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Berlin

Unternehmenskultur

So zügig wie die maroden Toiletten im Winter und so heiß wie die nicht isolierte Fassade im Sommer.

Kommunikation nach oben ist als Pflicht gesetzt und wird nicht gerne gesehen, wenn sie mal „vergessen“ wird. Kommunikation von oben nach unten findet selten statt. Außer man hat sich mal selbst auf die Schulter zu klopfen, das wird direkt kommuniziert.

Was ist das? Wenn man seine paar Menschen in der ZLB gefunden hat, dann kommt man gut durch. Ansonsten werden Neuankömmlinge kaum beachtet. Neid und Missgunst gibt es in jeder Abteilung. Zum Teil selbst durch die Vorgesetzten verschuldet, da sie Mitarbeiter unterschiedlich behandeln.

Ein Arbeitgeber der sich gerne Work-Life-Balance auf die Fahne und in die Stellenbeschreibung schreiben würde, jedoch nicht so viel davon hält.

Home-Office? Nur zu Corona und jetzt am liebsten nicht mehr. Wird Schritt für Schritt abgeschafft.

Mobiles Arbeiten? Klar, aber nur wenn du der Liebling bist.

Gleitzeit? Nur wenn du in der Verwaltung arbeitest.

Vorgesetzte, die zwar fachlich Ahnung haben, aber noch nie in ihrem Leben was von Führung gehört haben. Stellen wurden auf Krampf besetzt, weil sich sonst niemand gefunden hat. Merkt man.

Viele Meetings, die als Mail gereicht hätten. Viele Führungskräfte die sich gerne reden hören.