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ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege Logo

ZBI 
Gruppe 
- 
Zentrum 
für 
Beatmung 
und 
Intensivpflege
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score60 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann3 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Pflege neu erleben

Wer wir sind

In der ZBI-Gruppe versorgen wir seit 2006 tracheotomierte, beatmungspflichtige und neurologisch schwerstbeeinträchtigte Menschen in der außerklinischen Intensivpflege mit dem Ziel der Langzeitrehabilitation. An unseren Standorten in Berlin und Hamburg, setzen wir dabei neue Maßstäbe sowohl in der stationären als auch ambulanten Versorgung.

Stillstand ist für uns keine Option - dass wir unsere Kollegen stetige Fort- und Weiterbildungen in ihrer Arbeitszeit ermöglichen, unterscheidet und von vielen anderen Unternehmen in der außerklinischen Intensivpflege. So ergeben sich innerhalb unserer Organisation auch zahlreiche Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Dazu gehören zum Beispiel die Funktion einer Fachbereichs- oder Pflegedienstleitung oder die Tätigkeit als Wundmanager*in oder Atmungstherapeut*in.

Die ZBI-Gruppe umfasst derzeit mehr als 250 Kollegen, die neben ihrer hohen fachlichen Kompetenz standortübergreifend vor allem ein gemeinsames Ziel verfolgen: das Wohl unserer Klient*innen.

Produkte, Services, Leistungen

  • NeuroCare - Wachkoma und minimaler Bewusstseinszustand
  • Außerklinische Beatmung
  • Wundversorgung in der außerklinischen Intensivpflege
  • Palliativpflege in der außerklinischen Intensivpflege
  • Anspruchsvolle Pflege und Therapie

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • KantineKantine
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege über Benefits sagt

  • Work-Life-Balance: Fertigstellung der Dienstpläne sechs Wochen im Voraus, sodass die Wünsche des Mitarbeiters berücksichtigt werden
  • Freizeitausgleich der gesammelten Überstunden
  • Urlaub, der mit der Betriebszugehörigkeit ansteigt
  • Gesundheitsprämie, die anteilig an Ihren Krankheitstagen ausgezahlt werden
  • Fachliche Weiterentwicklung zur Fachkraft für außerklinische Beatmung, Fachkraft für Neurocare sowie weiteren themenspezifischen Fortbildungen
  • Zuschläge von bis zu 150%
  • Regelmäßige Teamcoachings und Supervision
  • Prämie für die Empfehlung von neuen Mitarbeitern (EUR 3.000,00 für eine examinerte Pflegefachkraft)
  • Prämien für Springerdiensten ab 220€
  • Arbeitnehmerkreditkarte, die monatlich je nach Arbeitszeit steuerfrei zur Verfügung gestellt wird
  • Einstiegsgehalt als examinierte Pflegefachkraft mindestens EUR 3.530,00

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Individuelle Arbeitszeiten - Ob Voll- oder Teilzeit, wir bieten dir Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen
  • Fachliche Weiterbildung - Nimm an unseren wöchentlichen Fortbildungen teil und absolviere die Weiterbildung zur Fachkraft für außerklinische Beatmung und zur Fachkraft für Neurocare
  • Faire Entlohnung - Unsere Mitarbeiter erhalten eine faire Vergütung, die sich an den Qualifikationen, der Berufserfahrung und der Übernahme von zusätzlichen Funktionen orientiert
  • Eine Einkaufskarte - Neben den steuerfreien Höchstzuschlägen erhältst du jeden Monat 44€ in Form einer Arbeitnehmerkreditkarte (bei 20 Wochenstunden 22€)
  • Gesundheit - Frisches Obst und Gemüse, moderne Arbeits- und Hilfsmittel und Präventionsangebote am Arbeitsplatz unterstützen dich dabei, gesund zu bleiben
  • Zahlreiche Prämien - Prämien für Sonderdienste, Fortbildungen, gute Teamarbeit, neue Mitarbeiter und Gesundheitsförderung schmeicheln deinem Geldbeutel
  • Karriere - Nutze deine Chance – werde Pflegeexperte, Fachbereichs- oder Pflegedienstleiter/in, Wundmanager/in oder Atmungstherapeut/in
  • Zuschuss zum Bahnticket - Als umweltbewusstes Unternehmen fördern wir deine Teilnahme am öffentlichen Nahverkehr mit einem Zuschuss zum Bahnticket
  • 2000€ Prämie - Im Rahmen einer Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie für das erfolgreiche Werben einer Pflegefachkraft
  • Zeit für deine Patienten - Statt Heimalltag und Dauerstress hast du bei uns genug Zeit für jeden deiner Patienten
  • Fachliche Begleitung - Zahlreiche Fachexperten sowie fest angestellte Atmungstherapeuten unterstützen dich mit Rat und Tat

