Als Bonus ganz nett, aber nichts Dauerhaftes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Tagesjobs, die oft gut vergütet werden (Stundenlohn) und sich mit Studium und Privatleben vereinbaren lassen. Man arbeitet wann und soviel man will (max. 70 Tage/Jahr natürlich). Die Hälfte des Geldes bekommt man auch zeitnah überweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Mir wurde, anders als versprochen, die 1. Hälfte des Lohns nicht binnen 48 Stunden überwiesen. Ich musste teils 5-7 Werktage auf die Überweisung warten. Weil die 2. Hälfte des Lohns auch erst IRGENDWANN gegen Mitte des Monats (gibt keinen Stichtag) überwiesen wird, rate ich jedem davon ab, seinen Lebensunterhalt von Zenjob abhängig zu machen. Verlässlich ist die Auszahlung nämlich nicht.
2. Ebenso hat mich geärgert, dass man der Willkür der Kunden ausgesetzt ist: Dass man seinen Job gut gemacht hat entscheidet nicht darüber, ob man dort wieder arbeiten kann oder der Kunde einen blockiert und man keine Jobs mehr von denen angezeigt bekommt. Folgerichtig bekam ich von gewissen Kunden keine Anzeigen mehr, obwohl ich stets überpünktlich und ordentlich gekleidet war und im Gegensatz zu anderen die Arbeit erledigte, anstatt mich auf die Toilette zu verdrücken, Pausen zu überziehen, oder mich mit anderen Leuten zu unterhalten. Als die Angebote dann immer weniger wurden, bin ich ausgestiegen, weil es nur noch genervt hat.
3. Die anderen 'Zenjobber' sind oft keine Intelligenzbestien. Gilt auch für die Mitarbeiter in den Geschäften, in denen man aushilft. Das kann frustrieren.
Verbesserungsvorschläge
Das Abmahnungssystem ist undemokratisch! Verständlich ist, dass Mitarbeiter, die unzuverlässig sind, d.h. zu spät zur Arbeit erscheinen oder unentschuldigt gar nicht kommen, sich gar unrühmlich beim Job gegenüber den Kunden verhalten natürlich abgemahnt werden sollten. Es kann aber schnell passieren, dass einem ein Notfall dazwischen kommt, was nicht mit Krankheit/einem Attest begründet werden kann; oder Pendler Bahn-Anschlüsse verpassen und zu spät erscheinen. In jeden Fall zeigt sich Zenjob nicht im geringsten so kooperativ, wie es behauptet. Strikes kassiert man schnell. Für ein und dieselbe Bagatelle werden sogar unterschiedliche Anzahlen vergeben, was überhaupt nicht nachvollziehbar ist und willkürlich erscheint. Verhandeln lässt Zenjob auch nicht mit sich und selektiert so schön aus: Studenten, die sich gerne ausbeuten lassen gibt es auch wie Sand am mehr; die Auswahl hat man ja! Das Strike-System gehört umgestellt: Abmahnen, ja bitte, wenn es denn sein muss. Aber: Den Leuten die Möglichkeit bieten, ihre Strikes wieder gut zu machen. Denn bei 3 Strikes fliegt man unwiderruflich raus, und das finde ich doch sehr brutal.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hey Du,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns, dass wir Dir als Talents zumindest in einem gewissen Rahmen an unserer Vision einer modernen Arbeitsmarktgestaltung teilhaben lassen konnten.
Dass Du Dich innerhalb unseres Strike-Systems unfair behandelt gefühlt hast, bedauern wir sehr. Wie in allen Situationen spielt eine rechtzeitige, offene und ehrliche Kommunikation die wichtigste Rolle. Selbstverständlich hat unser Team nicht nur in Krankheitsfällen ein offenes Ohr. Auch andere, persönliche Gründe werden im Falle von Schichtabsagen akzeptiert. Deinen Vorschlag in Zukunft einen Abbau von verliehenen Strikes zu implementieren, nehmen wir gerne als konstruktiven Hinweis entgegen.
Deine Jobauswahl setzt sich aus verschiedenen Faktoren zusammen. Dabei hilft uns ein Feedback zu Deiner Schicht immer weiter, Missstände vor Ort aufzuklären und zukünftige Einsätze in diesem Unternehmen nachhaltig zu verbessern. Solltest Du Dich also in Zukunft unfair behandelt fühlen oder spezifische Präferenzen für ein Unternehmen haben, dann kontaktiere unser Talent Care-Team direkt telefonisch oder per Mail. Auf diese Weise können wir Dir schnellstmöglich zu einem zufriedenstellenderen Erlebnis verhelfen.
Durch wechselnde Jobs neue Leute kennenzulernen, kann auch als eine Bereicherung empfunden werden. Intelligenz ist nicht unbedingt ein Garant für einen herzlichen und respektvollen Umgang, der sicherlich in Bezug auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Vordergrund stehen sollte.
Die Auszahlung des Abschlags erfolgt an Werktagen innerhalb von 72 Stunden. Am Wochenende kann es zu entsprechenden Verzögerungen kommen. Dein Restgehalt bekommst Du, sofern uns alle Verträge unterschrieben vorliegen, immer zwischen dem 5. und 8. Werktag des Folgemonats. Auch wir empfehlen ZENJOB nicht als Hauptverdienst, würden dies jedoch nicht am Zeitpunkt der Gehaltsauszahlung festmachen, sondern jenes entlang der teilweise schwankenden Jobdichte argumentieren.
Wir danken Dir dennoch für Deine Einsätze und wünschen Dir in Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Dein Zenjob-Team.