Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zentrallager nowebau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation funktioniert eher im schlechten, z.B. das lästern über einen bzw das Unterstellen von nicht existierenden Behauptungen.
Katastrophaler Zusammenhalt, wehe man hatte einen Verbesserungsvorschlag. Dieser wurde meist sofort verworfen oder keine zwei Wochen später als der Plan vom Vorgesetzten ausgegeben. Der Zusammenhalt mit Lagermitarbeiter & Fahrer wurde irgendwann auch immer schlechter und vor allen wurde wissentlich gute Kollegschaft kaputt gemacht durch falsche Intrigen.
Frühes aufstehen und später Feierabend war jahrelang an der Tagesordnung. Es wurde bei der Tourenplanung auch Touren wissentlich geplant das diese zu lang für 10 Stunden Arbeitszeit sind. Zudem wurde die Mehrarbeit nicht extra vergütet, welches den nicht vorhandenen Stellenwert widerspiegelt.
Hier würde ich am liebsten gar keinen Stern vergeben. Führungsqualitäten und Fingerspitzengefühl wie man mit Menschen umgeht sind absolut nicht vorhanden. Passt etwas nicht, kommt die Standardisierung in Reinkultur in der Logistikbranche: Man müsse hier ja nicht arbeiten.
Gerechte Aufgabenverteilung gab es meist nur für die die immer zu allem Ja und Amen gesagt haben. Sobald man einen Verbesserungsvorschlag hatte, war man gefühlt unten durch und dies spürte man noch Wochen- / Monatelang.
Die Vorgesetzten können einen nicht loben für eventuelle Mehrarbeit die geleistet wurde. Es wurde immer wie selbstverständlich wahrgenommen.