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Pflege
  • Ausbildung
  • Neurocare
  • Rehabilitation
  • Pallativpflege

Gesuchte Qualifikationen

  • examinierte Pflegefachkräfte (AltenpflegerInnen, Gesunheits- und KrankenpflegerInnen)
  • MitarbeiterInnen im Service
  • Reinigungskräfte
  • PraxisanleiterInnen
  • PflegeexpertInnen
  • AtmungstherapeutInnen
  • Auszubildende für die generalistische Pflegeausbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege.

  • Personalabteilung ZBI Gruppe

    personalabteilung@zbi-gruppe.com

    • die abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Anästhesie und Intensivpflege)
    • einen Lebenslauf und Deine persönlichen Kontaktdaten
    • mindestens Deutschkenntnisse der Stufe B2
    • Zeit für ein Kennenlernen unseres Pflegedienstes
    • Lust in der Pflege zu arbeiten und in einem interdisziplinären Team Großes zu bewegen
    • nimm Dir genug Zeit für Deine Bewerbung und schau Dich gerne vorher auf unserer Webseite um
    • schick uns einen Lebenslauf - ohne fällt es uns sehr schwer, einen Eindruck von Dir zu bekommen
    • denk an Telefonnummer und E-Mail-Adresse - ohne Kontaktdaten wird es für uns unmöglich, Dich zu erreichen
    • trau Dich - falls Du bisher keine Erfahrungen in der außerklinischen Intensivpflege sammeln konntest, bist Du bei uns natürlich trotzdem herzlich willkommen. Wir geben unsere hohe Fachexpertise gern weiter und bringen Dir alles bei, was Du bei der Versorgung unserer Klienten beachten musst.
  • Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an: bewerbung@zbi-gruppe.com oder online unter: https://zbi-gruppe.com/karriere/

  • Unser Bewerbungsprozess in Schritten:

    1. Bewerbung
    2. Kennenlernen
    3. Hospitation
    4. Vertrag
    5. Einarbeitung

Standorte

In unseren Zentren in Berlin und Hamburg versorgen wir seit 2006 schwerstbeeinträchtigte Menschen mit Erkrankungen, die zur Beatmungspflicht führen. Dazu gehören neben Klienten im sogenannten Wachkoma auch verschiedene Krankheitsbilder wie COPD, ALS oder nach einem Apoplex.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Angebote für die Auszubildenden sind sehr umfangreich und immer gut strukturiert und organisiert. Es ist immer mehr als ausreichend Anleiterzeit sichergestellt. Man versteht während des Einsatzes was Pflege bedeutet und lernt diese bestmöglich umzusetzen.
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...dass der Arbeitgeber dabei ist, die mit der Zeit veränderte Work-Life- Balance vor allem für junge Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Die Ausbildung ist sehr gut organisiert und es gibt sehr viel zu lernen. Ich empfehle ZBI sehr für diejenigen, die eine tolle Ausbildung machen wollen (ich war für einen externen Einsatz beim ZBI). Fünf Sterne!
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Mutti-Papazeiten und die Arbeitsatmosphäre
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Wenn man die Kirche im Dorf lässt und realistische Erwartungen an seinen Arbeitgeber hat, ist das ZBI wirklich kein schlechter Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

