicht registriert dass man schon vor 10 Minuten den Vertrag unterschrieben hat.
Man wird ausgebeutet, für einen Job wird man nicht angenommen, man muss so flexibel wie möglich sein, man ändert willkürlich die Regeln. Empathie gibt es bei diesem Unternehmen nicht.
Das man sich manchmal alleingelassen fühlt, nicht genug Unterstützung von ZenJob selber bei Problemen.
Intransparent, Textbausteine als Emailantwort und das Gehalt oft zu spät kommt.
Verbesserungsvorschläge
MINDESTENS eine Hotline für Studis, besser noch einen live chat mit ECHTEN Mitarbeitern, oder idealerweise beides.
Wehrt euch doch nicht so vor dem Kontakt und verleugnet die ganzen Arbeiter nicht. Auf wessen Nacken verdient die Firma schließlich ihr Geld?? Mehr Bodenständigkeit würde hier gut tun.
Außerdem muss die App dringend überarbeitet werden, die ist völlig verbuggt. Außerdem muss endlich ein Location/Radius Filter eingeführt werden. Was nützen mir Schichtangebote 250km weit weg???
Gesetzliche Vorgaben bei Krankheit (Lohnfortzahlung nach § 3 EntgFG) sollten von sich aus transparent und automatisch abgewickelt werden, ohne dass Mitarbeiter erst nachfragen, Nachweise mehrfach einreichen oder mit rechtlichen Schritten drohen müssen. Der Support sollte bei Krankmeldungen lösungsorientierter antworten, statt Standardfloskeln zu verschicken.
- Ensure leadership roles are filled with appropriate experience and clear expectations
- Establish transparent and consistent criteria for performance and people decisions and follow them!
- Encourage open performance discussions and regular retrospectives
- Handle layoffs and offboarding processes with significantly more professionalism and clarity
Mitarbeiter können sich nicht mal persönlich melden nach 10 Jobs, obwohl nach erstem Job angeboten wird jegliche Hilfe zu bgkommrn. Fragen werden nicht individuell beantwortet- Enttäuschung pur
Maximal undurchsichtig, wie und warum Bewerber abgelehnt werden, keine Support-Mitarbeiter, kaum Jobs in der Umgebung, ständig Jobs mit warteliste
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Zenjob ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Gleitzeit, teilweise Homeoffice und wenig Micromanagement, dafür eine hohe Erwartung, dass man eigenverantwortlich Dinge voranbringt. Muss man für gemacht sein - ich mags
Super, man kann sich aussuchen welchen Job man macht und wann und kann theoretisch während stressigen Phasen ohne Probleme auch garnicht arbeiten
Work-life balance was generally manageable, although uncertainty within the team sometimes impacted overall well-being.
sehr flexibel, Schichten sind flexibel buchbar, oft auch 24 Stunden oder weniger vor Arbeitsbeginn.
Durch flexible Arbeitszeiten sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenjob ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es handelt sich um ein reines Aushilfs- und Vermittlungssystem für Tagesjobs. Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten oder eine langfristige berufliche Perspektive gibt es hier konstruktionsbedingt nicht.
Es gibt online ein Kassentraining sowie ein Servicetraining in dem man skills für die Einsätze lernen kann. Finde die okay. Aber glaube praktische Erfahrungen sind trotzdem besser.
Es gibt Upskillings, welche mehr, verschiedene Arbeitermöglichen. Wird leider nicht dem entsprechend vergütet.
Kann man da vergessen
Depends heavily on your manager. Opportunities exist but aren’t actively nurtured. Development is self-driven. Loud voices tend to move up faster than thoughtful ones.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zenjob wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Zenjob schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zenjob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 286 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zenjob als eher modern.
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Zenjob
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zenjob
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung