Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifvertrag
Respektloses oder unprofessionelles Verhalten einiger Mitarbeiter:innen
Bessere Einarbeitung und Mentoring, Kommunikationskultur verbessern, Strukturen modernisieren und flexibilisieren
Gute Leiharbeiter werden übernommen
Wertschätzung gegenüber langjährige Ausländische Mitarbeiter fehlt.Deutsche bekommen bessere Arbeit und kommen von Schichten weg
Nützt auch nichts , da große Verbesserungen von den Cheffs abgeworben werden
Weiterbildung nutzt nichts ,wenn du nicht der Liebling von Cheff bist
Je Abteilung unterschiedlich
Unter Schichten ja , aber das war es auch
Keine Wertschätzung, Ehrlichkeit wird noch bestraft
Die interne Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt und wenig dialogorientiert. Transparente Entscheidungsprozesse fehlen weitestgehend, Mitbestimmung und individuelle Bedürfnisse werden nicht berücksichtigt -teilweise sogar belächelt. Soziale Verantwortung, Wertschätzung und das Wohl der Mitarbeitenden scheinen keine Priorität zu haben. Statt echter Zusammenarbeit scheint es vorrangig um Machterhalt und persönliche Interessen einzelner Entscheidungsträger zu gehen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass der Mensch hier keine Rolle spielt - weder als Individuum, noch im Sinne einer gesunden Unternehmenskultur. Eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre war für mich nicht erkennbar.
Das Gehaltspaket.
Die gesamte Kommunikation der Führungskräfte. Zu viele Filter, null Transparenz und es zählt nur der eigene Vorteil. Absolutes Silo-Denken!
Weniger Politik und mehr auf das Core-Business fokussieren. Und einen Plan erstellen!
Freundlich und Transparent.
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Stehts die Zahlen vor Augen, das macht etwas mit dem Menschen
Aachener Traditionsfirma im Herzen Aachen.
Inordnung!
Viele Azubis die wirklich geschätzt werden und auch gut ausgebildet werden. Wenn Vertrauen in einem bereits eingestellten Mitarbeiter besteht, werden Schulungen bzw. Weiterbildung angeboten.
Es geht immer Besser geht aber auch immer schlechter! Ich bin zufrieden.
Wir arbeiten ökologisch und Pflichtbewusst!
Wenn es passt dann passt es. Wenn nicht kann schon bisschen ungemütlich sein!
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Wo Teamleiter bis hin zur Geschäftsleitung kann man Barrierelos miteinander kommunizieren ohne herabweisendes Verhalten.
Neben Gesetzlichen Pausen, werden Raucher bzw. Kaffepausen gehalten.
Es gibt immer jemanden wo man Anhalt finde kann und seine Sorgen zu lüften.
Viele junge Menschen aus anderen Nationen die das Deutsche Arbeitsumfeld nicht kennen und nicht alles auf Anschlag verstehen. Das kann einen älteren eingesessenen Mitarbeiter der über Jahre in der Produktion ist manchmal Kopfschmerzen zubereiten.
Traditionelles Firma mit einem Traditionellen Produkt wo mit sich die Region identifizieren tut. Mann muss halt das Produkt schätzen dann ist es ein interessantes Aufgabenfeld.
Modernes Büro und Ausstattung, Zentis hat verstanden, was man Mitarbeitern bieten muss damit sie gerne arbeiten, Vorgesetzer ist sehr gut, Freiheiten und Vertrauen, Verantwortung
es gibt nichts schlechtes
Kantinenangebot etwas vielseitiger und gesunder gestalten
Tolle Produkte, tolles Image, super Firma, nette Kollegen/innen und Vorgesetzte, zentrale Lage
Interne Kommunikation in Krisenzeiten ist zugegeben immer schwierig und ein heikles Thema. Merh Transparenz hätte vielleicht den einen oder anderen (vorschnellen) Weggang von guten Mitarbeitern verhindert.
