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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitsmöglichkeiten, 100% Home Office möglich, das hat mir durch mein Pendeln zu Uni sehr viele Möglichkeiten gegeben. Innerhalb meiner Abteilung durfte ich eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen und dadurch die Prozesse in einem pharmazeutischen Unternehmen kennenlernen. Dafür bin ich sehr dankbar.
Lieber zweimal jeden Euro drehen
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, sehr nette Kollegen
Die offene Kommunikation und den Raum sich selbst zu entwickeln. Ich bin kein Fan von „Enge“ und deshalb fühle ich mich hier so wohl. Man lässt mir die Freiheit welche ich brauche und ich genieße das Vertrauen welches man mir schenkt!
Nun bin ich im Vertrieb und somit viel unterwegs aber auch die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten finde ich großartig.
die harten Bedingungen schweißen manchmal auch zusammen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch ein zuvor nicht konstant vorhandenes Personalmanagement konnte einer Fluktuation über die letzten Jahre nicht viel entgegengebracht werden und entsprechende Personalentwicklungsentscheidungen wurden nicht oder zu spät getroffen. Das wird sich sicherlich verbessern. Bester Sozialleistungen auch für die Werkstudenten anbieten, zeugt von Respekt und Motivation.
Es gibt unzählige Verbesserungsvorschläge - aber einen möchte ich euch nicht vorenthalten - hört euren Mitarbeitern besser zu!! Versucht den Mitarbeitern, die gerne im Unternehmen arbeiten und sich offensichtlich auch mal länger ran sitzen, diese mehr zu unterstützen, als Mitarbeiter zu halten, die offensichtlich keine Lust haben.
Alles nur eine Fassade
die gelebte Unternehmenskultur, den schlechten Umgang mit den Mitarbeitern
Hm… Es gab anfangs wirklich einige Themen, aber die sind geklärt.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe es nicht ein, hier noch weiterhin Vorschläge zu machen, denn man redet sich eh schon den Mund in allen Meetings und Feedbackrunden fusselig, keiner möchte was ändern, ganz im Gegenteil, hier wird man ja auf sein Vertrag hingewiesen. Wenn man oben nicht schon zwischen den Zeilen lesen kann, dann weiß ich auch nicht weiter.
An das HR kann ich auch nur empfehlen, hier auf Kununu auf die Bewertungen auch mal zu reagieren.
In Deutschland herrschen deutsche Gesetzte. Wenn die Firma von amerikanischen Investoren zu 100% kontrolliert werden, dann sucht eure Mitarbeiter woanders. Amerikanische Mentality in Deutschland ist ein FAIL
Eventuell besseres Onboarding durch die HR spezifisch für Werkstudenten. Mir war zu Beginn nicht bewusst, wie die Arbeitsstunden eingetragen werden etc.
Wozu jahrelang in einem Werkstudenten investieren, wenn dann kein Übernahmeangebot vorgelegt wird. Rechtzeitiger handeln!
mehr Personal für bestimmte Positionen, damit die Workload auch in Abwesenheitszeiten zu schaffen ist; mehr Fortbildungen für die persönliche und inhaltliche Weiterentwicklung; mehr Veranstaltungen zum Bilden eines Networks innerhalb des gesamten Unternehmens (nicht nur in D); mehr Möglichkeiten zur Arbeit aus dem Ausland
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zentiva Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es arbeiten durchaus einige "ältere Kollegen" im Unternehmen, aber am Ende zählt die Leistung.
Gute Kommunikation. Ich habe immer Antworten und Hilfe bekommen
Bzgl. des Alters werden keine besonderen Unterschiede gemacht.
Unternehmen profitiert von Erfahrungen und Wissen der älteren
Ich habe nichts negatives gehört.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentiva Pharma ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht immer sind ausländische Führungskräfte mit dem dt. Recht und Mentalität kompatibel
Lachhaft. Es wurde unserem Vorgesetztem nochmals zwei Kollegen als Teamleads vor die Nase gesetzt, wo ich die Funktion leider absolut nicht verstehe. Denn am Ende wird weiterhin nur alles wie bei Flüstertelefon weitergesagt und muss nach wie vor nochmals abgesegnet werden. Daher absolut sinnlos. Welchen Mehrwert hat den die Firma durch die weiteren zwei Kollegen gewonnen? Wir werden es nie Erfahren.
sehr viele Meetings, wo man sich das ewige Gejammer reinziehen darf
Die Kommunikation ist gut, leider scheint diese aber etwas unstrukturiert. Gewisse E-Mails werden auch an Abteilungen weitergeleitet die damit nichts zu tun haben was zu immer vollen E-Mail postfächern führt.
Wirklich schlecht! Durch übertrieben hohe Budgetplanungen alle unter Strom! Menschlichkeit bleibt auf der Strecke.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Theoretisch sind Weiterbildungen möglich. Aufgrund des Studiums eher selten realisierbar. Hinsichtlich Karriere wurde viel gesagt, aber leider nichts realisiert.
Keine Zeit! Kein Geld.
Es gibt neue Programme, welche es ermöglichen, seinen Geist zu fordern und zu fördern.
gute Weiterentwicklung durch die abteilungsübergreifende Arbeit an sich, Weiterbildungen und Förderungen könnten mehr sein (in Form von Seminaren)
Ein entsprechendes Budget gibt es wohl, aber es hat kaum jemand wirklich die Zeit, das in Anspruch zu nehmen. Bei den vielen Überstunden will niemand Zeit in die Weiterbildung investieren und noch mehr Verantwortung aufgebürdet bekommen. Es werden auch nur ganz bestimmte und wenige Mitarbeiter als fördernswert angesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentiva Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Zentiva Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentiva Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentiva Pharma als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Zentiva Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zentiva Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma