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Diabetiker
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrum für jugendliche Diabetiker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrum für jugendliche Diabetiker
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrum für jugendliche Diabetiker
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Man fühlt sich willkommen und kann Ideen und Vorschläge mit einbringen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

-es gibt innerhalb des Teams und insgesamt im Haus viele Austauschmöglichkeiten, die aber von allen genutzt werden müssen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Im Team gutes Teamgefühl

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Insgesamt wechseln sich Arbeitsphasen gut mit Freizeitphasen ab.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

-eine gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist möglich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Jeder darf seine Ideen mit in den Alltag einbringen und diese auch umsetzen.

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