2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine Struktur, in der man nur gemeinsam weiterkommt. Einzelkämpfer und Selbstdarsteller kommen hier nicht weit. Rund um Gehalt und Jobinternes läuft alles extrem korrekt ab.
Lange überlegt, nichts gefunden.
Mehr Vertrauen in die eigenen Stärken entwickeln.
Kollegial und unkompliziert.
Im Saarland und in der Energiebranche hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf.
Hinsichtlich der im Infofeld erläuterten Beispiele bzgl. Urlaub, Arbeitszeiten und Familie vier Sterne.
Da gibt es noch Luft nach oben. So schnell wie sich heute Themen entwickeln und wandeln, ist ständiges Lernen ein Muss.
Für saarländische Verhältnisse eher über dem Durchschnitt.
Man nimmt sich des Themas an, aber es gibt noch Potenzial nach oben.
Die Mitarbeiter sind untereinander hilfsbereit und unterstützen sich i.d.R. auch gegenseitig.
Viele Mitarbeiter sind seit 10, 20 oder 30 Jahren im Unternehmen. Fachwissen und Erfahrung sind in der Branche wichtig, älteren Kollegen wird entsprechend viel Respekt entgegengebracht.
Mir sind keine Fälle bekannt, in denen sich Vorgesetzte unkorrekt verhalten hätten.
Arbeiten im Open Space, aber mit Rückzugsmöglichkeiten. In der Regel angenehme Umgebung.
Die interne Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle besser funktionieren.
Alle werden gleich behandelt. Zwischen Geschlechtern, Nationalitäten, Alter etc. gibt es keine Unterscheidung.
Durch breite Themenspektrum sind die Aufgaben insgesamt sehr interessant: Digitalisierung, Energiewende, Smart City sind spannende Zukunftsthemen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen war bis auf wenige Ausnahmen super. Home Office ist je nach Abteilung möglich, Arbeitszeit relativ flexibel
Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter, kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Kommunikation katastophal
Sinnvolle Personalplanung und Förderung der Mitarbeiter, Gleichberechtigung von Männern & Frauen und leistungsgerechte Bezahlung. Außerdem sollte die interne Kommunikation unbedingt verbessert werden.