Arbeitsatmosphäre

Natürlich ist auch hier der Fachkräftemangel angekommen, wenn die Bestzung gut ist, ist es eine sehr angenehme ruhige Arbeitsatmosphäre, gute interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Therapeuten usw.

Vorgesetztenverhalten

wünschenswert wäre hier eine offenere/transparentere Umgehensweise mit schwierigen Situationen oder Konflikten, die nunmal in jedem Job und Unternehmen auftreten; Mund verbieten führt eher zu einer Stimmungsverschlechterung und weniger Motivation

Kommunikation

Die übliche Problematik/Gefahr bei großen Teams: es wird nicht immer offen kommuniziert; allerdings wird von den Bereichs(Stations)leitungen darauf geachtet, das Team langfristig zusammenzuhalten und ggf. zu intervenieren (Supervision o.ä.); aber es steht und fällt eben mit der jeweiligen Bereichsleitung

Karriere / Weiterbildung

gut

Gehalt / Sozialleistungen

wurde in den letzten Jahren dem aktuellen Arbeitsmarkt angepasst; völlig ok (Pflege wird aber wohl nie exorbitant gut bezahlt werden)

Arbeitsbedingungen

die Bewohner sind hier definitiv gut aufgehoben; Angehörige haben einen hohen Stellenwert

Work-Life-Balance

es können Wünsche angegeben werden, damit der Dienstplan flexibel gestaltet werden kann; werden auch zu 99% berücksichtigt; auf Mütter/Väter mit schulpflichtigen Kindern o.ä. wird verhältnismäßig gut eingegangen (flexiblere Arbeitszeiten)

Image

gut

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nur arbeitet ok, neue Kollegen müssen sich beweisen, Kollegen die schon länger im Unternehmen sind als selbstverständlich angesehen.
Neue Kollegen bekommen Bonus ältere nicht.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an, "rebellische" "direkte" Menschen sind jedoch nicht gern gesehen, Gesprächs Kultur 3:1 um Druck aufzubauen, absolut nicht tragbar. Immer respektvoll aber eben auch viel durch die Blume, die Führungsebene toleriert keine Kritik. Viel nach Gesicht wer gemocht wird hat Glück wer nicht hat leider Pech. Allerdings gibt es auch "Probleme" die mehr als lächerlich sind.

Kollegenzusammenhalt

Ist von Station zu Station unterschiedlich ich empfand es jedoch sehr lange immer als Konkurrenz Kampf jeder kämpft um seinen Platz im Team.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Stationen wechselt ja. Durch dass große Angebot an Weiterbildungen viele Möglichkeiten.

Kommunikation

Viele Köche verderben den Brei, leider ist die Führungsebene zu komplex. An und für sich meinen sie es bestimmt gut jedoch wird Kritik auch nicht gern gehört man legt wohl Wert auf professionellen Umgang. Man hat jedoch immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Bis jetzt keine Unterschiede bemerkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso Wertgeschätz wie die jungen Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Top viele Möglichkeiten viel Angebot bezahlt alles super. Großes Lob bekommt man woanders so nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt ausbaufähig jedoch durch die super Zulagen ok, gleicht sich am Ende des Monats aus. Mehr geht immer aber es ist ok.

Arbeitsbedingungen

Top, vom O2 aus der Wand bis Cosy chair, Therapie Raum. Viele Möglichkeiten viele Utensilien hier wird nicht gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles super

Work-Life-Balance

Dienstplan Gestaltung Top in diesem Bereich wird mehr Rücksicht wie in anderen Unternehmen geboten. Mutti-Dienste springerpool großes Lob. Personal mangel wie überall aber wenn man einspringen ablehnt oder kurzfristige Änderungen hat kein Problem

Image

Ich arbeitete knapp 10 Jahre im ZBI, im laufe der Zeit hat sich das Image verändert. Jedoch bekommt man mit dass es leider nachlässt.

Verbesserungsvorschläge

• Leider muss auch ich sagen dass man die Führungsebene etwas evaluieren sollte. Kritik Ernst nehmen und gute Kollegen nur weil der Charakter schwieriger ist nicht vergraulen. Man benötigt auch Rebellen. Peraonalschlüssel 1:3 vorallem im FD und SD

Pro

Kaffee frei, Obst, top arbeitsumfeld, sehr gute Weiterbildungen, dienstplan top, Arbeitskleidung wird gestellt, Teamausflug, supervision, man versucht es ja aber leider kommt nicht viel bei rum.

Contra

Arroganz der Führungskräfte , Gespräche 3:1 um Einzuschüchtern jeder der sich etwas informiert weiß dass dies nur passiert um den Mitarbeiter Einzuschüchtern. Mehr Ehrlichkeit, jeden Typ Menschen so nehmen wie er ist auch die Anstrengenden wer nicht ins schema passt muss gehen oder geht freiwillig.

Arbeitsatmosphäre

Wie schon gesagt der Fisch fängt am Kopf an zu stinken, auch in Berlin. Die Leitungsebene lügt und ist falsch jeder gegen jeden, jeder lästert über jeden und nach außen haben sie sich alle sehr lieb.
Gespräche unter Druck 1 gegen 3 oder 4.
Vorallem nach den letzten Ereignissen werde ich mich wohl anderweitig orientieren.

Vorgesetztenverhalten

Nicht tragbar die leitungen lästern stark.

Kollegenzusammenhalt

Durch dass ständig wechselnde personal ok

Interessante Aufgaben

Wenn man die Bereiche öfter wechselt ja.

Kommunikation

Viel durch die Blume.

Gleichberechtigung

Kaum wenn man schleimt hat man es gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok

Karriere / Weiterbildung

Gut, aber auch hier nur wenn man sich verpflichtet

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich wenn man spät und nacht macht gut als mutter im frühdienst nicht ausreichend.

Arbeitsbedingungen

Gut in anderen betreuten wohnen wg's hat man einen besseren pflegeschlüssel hier ist man immer zu 2 im spät für 12 Kunden in anderen wg hat man immer eine 1:3 Versorgung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gut

Work-Life-Balance

Man versucht Rücksicht zu nehmen, aber es geht auch nur nach Gesicht

Image

Man hörte sehr viel vom zbi aber der Schein trübt, lt Erzählungen älterer Kollegen war es mal genial aber selbst die gehen oder müssen gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Die gesamte führungsebende überdenken.

Pro

Nichts mehr.

Contra

Vertuschen nicht zu den eigenen Fehlern stehen.