Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zentrum für Weiterbildung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Flache Hierarchien ermöglichen einen Informationsaustausch auf kurzen Wegen und viele Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsprozess. Unsere Organisation ist ein Lernort mit vielfältigen Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln und mit Herausforderungen umzugehen. Individuelle Entwicklungswünsche wer ...
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Ausgleich funktioniert sehr gut. Durch die vielen kleinen abgeschlossen Büros hat man viel Ruhe und kann sich entspannen. Man geht eher erholt nach Hause.
Eher wenig zu spüren. Vielleicht diejenigen die schon länger zusammenarbeiten oder sich kennen. Neue Kollegen sind auf sich gestellt. Die Treffen im "Café" sind eher oberflächlich und versprüht Alibi Feeling.
Die Vorgesetzten lassen einen in Ruhe entspannen und stressen nicht. Klasse!
Die Kommunikation ist sehr gering, jeder macht sein Ding und meist sind alle Türen der Büros geschlossen. Die die sich verstehen sitzen in den Büros zusammen und bleiben unter sich.
Die Aufgaben sind eher Standard. Berichte schreiben. Kurze Gespräche mit den Teilnehmern, aus denen lange Einträge werden. Tägliche Wiederholung wenig Abwechslung.
Die Atmosphäre wirkt immer verschlossen und überarbeitet.