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Zentralinstitut 
für 
Seelische 
Gesundheit 
(ZI)
Bewertung

Definitiv nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima ist nicht gut. Wenn innerhalb von sieben Monaten drei Mitarbeiter eine Abteilung verlassen, spricht das für sich.
Mitarbeiter kommen regelmäßig krank zur Arbeit, vor allem in der Influenzasaison. Dadurch wird in Kauf genommen, dass Kollegen angesteckt werden. Ein sehr bizarres Verhalten für ein im Gesundheitswesen angesiedeltes Unternehmen. Hoffentlich überdenkt man diese Praktik durch Corona.

Verbesserungsvorschläge

Mobbing sollte sanktioniert werden und auch abfällige Bemerkungen über Patienten sollte man unterlassen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, mehr destruktive statt konstruktive Kritik

Kollegenzusammenhalt

kaum vorhanden, viel Lästereien

Interessante Aufgaben

Es wird einem zu Beginn gesagt, dass man offen für neue Ideen und Impulse ist, jedoch werden neue Vorschläge kategorisch abgelehnt und auf Weiterentwicklung der Abteilung scheint man keinen großen Wert zu legen. Schade!

Arbeitsbedingungen

permanenter Baustellenlärm, jahrzehntealter Teppichboden, nicht geeignet für Hausstauballergiker, alte Sanitäranlagen

Karriere/Weiterbildung

Vielfältiges Angebot


Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina JantaLeitung Personalgewinnung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie offenbar negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wir möchten gerne anmerken, dass bei Problemen in Fachabteilungen unsere Personalabteilung sowie der Personalrat unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung stehen, um zu vermitteln und bei der Suche nach Lösungen zu unterstützen.
Selbstverständlich sollte kein/e Mitarbeiter/in krank zur Arbeit kommen. Dies haben unsere Führungskräfte so gut wie möglich im Blick. Die Einschätzung ihres aktuellen Gesundheitszustands liegt aber natürlich auch bei den MitarbeiterInnen selbst.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Beste Grüße
Sabrina Janta
Leitung Stabsstelle Personalmarketing

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