Zukunftsorientiert sieht anders aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Eigenverantwortung, wirklich nette und hilfsbereite Kollegen, Trinken und Essen for free
- Das People&Culture-Team organisiert regelmäßig übergreifende Events, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu fördern. Auch Teamevents innerhalb der Abteilungen werden gefördert. Im Rahmen der sehr geringen Möglichkeiten organisiert das P&C-Team kleine, interne, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Halbjährliche Hire-Fire-Politik statt Investment in eine gute Unternehmenskultur oder in die persönliche Weiterentwicklung (kein direkter Cashflow also kein Investment)
- Top-Down-Micromanagement seitens der Geschäftsführer, Mitarbeiter werden hinter dem Rücken der Teamleads angerufen und ausgefragt über andere Mitarbeiter (viel komische Politik und Misstrauen)
- kaum Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter
- Keine Förderung der eigenen Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung
- Management redet vor anderen schlecht über eigene Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter
- Keine klare Strategie oder Richtung
Verbesserungsvorschläge
- Schwachstelle im Unternehmen ist die Unternehmensführung. Investiert in die eigene Weiterentwicklung und entwickelt euch zu richtigen Führungskräften
- Nehmt an den internen Trainings teil. Ihr braucht sie
- Stoppt Micromanagement und entwickelt stattdessen eine klare Strategie statt von Woche zu Woche die Richtung zu wechseln
- Wenn ihr Dinge prädigt, müsst ihr diese auch leben (oder lasst es halt sein)
- Hört auf über andere Mitarbeiter schlecht zu reden oder diese gegeneinander auszuspielen
Arbeitsatmosphäre
- Angenehmes Arbeitsklima, die Mitarbeiter (m/w/d) sind sehr freundlich und hilfsbereit, es felt jedoch übergreifend an Fairness und Vertrauen
Kommunikation
- Interne Kommunikation trifft oft nicht den richtigen Ton ( "Wenn man nicht motiviert ist, soll man lieber direkt gehen", "Man soll dankbar bei Zenjob zu arbeiten und es wird erwartet, dass jeder die Extra-Mile geht"
- Kommunikation von oben nach unten oft unprofessionell, teilweise unangemessen
Kollegenzusammenhalt
- In den einzelnen Teams ist der Kollegenzusammenhalt meistens gut
Work-Life-Balance
- 40 Stunden Pflicht, es werden keine Führungspositionen vergeben, wenn du weniger als 40 Stunden arbeiten willst
- Work-Life-Balance sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung - einige sind ausgebrannt, bei anderen Abteilungen ist es ausbalanciert
Vorgesetztenverhalten
Management sehr unprofessionell, Geschäftsführer reden schlecht über Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter, Ton oft unprofessionell oder teilweise von oben herab, unehrlich, viel Misstrauen von unten nach oben
Interessante Aufgaben
Wer welche Projekte bekommt, ist oft eine Netzwerkfrage
Gleichberechtigung
0 Sterne:
- Bei Zenjob arbeiten mehr Frauen als Männer. Im C-Level gibt es eine Frau und fast alle Führungspositionen (Head-of/Lead-Positionen) sind mit Männern besetzt. Es wird seit Jahren Diversity propagiert, aber das Startup fördert keine Diversity in Führungspositionen. Verständnis von Diversity auf Management-Ebene auf sehr niedrigem Level. Einfach nur peinlich!
- Viele Mitarbeiter aus verschiedenen Nationen, aber das Unternehmen wird nicht sehr innovativ oder divers geführt. Stattdessen Förderung von Ja-Sagern.
- Es wird immer so getan oder geredet als ob dem Management "Diversity" wichtig ist, aber seit Jahren gibt es keine aktiven Handlungen um eine diverse und antidiskriminierende Unternehmenskultur zu etablieren
- Das P&C-Team und andere Mitarbeiter (m/w/d) geben immer wieder Empfehlungen, aber es folgen nur leere Worte ohne Taten
Umgang mit älteren Kollegen
fast keine “älteren” Kollegen in Führungspositionen, viele Senior-Leute wurden gefeuert oder gehen freiwillig
Arbeitsbedingungen
-gute Büroausstattung, Technik i.O.
- Lärmpegel und Belüftung weniger gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein nein
Gehalt/Sozialleistungen
sehr große Unterschiede, einige werden überbezahlt, andere stark unterbezahlt, Gehaltsanpassungen und -überarbeitungen wurden versprochen aber nie umgesetzt
Image
Zukunftsorientiert und Werteorientiert sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung
Das P&C-Team bemüht sich sehr im Rahmen seiner sehr kleinen Möglichkeiten People Manager mit internen Trainings zu fördern, aber:
- Kaum Aufstiegschancen: Aufstieg nur vom Werkstudenten zum Junior und vom Junior zum Mid-Manager möglich
- alle Lead und Head-of-Positionen werden seit Jahren nur noch mit externen "Hires" besetzt, massives Einstellen und Austauschen von Führungskräften, die meist nicht lange bleiben
- keine Förderung in die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter: das jährliche Weiterbildungsbudget ist so klein, dass es weder für ein ext. Training noch sonst was reicht. Bücher kann man sich aber davon bestellen.
- Englischkurse oder andere Online-Kurse dürfen nicht während der Arbeitszeit absolviert werden