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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zentrale Polizeidirektion Niedersachsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrale Polizeidirektion Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrale Polizeidirektion Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lowperformer werden befördert

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig zu spät

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird schlechter

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut, es wird viel hinterm Rücken gelästert. Mitarbeiter lästern und petzen viel an Vorgesetzte und ruinieren mögliche Berufschancen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an und wie gut man mit den Vorgesetzten ist. Sympathie steht hier definitiv vor Leistung. Vorgesetzte denken Sie können mit dem Mitarbeiter machen wie sie wollen. Außerdem ist der Ton mit Mitarbeitern nicht grad angemessen. Nicht jeder Vorgesetzte hat außerdem Führung verstanden und statt Verantwortung für die Situation zu übernehmen, wird die Schuld an die Mitarbeiter geschoben, was wie jeder weiß, sehr schwaches Führungsverhalten ist.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit und Home-Office

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