Guter Arbeitgeber mit hohen Anforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Versorgung und das Wohl der Patienten hat einen sehr hohen Stellenwert. Man wird gut eingearbeitet und wird mit Fragen oder bei Problemen nicht allein gelassen. Es gibt eine gute Organisation, man hat Zeit für seine Arbeit und die Ansprechpartner sind immer erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Grundprobleme- den Fachkräftemangel in der Pflege und die mittelmäßige Vergütung - hat nicht der Arbeitgeber zu verantworten, sondern die Politik.
Ich finde nichts wirklich Schlechtes und arbeite seit 8 Jahren bei der ZGD.
Verbesserungsvorschläge
Schön wären mehr Möglichkeiten für den Erfahrungsaustausch der Teams untereinander.
Arbeitsatmosphäre
In der 1zu1 Versorgung meiner Patienten habe ich viel Zeit für die individuelle und fachgerechte Pflege - kein Zeitdruck. Dass meine Patienten trotz ihrer schweren Erkrankungen und der Abhängigkeit von Heimbeatmung ihren Alltag selbstbestimmt leben dürfen und auch Aktivitäten wie Einkaufen gehen oder Veranstaltungen besuchen möglich sind, ist sehr schön. Das bringt Abwechslung in den Arbeitsalltag. Natürlich gibt es auch viele Herausforderungen und die fachlich-pflegerische Verantwortung ist sehr hoch. Aber die Einweisung in das Thema Heimbeatmung und die Einarbeitungen beim Patienten sind sehr gut.
Kommunikation
Innerhalb der Teams, in denen ich arbeite, kann alles angesprochen und geregelt werden. Auch mit der PDL und den fachlichen Teambetreuungen können alle Fragen/Probleme angesprochen und geklärt werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Wir sind füreinander da - bei fachlichen Aspekten oder wenn man mal einen Dienst tauschen möchte, weil man etwas vor hat.
Work-Life-Balance
Da man sehr "nah" am Patienten und dessen Angehörigen ist, fällt das Abschalten manchmal schwer - besonders bei der Versorgung von Kindern. Der Fachkräftemangel in der Pflege, macht sich auch bei uns bemerkbar. Gerade in der Urlaubszeit oder wenn eine Kollegin/ ein Kollege krank ist, sind Überstunden zu leisten. Deswegen kommt auch ab und an ein Anruf im "Frei" von der PDL . Aber es wird immer versucht, einen Ausgleich dafür zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Die fachlichen Teambetreuerinnen sind immer erreichbar. Fragen werden immer zeitnah beantwortet und bei Problemen erhält man gute Unterstützung. Auch die PDL ist immer erreichbar.
Interessante Aufgaben
Von Kinderversorgung bis hochbetagt - bei jedem Patient gibt es andere Aspekte. Man kann eine Teamleitung übernehmen oder als Springer in vielen Teams arbeiten.
Gleichberechtigung
Fachkräftemangel im Gesundheitswesen macht dies wohl immer schwerer. Wir haben in einigen Teams alleinerziehende Mütter, auf die bei der Dienstplanung mehr Rücksicht genommen werden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Bonus bei langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich nur um einen Patienten in seinem Dienst kümmern. Das ist relativ stressfrei im Vergleich zu Pflegeheimen und Krankenhäusern. Die räumlichen Gegebenheiten bei den Patienten unterscheiden sich natürlich. Aber in den 8 Jahren, habe ich noch nichts erlebt, was inakzeptabel gewesen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein, aber der Stundenlohn ist nicht alles. Berücksichtigung von Wünschen bei der Dienstplanung, gute Einarbeitung in die Arbeitsaufgaben und Ansprechpartner, die immer erreichbar sind, haben auch Wert.
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten