Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEine Struktur, in der man nur gemeinsam weiterkommt. Einzelkämpfer und Selbstdarsteller kommen hier nicht weit. Rund um Gehalt und Jobinternes läuft alles extrem korrekt ab.
Die Atmosphäre unter den Kollegen war bis auf wenige Ausnahmen super. Home Office ist je nach Abteilung möglich, Arbeitszeit relativ flexibel
Lange überlegt, nichts gefunden.
Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter, kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Kommunikation katastophal
Mehr Vertrauen in die eigenen Stärken entwickeln.
Sinnvolle Personalplanung und Förderung der Mitarbeiter, Gleichberechtigung von Männern & Frauen und leistungsgerechte Bezahlung. Außerdem sollte die interne Kommunikation unbedingt verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Zenner International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Mitarbeiter sind seit 10, 20 oder 30 Jahren im Unternehmen. Fachwissen und Erfahrung sind in der Branche wichtig, älteren Kollegen wird entsprechend viel Respekt entgegengebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenner International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es noch Luft nach oben. So schnell wie sich heute Themen entwickeln und wandeln, ist ständiges Lernen ein Muss.
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