Junges und ambitioniertes Unternehmen mit tollen Kollegen leider fehlen aber doch noch einige dinge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Idee/Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, Kündigung von vielen Mitarbeitern, unterschied zwischen verschiedenen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz ganz klar verbessern und die Wünsche der Mitarbeiter umsetzten und eine Gleichberechtigung zwischen den unterschiedlichen Abteilungen herstellen
Kommunikation
In der ganzen Kommunikation im ganzen Unternahmen hat es echt noch sehr viele Baustellen und einiges zu verbessern zudem ist sie grundsätzlich sehr mangelhaft und nicht transparent
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhält mit den Kollegen ist meist sehr gut, aber es gibt ganz klar eine elitäre Gruppe von langfristigen Mitarbeitern, wo es fast nicht möglich ist sich zu integrieren zudem ganz klar eine Separierung von Abteilungen
Work-Life-Balance
Ich habe ganz klar zu viel Zeit auf Arbeit verbracht und das Team Operation/Account Manager wird in vielen Punkten vergessen und muss die Stellung halten, um so das Tagesgeschäft 24/7 aufrechtzuerhalten (andere Abteilungen sind im Feierabend oder Feiern)
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich mit aber doch großem Abstand zueinander aber leider kein People Manager
Interessante Aufgaben
Teilweise
Gleichberechtigung
Es wurden ganz klar nicht alle Mitarbeiter im Unternehmen gleich behandelt, es gab immer Lieblinge
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen waren nicht so lange im Unternehmen vertreten wie junge Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Es wurde ganz klar sehr viel erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganzen Unternehmen will Umweltbewusstsein nach außen tragen aber intern wird leider nicht so viel wert darauf gelegen im Bereich Papier und auch Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Starke unterschied zwischen gleichen Postionen und doch sehr geringes Einstiegs Gehalt
Image
Positives Image wird klar nach außen getragen aber leider nicht alle nicht ganz so positiven Punkte
Karriere/Weiterbildung
Mangelhaft, viel wird versprochen oder gesagt aber doch ehher wenig eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Dear Zennie,
Many thanks for taking the time to provide us with feedback and for your contribution to Zenjob.
I regret to hear that your experience with us didn’t match your expectations. As you are aware, ensuring a great culture and working environment for all our people is a key priority for us. We strive to demonstrate our values of being humble, helpful, honest and hungry in everything we do. Of course, we’re a young company, growing and changing rapidly - and as such are not perfect.
Over the past couple of months and as a part of growing up we’ve started introducing structured people processes to increase fairness and transparency. This will result in a greater consistency in salaries and promotions across the organization. Additionally, we will ensure everybody receives a comprehensive, regular feedback with a clear outlook on career progression. As a young company with evolving needs, there might always be situations where we unfortunately need to split ways with some of our colleagues. However, this will only happen in a respectful way and after several rounds of feedback with clear development targets.
We are also investing in training our people managers to drive empowered leadership with a substantial degree of autonomy for all our employees. A non-hierarchical way of working where everybody is valued and has a chance to contribute is something we firmly believe in. Finally, we’ve made major changes to the way we communicate and will continue improving further going forward.
We’re deeply committed to further strengthening our culture and providing a motivating, enjoyable and productive work environment. Therefore we value your feedback, which we’ll use to inform our actions.
Many thanks and the best of luck in your future endeavours.
On behalf of the Zenjob team,
Tereza
Chief People Officer