Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es Zentral und Stadt nahe ist.
Das die Mitarbeiter so eingeschüttet und unter Druck gehalten worden sind, das keiner mehr sein Mund aufmachen tut. Traurig in der heutigen Zeit. Wertschätzung gleich Null.
Verbesserungsvorschläge müssen entlohnt werden aber einen kostenlosen Vorschlag mach ich. Nimmt mal Eure Vorgesetzten Besetzungen unter die Lupe und wechselt diese aus.
Bedrückend, da Abteilungsleiter oder Teamleiter kein Raum zu Atmen lassen.
Nach Aussen hui, nach innen pfui. Die Firma an für sich ist gut, es sind gewisse Vorgesetzte die alles zerstören wie Arbeitsatmosphäre und Image.
Urlaub sollte man am besten 3 Monate vorher ankündigen, bei spontan Urlaub lacht sich der Vorgesetzte einen ab.
Kann ich nicht beurteilen da ich nicht gefördert worden bin.
Für ein Mehrstellen Arbeiter das auch noch Schlosser und Reinigungskraft ersetzt ist das Gehalt viel zu wenig.
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist angenehm. Sie sind freundlich und hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden eingestellt, langfristige Kollegen werden aber so behandelt das Sie rausgeekelt werden.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen Fehlanzeige. Herab lassender Tonfall und blicke sind Tagesordnung.
Sind akzeptabel, vieles verbesserungsbedürftig aber hinnehmbar.
Fehlanzeige, es geht nur in eine Richtung, du sollst ständig Teamleiter informieren aber erhältst keine Informationen.
gibt es nicht. Mitarbeiter werden behandelt als wären es Schafe.
Reinigen und Reinigen was das Zeug hält. Anlagenbediener = Reinigungskraft. Die Zeit für vorgegebene Aufgaben nichts ausreichend.
Das Managment bzw. die Führungskräfte welche für meinen Bereich zuständig waren
Den Betriebsrat auflösen !! So etwas schlecht organisiertes und der GF zuarbeitenden habe ich niewieder erlebt. Da wurde eindeutig die die Position verfehlt
Lockeres Arbeiten in der Schicht.
Gehalt am Anfang (erste 3 Jahre)
Unfreundliche Führungskraft.
Bessere Umzugsräume.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Günstigere Malzeiten in der Kantine.
Gute Bezahlung, Urlaub und Gleitzeit
Vieles. Details weiter oben.
Sich weniger für Raucher einsetzen. Gute Mitarbeiter schätzen und die "richtigen" Leute entlassen - spart Personal- und Sachkosten und sorgt für effizientere Arbeit.
Teamarbeit und freundliches Mitaneinander ist nur aufgesetzt und nicht ehrlich gemeint.
Faulheit wird gefördert und Fleiss nicht geschätzt.
Raucherparadies: Vollzeitbeschäftigung mit der hälftigen Arbeitszeit. Viele Nichtraucher und langjährige Mitarbeiter wurden letztes Jahr wegen Umstrukturierung und Kosteneinsparung entlassen wogegen in Einmalkittel für Raucher investiert wird.
Fast jährlich finden Entlassungen statt und die Mitarbeiter packen schon vorsorglich ihre privaten Dinge zusammen, wenn wieder eine bevorsteht. Es kann jeden treffen.
Home-Office Möglichkeit, 30 Tage Urlaub + Gleitzeitstunden, allerdings wird in der Freizeit oder Urlaub auch schonmal für Kleinigkeiten zuhause angerufen.
Umweltbewusstsein wiedersprüchlich: Nachhaltigkeit wird gepredigt und seit 2 Jahren optimiert. Im Gegensatz dazu werden Einmalkittel für Raucher angeschafft.
Teamarbeit wird vorgegaukelt - am Ende denkt jeder nur an sich. Sehr egoistische Mitarbeiter.
Kein ehrlich gemeintes Zusammenarbeiten. Verantwortung für Fehler wird nicht übernommen, sondern auf Kollegen geschoben.
Aufgrund einer veralteten Belegschaft wird aktuell rundum aufgeräumt unter dem Vorwand der Umstrukturierung. Langjährige Mitarbeiter wurden letztes Jahr entlassen.
Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Das Mobiliar wird seit ein paar Jahren erneuert und die Technik modernisiert.
Viel Arbeit unter Druck.
Ist dank der Unternehmenskommunikation besser geworden.
