Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentralrat der Juden in Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation beim Zentralrat ist ausgezeichnet. Die Organisation legt großen Wert darauf, Informationen klar und transparent zu vermitteln. Egal, ob es um wichtige Entscheidungen, Projekte oder Neuigkeiten geht, die Kommunikation erfolgt rechtzeitig und umfassend.
Die Führungskräfte des Zentralrats sind zugänglich und kommunizieren offen mit den Mitarbeitern. Sie schaffen eine Atmosphäre des offenen Dialogs, in der Fragen, Anliegen und Ideen willkommen sind. Die Tür steht immer offen, und es gibt regelmäßige Möglichkeiten, sich auszutauschen und Feedback zu geben.
Der Zentralrat legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Die Organisation erkennt die Bedeutung einer ausgewogenen Arbeits- und Privatleben-Integration an und bemüht sich, die individuellen Bedürfnisse und Verpflichtungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Die Vorgesetzten beim Zentralrat sind zugänglich und offen für Feedback. Sie nehmen sich Zeit, um die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter anzuhören und ernsthaft darauf einzugehen. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein offenes Tür-Politik, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Anliegen und Fragen direkt anzusprechen.
Die Arbeitsatmosphäre beim Zentralrat ist einfach großartig. Das Team ist engagiert, kooperativ und respektvoll. Von meinem ersten Tag an habe ich mich willkommen und geschätzt gefühlt. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und offen für Zusammenarbeit, was die Zusammenarbeit zu einer Freude macht.