Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
45 Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) verdienen kannst.
Gesundheits- und Krankenpfleger:in
Ø 50.400 € brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 42.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 56.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
Hilf der kununu Community und trage zur Gehaltstransparenz bei!
Erzieher:in
Ø 60.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Forschungsassistent:in
Ø 52.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 49.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Psychologin / Psychologe
Ø 51.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 48.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Personalentwicklung
Ø 59.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Pflegefachfrau / Pflegefachmann
Ø 51.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sekretär:in
Ø 48.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge
Ø 43.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 47.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Altenpfleger:in
Sozialarbeiter:in
Medizinische:r Fachangestellte:r
Ärztin / Arzt
Executive Assistant
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter
Gehälter bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI)
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Gesundheits- und Krankenpfleger:in | Mannheim | 50.400 € |
| IT-Supporter | Mannheim | 42.000 € |
| Controller:in | Mannheim | 56.900 € |
| Erzieher:in | Mannheim | 60.900 € |
| Forschungsassistent:in | Mannheim | 52.400 € |
| HR-Manager:in | Mannheim | 49.300 € |
| Psychologin / Psychologe | Mannheim | 51.400 € |
| IT-Systemadministrator:in | Mannheim | 48.700 € |
| Leiter:in Personalentwicklung | Mannheim | 59.000 € |
| Pflegefachfrau / Pflegefachmann | Mannheim | 51.200 € |
| Sekretär:in | Mannheim | 48.200 € |
| Sozialpädagogin / Sozialpädagoge | Mannheim | 43.000 € |
| Teamleiter:in | Mannheim | 47.900 € |
Gegebenheiten nach TV-L, der es u.a. ermöglichen kann besonders engagierten Mitarbeitenden etwas Gutes zu tun in Form von Stufenlaufzeitverkürzungen oder Stufenvorweggewährungen. Dieses "tool" wird nur für Außerwählte genutzt.