Vieles bewegt mich zum bleiben, einiges jagt einen aber echt davon...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz/finanzielle Absicherung, Flexibilität in Arbeitsgestaltung (Gleitzeit, Telearbeit), Arbeit im Teamgefüge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt zu sehr auf den uniformierten Kolleg:innen, der "Rest" wird vermeintlich oft übersehen bzw. nicht gleichwertig gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Starres finanzielles System durch innovative Alternativen ergänzen, Hierarchie abbauen, Transparenz von Entscheidungen erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Team ist sehr gut und stabil, jedoch gibt es im Gesamtgefüge viele hierarchiegeprägte Unstimmigkeiten. Ein "gemeinsam in die gleiche Richtung" fehlt regelmäßig
Kommunikation
Insbesondere auf Führungsebene: Transparenz ausbauen, Hierarchie abbauen.
Kollegenzusammenhalt
Die Identifikation mit der Arbeitgeberin Polizei ist hoch und somit auch der Zusammenhalt in den Teams.
Work-Life-Balance
Hier stehen einem alle Möglichkeiten offen (Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit, Teilzeitbeschäftigung, Telearbeit/Mobiles Arbeiten uvm.)
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht meiner Meinung nach der größte Handlungsbedarf, es wirkt so, als hätten viele Führungskräfte ihre eigene Karriere im Fokus, die Belange der Beschäftigten/Behörde stehen an zweiter Stelle. Deutlich wird dies auch durch eine hohe Fluktuation auf Führungsdienstposten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist riesig und somit ist man nahezu tagtäglich mit interessanten Aufgaben betraut. Leider dauert die Umsetzung aufgrund langer Behördenwege oft lange.
Gleichberechtigung
Polizei ist in vielen Bereichen männlich geprägt, es wird sehr bewusst an der Förderung von Frauen gearbeitet. Jedoch wird oftmals eine Vollzeitbeschäftigung benötigt, um Karriere zu machen. Führen in Teilzeit gestaltet sich sehr schwer, da kaum Entlastung für reduzierte Stellenanteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier besteht ein Geben und Nehmen - Alter spielt keine Rolle, wenn die Arbeit im Team passt. Ältere Kolleg:innen sind für den Wissenserhalt unerlässlich. Am Thema Wissenstransfer wird in Projekten gearbeitet, sodass der Verlust von langjährigem Fachwissen zukünftig besser vorgebeugt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Hier merkt man die knappen finanziellen Möglichkeiten der Behörde. Die Gebäude, Sanitären Einrichtungen sind sehr veraltet (undichte, zugige Fenster, kaltes Wasser im Toilettenbereich etc.), Büroausstattung in Ordnung, Standard jedoch eher gering (z.B. kaum Steh-Sitz-Schreibtische)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kaum vorhanden (Bis auf Papier, noch nicht einmal Mülltrennung)
Soziales Bewusstsein als Arbeitgeberin des ö.D. deutlich vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr zuverlässig, jedoch in den höheren Berufsgruppen eher gering. Weihnachtsgeld und zusätzliche betriebliche Altersvorsorge werden jedoch gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, jedoch durch interne Weiterbildung/-entwicklung möglich. Fortbildungsangebot intern und extern umfangreich.