Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zentiva Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht immer sind ausländische Führungskräfte mit dem dt. Recht und Mentalität kompatibel
Gibt’s nicht! Vergleichbar mit einem Massentierhaltungsbetrieb… Gemolken werden bis man tot umfällt…
Die guten Vorgesetzten die auch auf die MA geachtet haben, sind weg!
Meiner Meinung nach überhaupt nicht gut, denn es herrscht kontinuierlich Druck von oben, welches für uns Mitarbeiter einfach nur noch nervig ist und schlecht zuzuordnen ist. Die Ziele sind deutlich zu weit hoch gesteckt und nicht Gebietsorientiert. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Gebiet zu geordnet, welches sich hin und wieder auch einfach mal geändert wird. Die Vorgesetzten sprechen davon, dass es Fair aufgeteilt ist, welches absolut nicht der Wahrheit entspricht. Hier wäre mal eine Idee, einen Vorgesetzten an die Position zu stellen, der Ahnung vom Vertrieb hat und weiß wie richtiger Vertrieb aufgebaut werden muss. Denn hier sind die Ziele die einem gesetzt werden, nicht zu erreichen. Außer man Arbeitet so, dass man noch nicht mal mehr Zeit hat um was zu essen. Ich finde, dass das WORT Vertrieb hier deplatziert ist, denn dadurch dass die Ziele nicht zu erreichen sind, kann es auch einfach als Sachbearbeitung durchgehen.
Lachhaft. Es wurde unserem Vorgesetztem nochmals zwei Kollegen als Teamleads vor die Nase gesetzt, wo ich die Funktion leider absolut nicht verstehe. Denn am Ende wird weiterhin nur alles wie bei Flüstertelefon weitergesagt und muss nach wie vor nochmals abgesegnet werden. Daher absolut sinnlos. Welchen Mehrwert hat den die Firma durch die weiteren zwei Kollegen gewonnen? Wir werden es nie Erfahren.
In der Not wird’s bissiger