ZBI 

Gruppe 

- 

Zentrum 

für 

Beatmung 

und 

Intensivpflege

Unternehmenskultur

Mitarbeiter und Vorgesetzte arbeiten auf Augenhöhe. Zwischen Pflegeteam, Service- und Reinigungsteam und Leitungskräften spürt man keine hierarchischen Strukturen. Niemand muss gesiezt werden. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.

Kommunikation wird hier sehr groß geschrieben und immer mehr Zeiträume hierfür geschaffen, ob durch Organisationsmails durch die Geschäftsführung, diverse Arten von Team-Meetings, Mitarbeitergespräche oder auch privater Austausch beim Treffen auf dem Flur.

Wie überall: sehr Team- und Mitarbeiterabhängig. Wobei es eher wenige in den Teams sind, die "aus der Reihe tanzen"

...wird hier groß geschrieben. Sämtliche Zeitmodelle werden versucht zu ermöglichen, solange es fair den anderen Kollegen ggü. und unternehmerisch zu gewährleisten ist. Z.B. "Muttidienste", verkürzte Dienste, verzicht auf Nachtarbeit, Wunschdienste. Auch den Azubis versucht man so gut es geht und die gesetzlichen Vorgaben es zulassen, entgegen zu kommen.

Grundsätzlich aktuell aufgrund von Veränderungen in der Unternehmenskultur im positivem Wandel. Die Bedürfnisse in Bezug auf Privat- und Arbeitsleben werden immer stärker berücksichtigt, das Pflegeteam in teambezogene Prozesse eingebunden.

Es gibt die Möglichkeit vereinzelt Funktionen pro WB zu übernehmen (Hygiene, Praxisanleiter, Wundbeauftragter, IKM-Produkte etc.) auch werden die Interessen und Fähigkeiten von Pflegekräften gefördert (z.B. Weiterbildungen) wenn sie im Unternehmen gebraucht werden. Wenn diese aber besetzt sind, oder kein Bedarf, bleibt die reine Pflege zwar anspruchsvoll aufgrund der Krankheitsbilder, kann aber auch eintönig wirken, wenn man gern Action und Abwechslung braucht.