Zentis zahlt bisher gut. Bei Neueinstellungen werden jedoch wahrscheinlich niedrigere Löhne gezahlt. Positiv: Krankenzusatzversicherung, Prämien, Geburtstagsgeschenke, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gutscheine für den Werksverkauf.
Es wird immer der Depp vom Dienst gesucht, wenn man keine Lust auf unangenehme Aufgaben hat.
Offenheit, Respekt
Teilweise antiquiert
Bessere Büromöglichkeiten und moderne!
Image und Zentrale Lage
Unnötige Arbeitsdruck, senkt die Stimmung und sorgt für Schlechte Atmosphäre
Kommunikation ist alles. Mehr für Kommunikationswege investieren
Neutral, leicht bedrückende Stimmung
Image der Firma ist gut, auf Produktqualität wird viel wert gelegt.
Für das was man wissen und können muss ist die Zahlung Grenzwertig
Es wird viel Sortiert aber auch sehr viel weggeworfen.
Die Meisten sind für sich
Vorgesetzte sind Offen und direkt
Die Technik ist veraltet und für neues ist komischer weise kein Geld da
Es gibt leider wie bei jeder Firma auch den Onkel Vorteil.
Ständige Rotation sorgt für Abwechslung aber auch für Stress
Die Arbeitsatmosphäre, Genauigkeit und Vertauen
Nachtzuschläge nicht gut
Nachtzuschlag 50%
Pünktliche Bezahlung, Nicht nur einen Ansprechpartner , Das Recht auf 30 Tage Urlaub.
Dem Ausbilder muss man Druck machen, wenn man etwas möchte.
Den Azubis etwas mehr entgegenkommen, bspw bei der Bereitstellung von optionalem Arbeitsmaterial wie Gehörschutz oder Taschen* (Für das Transportieren von Nahrungsmitteln* )
Toll.
Man kann Fortbildungen, Umschulungen und Meister machen. Die Firma Zentis unterstützt dies.
Schichtarbeit. Allerdings immer schön nach Plan, was mir sehr gefällt.
Im großen und ganzen bin ich zufrieden.
Alle sehr nett, aber man muss etwas Druck machen, um seine Wünsche durchzusetzen.
Die meisten Tätigkeiten machen spaß.
Es gibt relativ viel Abwechslung.
Es gibt sehr viele, verschiedene Tätigkeiten und Arbeitsbereiche.
Respekt wird in der Firma groß geschrieben.
Pausen auf vertrauensbasis
Es werden keine Mitarbeiter zu Verfügung gestellt obwohl die Rezepte immer schlimmer werden
Sich die Frage stellen: Wie motiviere ich Mitarbeiter? Geld ist nur ein Mittel für den Moment.
Keiner hat mehr Lust
Situationsbedingt
Wird oft versprochen aber nie eingehalten, erst wenn man kurz davor ist die Kündigung auszusprechen
Für die Tätigkeit und für dieses schichtmodell definitiv zu wenig
Je nach dem wer es ist. Manche ältere Kollegen genießen es bevorzugt zu werden
In den Augen der weiter oben Gestellten Positionen der Hierarchie sind die darunter gestellten nicht Kommunikationsfähigkeit und ahnungslos
Viele defekte Anlagen, wird langsam zu schwerstarbeit
Man wird neuerdings nicht mehr von den Abteilungsleitern angehört weil sie der Meinung sind man hat keine Ahnung
Sehr viele werden bevorzugt behandelt
Als Zeitarbeiter war ich sehr isoliert. Obwohl es die Möglichkeit einer Übernahme gab, wurde ich nicht zu Teambesprechungen eingeladen.
Mir wurde keine Person zugewiesen, mit der ich alles besprechen konnte. Ich wusste nicht, an wen ich mich wenden konnte, wenn ich Fragen oder Probleme hatte. Ein Kollege sollte mir erklären, dass das Team mit mir nicht zufrieden ist, aber das wurde nicht getan.
Ich habe es erst erfahren, als sie mich ablösten, und ich habe das auch erklärt, und sie dachten, ich hätte ein Feedback bekommen. Das war während der Korona: es hat eine Weile gedauert, bis sie mir einen Arbeitslaptop gegeben haben, obwohl in dieser Zeit die Koronazahlen sehr hoch waren, aber sie haben mich einfach ignoriert und mir gesagt, dass ich jeden Tag ins Büro kommen soll, obwohl es kein da war.
Sie zeigen Freundlichkeit, aber in Wirklichkeit ist gar nicht da, es sei denn man ist auch deutscher vlt.
Mehr kommunizieren und freundlicher mit neuen Kollegen verhalten
Nur unter die Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.