... das mehr Geld in Aquise und Marketing, sowie Locken neuer Mitarbeiter gesteckt wird, als langdienende Mitarbeiter mit finanziellen Anreizen zu halten.
... Kommentare der Personalabteilung die von Berlin aus Arbeitnehmer in Hamburg maßregeln und nie vor Ort erscheinen.
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Es werden verbesserungs Vorschläge gemacht aber es wird nicht gern gesehen. Selbst in diesem Portal sagt man seine Meinung und es wird widersprochen von Herr Landt. Das ist nicht gut. Es ist nicht immer alles rosa schön. Und wo gehobelt fallen Späne.
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Kommunikation zwischen den Angestellten und der Leitungsebene, Kritik wird nicht gern gesehen, Gespräche werden nur zu 3. geführt
Keinen Betriebsrat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Finanziell muss auf jeden Fall nachgebessert werden. Gerade in Anbetracht der aktuell wirtschaftlichen Lage.
Ein bisschen näher am Team sein und Gerüchte schneller aus der Welt schaffen.
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Zwei Jahre nach meinem ausscheiden habe ich nach rechtsanwaltlicher Drohung meine letzten Ansprüche ausgezahlt bekommen
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Mehr Aufmerksamkeit auf sich ziehen
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Das Gehalt könnte natürlich immer etwas besser sein. Jedoch zahlen Sie schon sehr gut. Ideen könnten besser und schneller umgesetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


z.B. im Gehaltsmodell werden ganz klar alle für die gleiche Arbeit mit der gleichen Summe bezahlt, das finde ich sehr fair.
5
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Durch die Teamleitung und unser Verhältnis im Team, bleibt es gerecht.
5
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Flache Herachien
5
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Gleichberechtigung ist für diejenigen, die graue Mäusschen sind und gut aussehen - egal ob männlich oder weiblich.
3
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Bis jetzt keine Unterschiede bemerkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Schade das es keine halben Sterne gibt
1
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Kein Kommentar
1
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Die Führungsetage ist sehr komplex und ex gibt 10 Ansprechpartner, die sich untereinander nicht austauschen und deshalb Informationen schnell verloren gehen. Kritische Gespräche, die von den Mitarbeitern gewollt sind, werden grundsätzlich mit mindestens 2 Vorgesetzten geführt, um den Mitarbeiter einzuschüchtern und unter Druck zu setzen. Es werden nahezu wöchentlich Änderungen veranschlagt, die nicht richtig kommuniziert werden und es dann zu Konsequenzen kommt, wenn man sie nicht einhält. Aussagen der Vorgesetzen sind zudem häufig widersprünglich.
1
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wünschenswert wäre hier eine offenere/transparentere Umgehensweise mit schwierigen Situationen oder Konflikten, die nunmal in jedem Job und Unternehmen auftreten; Mund verbieten führt eher zu einer Stimmungsverschlechterung und weniger Motivation
3
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Kommt auf die Person an, "rebellische" "direkte" Menschen sind jedoch nicht gern gesehen, Gesprächs Kultur 3:1 um Druck aufzubauen, absolut nicht tragbar. Immer respektvoll aber eben auch viel durch die Blume, die Führungsebene toleriert keine Kritik. Viel nach Gesicht wer gemocht wird hat Glück wer nicht hat leider Pech. Allerdings gibt es auch "Probleme" die mehr als lächerlich sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Jede Menge Aufstiegschancen
5
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Weiterbildungen sind ohne Kosten für den Mitarbeiter. Man hat gute Aufstiegschancen, wenn man will.
4
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Ich bin seit ein paar Jahren da und ich erhielt mehrere Ausbildungen und Fortbildungen die auch eine Gehaltserhöhung mit sich trugen.
5
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Weiterbildungen finden regelmäßig vom Arbeitgeber kostenfrei statt. Karriereaufstieg ist je nach Kompetenz möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege als eher modern.
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