Sehr viel Potential - leider gescheitert an der Um-/Besetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif, die zu betreuenden Bereiche, den Auftrag des Arbeitgebers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstände werden ignoriert, unter den Teppich gekehrt oder stillschweigend geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Bei Exitgesprächen den Personalrat oder eine Vertrauensperson mit dazu nehmen, sodass die doch bekannten Kritikpunkte und Gründe für die hohe Fluktuation nicht weiter ignoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
- negativ
- ständige Überlastung durch stetige Fluktuation
- Vorgesetzte werden über die Atmosphäre informiert ohne Reaktion
- Misstände werden ignoriert
Kommunikation
Es wird zwar immer betont, dass die Kommunikation wichtig ist, aber um sein "daily business" erledigen zu können, fehlen essentielle Informationen
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildungen mit entsprechenden Dynamiken
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist. In der Personalgewinnung und -Bindung, HR IT und Personalcontrolling ist diese recht ausgeglichen vorhanden - abhängig vom Terminkalender. In der Betreuung ist dies weniger möglich. Es gibt lange Dienste (bedingt durch die Servicezeiten). Private Termine sind eher schwierig, da diese nur nach Rücksprache mit der Vorgesetzten vereinbart werden können. Hier ist der Wunsch, dass man nicht vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, in welchem Bereich des Personalmanagements man eingesetzt ist.
Der Führungsstil Teamleitung Personalgewinnung, die sehr Mitarbeiterorientiert führt und handelt und auch sehr geschätzt ist, wird stark kritisiert und ein solches Verhalten ist nicht gern gesehen.
Die Teamleitung in der Personalbeteeuung präferiert Mikromanagement. Hier wird stark mit zweierlei Maß gemessen. Es ist nicht gewünscht Kritik anzubringen und mitzudenken - das ist nicht so gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und sehr interessant. Man kann sehr viel lernen. Durch die Umstrukturierung ist das Aufgabengebiet eher mit dem eines Sachbearbeiters gleichzusetzen. Also nicht vergleichbar mit der Funktion in anderen Organisationen.
Gleichberechtigung
Zweierlei Maß...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, da durch die hohe Fluktuation der Altersdurchschnitt ziemlich gesunken ist
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, keine Klimaanlage für den Sommer, ein paar wenige Schreibtische haben einen Aufsatz, der es möglich macht im Stehen zu arbeiten, jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme, jeder Mitarbeitende hat ein Notebook und Headset mit Noise cancelling.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel gedruckt
Gehalt/Sozialleistungen
Gegebenheiten nach TV-L, der es u.a. ermöglichen kann besonders engagierten Mitarbeitenden etwas Gutes zu tun in Form von Stufenlaufzeitverkürzungen oder Stufenvorweggewährungen. Dieses "tool" wird nur für Außerwählte genutzt.
Image
Eher negativ behaftet
Karriere/Weiterbildung
Zweierlei Maß