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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zephir Industrie - Kälte - Klima - Wärme - Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zephir Industrie - Kälte - Klima - Wärme - Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zephir Industrie - Kälte - Klima - Wärme - Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice sollte möglich sein

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserung der internen Kommunikation.
Vereinbarungen und Absprachen konsequent umsetzen. Frühzeitige Information bei Abweichungen oder Problemen. Bestehende Probleme zunächst lösen, bevor neue Themen begonnen werden. Verantwortlichkeiten eindeutig festlegen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Transparenz bei aktuellen Themen und Entwicklungen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

dringender Optimierungsbedarf

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Luft nach oben !

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oh ja.....

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nettes Umfeld, man wird fair behandelt und auch bei Problemen etc kann man sich vertrauensvoll an jemanden wenden. Im Betrieb herrscht ein sehr angenehmes Klima!

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