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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zentrum / Innere Medizin / Fünf Höfe - Prof. Petra-Maria Schumm-Draeger & Kollegen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrum / Innere Medizin / Fünf Höfe - Prof. Petra-Maria Schumm-Draeger & Kollegen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrum / Innere Medizin / Fünf Höfe - Prof. Petra-Maria Schumm-Draeger & Kollegen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, die Stimmung hängt stark von der Laune der Führung ab.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kommen spät oder gar nicht, Kritik wird oft unsachlich und vor besetztem Team geäußert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team unter der Vorgesetzten hält wirklich zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Das ist das Beste an der Praxis.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

10- bis 11-Stunden-Tage sind keine Seltenheit, teilweise ist man allein in der Praxis eingeteilt. Die Pausen reichen für solche Tage nicht aus. Die Belastung ist dauerhaft so hoch, dass viele im Team am Limit sind. Work, ja - Life, nein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessioneller Führungsstil, keine Wertschätzung und fehlende professionelle Distanz zu einzelnen Mitarbeitenden. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Praxisalltag.

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