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Zentralinstitut für Seelische Gesundheit 
(ZI)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Karriere am Zentralinstitut für Seelische Gesundheit

Die psychische Gesundheit ist entscheidend für unser Wohlbefinden und ein zufriedenes Leben. Wir am ZI sind Expertinnen und Experten für seelische Gesundheit. Wir stehen für international herausragende Forschung und wegweisende Behandlungskonzepte in Psychiatrie und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Suchtmedizin. Mit seinem international und national hervorragenden Renommee ist das ZI eine wachsende und innovative Institution.
Unseren PatientenInnen bieten wir vielfältige Therapien auf dem aktuellsten Stand der wissenschaftlichen Forschung. Wir bauen unsere Kapazitäten aus und verwirklichen innovative Behandlungskonzepte.
Wir suchen MitarbeiterInnen, die neue Wege gehen wollen, um das Leben unserer Patientinnen und Patienten zu verbessern.

Entdecken Sie das ZI und werden Sie Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Was macht das ZI eigentlich?

Ängste, Depressionen, Demenzen …
40 Prozent aller Menschen haben im Laufe ihres Lebens an einer psychischen Erkrankung, die behandelt werden sollte.

Wir sind Experten für psychische Erkrankungen.
Wir helfen mit individuellen Behandlungen.
Wir forschen, um psychische Erkrankungen noch besser zu verstehen und neue Behandlungen zu entwickeln.

Das Institut

Modellinstitut für Therapie, Forschung und Lehre
Enge Verzahnung von Krankenversorgung und Forschung
Landesstiftung des öffentlichen Rechts
Dienstherr: Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg
Kooperation mit der Universität Heidelberg sowie Universitätsklinikum Mannheim und der medizinischen Fakultät Mannheim

Perspektiven für die Zukunft

ZI 2020 - Innovation in Forschung und Behandlung

  • Ausbau der Kapazitäten in Krankenversorgung und Forschung
  • Innovative Ansätze: Track-Konzept, Adoleszentenzentrum, Zentrum für Innovative Psychiatrie- und Psychotherapieforschung (ZIPP)
  • Vollversorgung der Mannheimer Bevölkerung

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • KantineKantine
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • CoachingCoaching
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das ZI zählt mit seinen vier Kliniken, zwei Instituten und über 1.300 MitarbeiterInnen, zu den großen und vielseitigen Arbeitgebern Mannheims. Talentierte Menschen mit Freude an Herausforderungen finden bei uns abwechslungsreiche und interessante Tätigkeitsfelder. Unsere Mitarbeitenden setzen sich täglich für unsere Patientinnen und Patienten ein – als ÄrztInnen, Pflegekräfte, TherapeutInnen, SpezialistInnen für Gesundheitswirtschaft, Krankenhaus-Management, Bau, IT, Services und vieles mehr.
Wir bilden die besten Teams, indem wir Talente gewinnen, sie im Unternehmen halten und dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln.
Neben einem umfangreichen Bildungsprogramm investieren wir in Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, betriebliches Gesundheitsmanagement und eine gute Altersvorsorge für unsere MitarbeiterInnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI).

Standorte

Zentralinstitut für seelische Gesundheit

J 4 / J 5

68159 Mannheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben, multiprofessionelle Teams, multikulturelle Mitarbeiterstrukturen (besonders in der Forschung).
Kommunikation in Augenhöhe, keine grossen "Bosse", sondern ganz normale bodenständige Menschen als Vorgesetzte
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Ehrlichkeit
Fairness
Wertschätzung
Wertschätzender Umgang, kritikfähig, verbessert sich stetig, kompetent
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Fairness
Wertschätzung
Gute Bezahlung
Anerkennung
Mitspracherecht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Betriebsklima ist nicht gut. Wenn innerhalb von sieben Monaten drei Mitarbeiter eine Abteilung verlassen, spricht das für sich.
Mitarbeiter kommen regelmäßig krank zur Arbeit, vor allem in der Influenzasaison. Dadurch wird in Kauf genommen, dass Kollegen angesteckt werden. Ein sehr bizarres Verhalten für ein im Gesundheitswesen angesiedeltes Unternehmen. Hoffentlich überdenkt man diese Praktik durch Corona.
Die interne Kommunikation in der Kommunikationsabteilung funktioniert leider überhaupt nicht. Viel heiße Luft, wenig Aktion. Internes Mobbing und Verunglimpfung von Kolleg*innen werden geduldet bzw. bagatellisiert. Einige wenige Mitarbeiter*innen genießen ein hohes Ansehen und haben daher einen entsprechenden Einfluss. Katastrophe.
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Sparmassnahmen, oft am "falschen Platz", es wird lieber mit Helfern gearbeitet, als mit examinierten, erfahrerenen Kräften
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Zu denken mit Druck könnte man etwas voranbringen oder verändern.
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Schlechte Behandlung der Mitarbeiter, massive Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern und verantwortlichen Führungskräften der mittleren und unteren Führungsebenen in Forschung, Verwaltung und Klinik mehr Handlungs- und Entscheidungsspielräume geben. Nicht immer alles "oben" entscheiden lassen. Durch einen Wechsel im Kaufmännischen Vorstand scheint sich dies aber zum Besseren zu wenden. Der Anfang lässt jedenfalls hoffen.
Das ZI sollte sich Expertise ins Haus holen, die sich mit moderner Mitarbeiterführung und Wertschätzung auskennt und diese erlebbar machen. Ein Blick in andere Brachen würde hier ganz gut tun. Mitarbeiter mehr einbeziehen, denn Ideen und Motivation sind bei vielen vorhanden (bis sie irgendwann aufgeben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen).
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Mehr Winschdienste, vor allem für ältere Kollegen
Technische Weiterentwicklung vorantreiben
Mobbing sanktionieren, bei Konflikten beide Seiten anhören, eine gute und souveräne Abteilungsführung schaffen, alle Mitarbeiter wertschätzen und gleich behandeln (keine Bevorzugung)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Obwohl es noch einiges zu tun gibt, hat sich hier in den vergangenen Jahren vieles getan.
3
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Es gibt Chancengleichheitsbeauftragte im Unternehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Schlechte interne Kommunikation und Kommunikationskaskade. Man braucht ein gutes Netzwerk und muss wissen wo man Informationen findet. Inzransparenz zwischen den starken Hierarchieebenen
1
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Kommunikation nach außen muss verbessert werden
3
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Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinfos per Newsletter oder Intranet
3
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Wie in vielen Unternehmen, nicht ganz optimal
Regelmäßige Besprechungen finden statt; wichtige Informationen werden aber vorenthalten. Die Kommunikation von oben nach unten ist nicht offen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Unterstützung des Arbeitgebers durch interen und externe Weiterbildungsmöglichkeiten können sich sehen lassen.
4
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Vielfältiges Angebot
2
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Möglich, man muss sich aber selbst stark darum bemühen. Von alleine passiert da nix (außer es sind Pflichtfortbildungen, da wird man dann dazu gedrängt).
3
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Berufsbezogene Weiterbildungen werden unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester5 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Erzieher/Pädagoge3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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