Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Generika sind nicht nur wirksame Arzneimittel, sondern ermöglichen es zugleich dem Gesundheitswesen, mit den erzielten Einsparungen in die Entwicklung neuer, innovativer Therapien zu investieren. Unter dem Namen ZENTIVA wird Patienten Zugang zu hochwertigen, sicheren und wirksamen Medikamenten zum erschwinglichen Preis ermöglicht. Mit über 78 Millionen verkaufter Packungen pro Jahr sind wir die Nr. 1 im deutschen Generika-Markt.
Das stetig wachsende Portfolio basiert auf unserer Leidenschaft für Spitzenprodukte und dem Engagement unserer Mitarbeiter. So können wir alle wichtigen Arzneimittel gegen die am häufigsten diagnostizierten Erkrankungen anbieten und sind Partner der Wahl für Krankenkassen und Gesundheitsbehörden.
Das breite Sortiment verschreibungspflichtiger und rezeptfreier Medikamente sowie umfangreiche Serviceleistungen zeichnen ZENTIVA als zuverlässigen Partner des Gesundheitssystems aus – heute und in Zukunft. Denn Gesundheit ist ein Grundrecht und kein Privileg.
Für uns ist Zentiva ein großartiger Arbeitsplatz. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie viele Stunden pro Tag Sie auf Arbeit verbringen? Warum sollte man das nicht zu einem großartigen Erlebnis machen? Wir möchten, dass Sie Ihre Arbeit gern erledigen und jeden Moment Ihres beruflichen Lebens genießen. Wir befinden uns bei Zentiva auf einer spannenden Wachstumsreise, die neue Chancen für unsere Mitarbeiter birgt. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Talente zu entdecken und Ihr Potenzial zu entwickeln. Wir stehen in unserem Bestreben vereint, offenen Zugang zu den Arzneimitteln zu bieten, auf die sich die Menschen tagtäglich verlassen. Wir wissen, dass wir einen Unterschied bewirken können, wenn wir als Gewinnerteam zusammenkommen.
Wollen Sie mehr über unsere Unternehmenskultur erfahren? http://www.step2team.de/uploads/Zentiva-FastAndCurious-220427.mp4
Erfahren Sie mehr über unser stark motiviertes und ambitioniertes Inside Sales Team:
SuperpowerZ
Wir haben SuperpowerZ, die uns jeden Tag den Weg weisen. Wir sind schnell, schlank, vernetzt, kreativ, inklusiv und verantwortungsbewusst. Wenn wir unsere SuperpowerZ jederzeit und auf alles anwenden, werden wir einen Unterschied bewirken. Anbei finden Sie ein paar von unseren Zentiva Super Heroes mit deren SuperpowerZ:
Sophie - Superpower - Inclusive http://www.step2team.de/uploads/Zentiva-SuperpowerZ-Sophie-Inclusive.mp4
David - Superpower - Connected http://www.step2team.de/uploads/Zentiva-SuperpowerZ-David-Conncected.mp4
Jimmy - Superpower - Fast http://www.step2team.de/uploads/Zentiva-SuperpowerZ-Jimmy-Fast.mp4
Roland - Superpower - Creative http://www.step2team.de/uploads/Zentiva-SuperpowerZ-Roland-Creative.mp4
Teresa - Superpower - Responsible http://www.step2team.de/uploads/Zentiva-SuperpowerZ-Teresa-Responsible.mp4
Niyara - Superpower - Lean http://www.step2team.de/uploads/Zentiva-SuperpowerZ-Niyara-Lean.mp4
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageFür unseren Erfolg gilt das größte Dankeschön unseren Mitarbeitern, dafür geben wir unser bestes dies entsprechend zurück zu geben.
Wir bieten daher:
· Wir besitzen die Stabilität eines Großunternehmens und leben die Kultur eines Startups. Darüber hinaus, bieten wir folgende Leistungen:
· Tägliche Herausforderungen sowie eine steile Lernkurve für die individuelle Entwicklung
· Starker Teamgeist und eine transparente Kommunikation
· Ein modernes Büro im Herzen Berlins am Potsdamer Platz
· Eine internationale Arbeitsumgebung
· Eine flache hierarchische Struktur
· Ein attraktives Angebot
· Job-Ticket
· Ein subventioniertes Fitnessprogramm
· 1 Tag Mobile Office pro Woche
· 30 Tage Urlaub sowie freie Tage zwischen Weihnachten und Silvester
·
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zentiva Pharma GmbH.
Standorte Inland
Berlin
Standorte Ausland
Flexible Arbeitsmöglichkeiten, 100% Home Office möglich, das hat mir durch mein Pendeln zu Uni sehr viele Möglichkeiten gegeben. Innerhalb meiner Abteilung durfte ich eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen und dadurch die Prozesse in einem pharmazeutischen Unternehmen kennenlernen. Dafür bin ich sehr dankbar.
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, sehr nette Kollegen
Die offene Kommunikation und den Raum sich selbst zu entwickeln. Ich bin kein Fan von „Enge“ und deshalb fühle ich mich hier so wohl. Man lässt mir die Freiheit welche ich brauche und ich genieße das Vertrauen welches man mir schenkt!
Nun bin ich im Vertrieb und somit viel unterwegs aber auch die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten finde ich großartig.
Flexibilität der Arbeitszeit, Homeoffice,
Vertrauen, dass den Mitarbeitern entgegengebracht wird,
viel eigener Gestaltungsspielraum, schnelles und agiles Unternehmen, abteilungsübergreifende Arbeit
die harten Bedingungen schweißen manchmal auch zusammen
Durch ein zuvor nicht konstant vorhandenes Personalmanagement konnte einer Fluktuation über die letzten Jahre nicht viel entgegengebracht werden und entsprechende Personalentwicklungsentscheidungen wurden nicht oder zu spät getroffen. Das wird sich sicherlich verbessern. Bester Sozialleistungen auch für die Werkstudenten anbieten, zeugt von Respekt und Motivation.
die gelebte Unternehmenskultur, den schlechten Umgang mit den Mitarbeitern
So gut wie alles
Hm… Es gab anfangs wirklich einige Themen, aber die sind geklärt.
Kein Betriebsrat und keine starke HR-Präsenz lädt die Firma dazu ein, solche Machenschaften ausüben zu können.
Nebenbei spricht eine hohe Fluktuation auch für sich.
Eventuell besseres Onboarding durch die HR spezifisch für Werkstudenten. Mir war zu Beginn nicht bewusst, wie die Arbeitsstunden eingetragen werden etc.
Wozu jahrelang in einem Werkstudenten investieren, wenn dann kein Übernahmeangebot vorgelegt wird. Rechtzeitiger handeln!
mehr Personal für bestimmte Positionen, damit die Workload auch in Abwesenheitszeiten zu schaffen ist; mehr Fortbildungen für die persönliche und inhaltliche Weiterentwicklung; mehr Veranstaltungen zum Bilden eines Networks innerhalb des gesamten Unternehmens (nicht nur in D); mehr Möglichkeiten zur Arbeit aus dem Ausland
Lernen Prioritäten zu setzen, auch mal von der Vogelperspektive betrachten
Das Mangement Team muss zu großen Teilen ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Zentiva Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es arbeiten durchaus einige "ältere Kollegen" im Unternehmen, aber am Ende zählt die Leistung.
Gute Kommunikation. Ich habe immer Antworten und Hilfe bekommen
Unternehmen profitiert von Erfahrungen und Wissen der älteren
Ich habe nichts negatives gehört.
Hier spielt es keine Rolle wie alt jemand ist! Jeder ist ein wichtiger, wertvoller Teil eines „großen“ Ganzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentiva Pharma ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man sitzt auch gerne noch nach 21 Uhr am Rechner weil von oben noch etwas benötigt wird.
Überstunden kennen hier keine Grenzen und trotzdem schafft man nie das Arbeitspensum. Auch in der Freizeit dreht sich irgendwann alles nur noch um die Arbeit, im Urlaub muss man E-Mails lesen und bearbeiten, um dranzubleiben.
Work, no Life
Wer einer sozialen Verpflichtung nachgeht, wird keine wohlgesonnene Atmosphäre vorfinden, sondern eher noch Stress bekommen, wenn er/sie früher gehen möchte und keine Überstunden macht.
Überstunden sind absolut die Regel und nicht die Ausnahme. Einen Ausgleich gibt es dafür selbstverständlich nicht.
Teilweise arbeiten Kollegen/innen auch "freiwillig" am Wochenende ... Um entweder gut da zustehen oder einfach, um Ihre Aufgaben zu schaffen.
Wundern solltest du dich auch nicht, wenn eine Mail gegen 3 Uhr Morgens aus der Führungsriege erhältst.
...
Just work no life
Aus meiner Sicht nicht vorhanden, Überstunden sind ein Muss, sonst wird der hohe Workload nicht geschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Theoretisch sind Weiterbildungen möglich. Aufgrund des Studiums eher selten realisierbar. Hinsichtlich Karriere wurde viel gesagt, aber leider nichts realisiert.
Ein entsprechendes Budget gibt es wohl, aber es hat kaum jemand wirklich die Zeit, das in Anspruch zu nehmen. Bei den vielen Überstunden will niemand Zeit in die Weiterbildung investieren und noch mehr Verantwortung aufgebürdet bekommen. Es werden auch nur ganz bestimmte und wenige Mitarbeiter als fördernswert angesehen.
gute Weiterentwicklung durch die abteilungsübergreifende Arbeit an sich, Weiterbildungen und Förderungen könnten mehr sein (in Form von Seminaren)
Es gibt neue Programme, welche es ermöglichen, seinen Geist zu fordern und zu fördern.
Keine Zeit! Kein Geld.
