Bereich Forschung: interessante Projekte, z.T. fragwürdiger Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereich Forschung: Vielseitig aufgestelltes Institut an der Schnittstelle von Psychiatrie, Psychologie und Biologie. Interessante Projekte sowie nette und kompetente Kollegen. Gute Kontakte zu anderen Forschungsgruppen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereich Forschung: Mitarbeiter werden oftmals mit Projekten überfrachtet – Quantität geht dabei vor Qualität. Prioritäten können häufig wechseln. Mitarbeiter werden oft nicht in Entscheidungen eingebunden auch wenn sie näher an der Materie sind. Entscheidungen über die Verlängerung von Arbeitsverträgen wird in vielen Fällen sehr kurzfristig gefällt (z.T. erst zwei oder drei Tage vor dem Ende), die Arbeitsatmosphäre ist deshalb manchmal etwas gedrückt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Der Vorstand informiert regelmäßig über Neuerungen, Termine usw. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte besser sein, so muss man des Öfteren penetrant nachhaken um die für ein Projekt relevanten Informationen zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr verschieden, von freundschaftlich und kollegial bis abgehoben und aggressiv ist alles vertreten. Im letzteren Fall werden oft unrealistische Ziele vorgegeben und auftretende Konflikte durch Druck von oben beseitigt. Es lohnt sich beim Bewerbungsgespräch gut zu beobachten wie man behandelt wird, bei Versprechungen genau nachzuhaken und auch die zukünftigen Arbeitskollegen zu fragen. Vereinzelt kommt es zu grob unsportlichem Verhalten seitens der Vorgesetzten (z.B. Ausübung von Druck auf Mitarbeiter damit diese ihren Urlaub zugunsten von Projekten verfallen lassen).