Immer offen für Neues sein und dabei das Kerngeschäft nicht aus den Augen verlieren
sehr angenehm, die Tatsache dass mir der Abschied nach 4 Jahren sehr schwer fiel, sagt alles aus über Zentis als Unternehmen und die gesamte Arbeitsatmosphäre an der Jülicher Straße
Top Produkte, die stets weiterentwickelt werden um die aktuellen Markttrends aufgreifen (Stichwort: Bio, Natürlichkeit, Nachhaltigkeit, Protein, Zuckerreduziert,...)
sehr gut möglich dank Zeiterfassung und Gleitzeit, wie überalle gab es stressige und dann auch wieder etwas ruhigere Phasen
Zentis fordert einen und Zentis fördert einen (Seminare)
sehr fair mit vielen positiven Aspekten: Krankenzusatzversicherung, Prämien, Geburtstagsgeschenke, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gutscheine für den Werksverkauf, Kinderferienbetreuung
ein Thema, das von Zentis schon vor Jahren aufgegriffen wurde (u.a. Mülltrennung, Solarenergie, ...)
sehr gute, reibungslose Zusammenarbeit mit den internen Stakeholdern (Vertrieb Marketing, PE, u.a.), steter und offener Austausch
fairer Umgang mit älteren Kollegen/innen in den Bereichen, mit denen ich zusammengearbeitet habe
super Verhältnis zum Vorgsetzten über die gesamten 4 Jahre Betriebszugehörigkeit, stets offene und ehrliche Kommunikation mit 360 Grad Feedback, sehr gute Einarbeitung, Arbeit wurde Wert geschätzt, permanentes Feedback, sehr gute Mitarbeiterjahresgespräche, auch das Verhältnis zum nächsthöheren Bereichsleiter war absolut positiv, Vorgesetzte waren menschlich und fachlich top, in der Kombination habe ich das in meinen bisherigen Firmen (bei immerhin mittlerweile 25 Berufsjahren) nie zuvor so positiv und angenehm erlebt
super modernes Büro im neu eingerichteten sogenannten Fruchtcampus, der top Bedingungen bot mit Kreativecken, top moderner Küche, in der auch Kundenmeetings abgehalten wurden und Verkostungstests abgehalten wurden
regelmäßige Informationen über die Unternehmenskommunikation via Newsletter, sogenannte Breakfast Meetings im kleinen Kreis mit einem Teilnehmer der GF, natürlich gab es auch schwierige Momente in Zeiten des Stellenabbaus und Einsparungen mit Phasen, die gefühlt nicht so transparent rüberkamen und Unsicherheit mit sich brachten
Mein Arbeitsgebiet Market Research / Market Intelligence bringt per se interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit sich, man ist stets am Puls der Zeit und liefert als interner Dienstleister wertvollen Input für Vertrieb, Marketing, Produktentwicklung und die GF
Das arbeitsmaterial
Tourenplanung
Tourenplanung
Das es Zentral und Stadt nahe ist.
Das die Mitarbeiter so eingeschüttet und unter Druck gehalten worden sind, das keiner mehr sein Mund aufmachen tut. Traurig in der heutigen Zeit. Wertschätzung gleich Null.
Verbesserungsvorschläge müssen entlohnt werden aber einen kostenlosen Vorschlag mach ich. Nimmt mal Eure Vorgesetzten Besetzungen unter die Lupe und wechselt diese aus.
Bedrückend, da Abteilungsleiter oder Teamleiter kein Raum zu Atmen lassen.
Nach Aussen hui, nach innen pfui. Die Firma an für sich ist gut, es sind gewisse Vorgesetzte die alles zerstören wie Arbeitsatmosphäre und Image.
Urlaub sollte man am besten 3 Monate vorher ankündigen, bei spontan Urlaub lacht sich der Vorgesetzte einen ab.
Kann ich nicht beurteilen da ich nicht gefördert worden bin.
Für ein Mehrstellen Arbeiter das auch noch Schlosser und Reinigungskraft ersetzt ist das Gehalt viel zu wenig.
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist angenehm. Sie sind freundlich und hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden eingestellt, langfristige Kollegen werden aber so behandelt das Sie rausgeekelt werden.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen Fehlanzeige. Herab lassender Tonfall und blicke sind Tagesordnung.
Sind akzeptabel, vieles verbesserungsbedürftig aber hinnehmbar.
Fehlanzeige, es geht nur in eine Richtung, du sollst ständig Teamleiter informieren aber erhältst keine Informationen.
gibt es nicht. Mitarbeiter werden behandelt als wären es Schafe.
Reinigen und Reinigen was das Zeug hält. Anlagenbediener = Reinigungskraft. Die Zeit für vorgegebene Aufgaben nichts ausreichend.
Das Managment bzw. die Führungskräfte welche für meinen Bereich zuständig waren
Den Betriebsrat auflösen !! So etwas schlecht organisiertes und der GF zuarbeitenden habe ich niewieder erlebt. Da wurde eindeutig die die Position verfehlt
So verdient kununu Geld.