7 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Das Team, das mehr ist als nur ein Job-Match
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hilfsbereitschaft
- unkomplizierte Kommunikationswege
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist auch in stressigen Zeiten sehr kollegial und auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Es wird grundsätzlich auf Termine und Familie Rücksicht genommen. Ein Minuspunkt sind für mich persönlich die Betriebsferien zwischen den Jahren. Unternehmerisch macht es Sinn, für mich sind es jedoch verschwendete Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Für BeraterInnen gibt es diverse Karrierelevel und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Backoffice Team hat diese "Aufstiegsoptionen" eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
Trotz unterschiedlicher Backgrounds, Interessen und Arbeitsfelder, merkt man den Team Spirit! Der monatliche Teamtag, sowie der jährliche Teamausflug fördern den Zusammenhalt maßgeblich.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird ernst genommen und auch aufgearbeitet, Lob wird auch gerne mal vor versammelter Mannschaft verteilt. Es ist eine sehr angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Das renovierte Büro hat eine super Ausstattung - höhenverstellbare Tische, eine Küche zum gemeinsamen Essen uvm.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend. Vor allem die Transparenz gefällt mir sehr gut. In wenigen Fällen kommt es zu Missverständnissen, das passiert aber meist in stressigen Phasen und betrifft nur einzelne Personen.
Interessante Aufgaben
Neue, vielleicht experimentelle Ansätze brauchen ein wenig Überzeugungsarbeit, aber grundsätzlich sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Faire Beratung für Kunden und Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Einarbeitungskonzept
Arbeitsatmosphäre
Agile und Selbständig. Immer zielorientiert.
Image
Qualitätsversprechen
Work-Life-Balance
Sprints sind notwendig in der Beratung. Auf die Arbeitszeit wird geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten maximal vorhanden
Gehalt/Benefits
Fix und variable (kann man gut beeinflussen)
Kollegenzusammenhalt
Sehr smartes Team mit einem hohen Niveau
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Klare Erwartungen, viel Offenheit und Transparenz
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß
Kommunikation
Auf allen Kanälen. Moderne Arbeitsumgebung.
Gleichberechtigung
Auch fest in der Unternehmensrichtlinie verankert
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Backoffice-Team und eine HR-Leitung, die wirklich am Mitarbeiter interessiert ist!
Der enge Zusammenhalt und die Begegnungsebene auf Augenhöhe.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und der Anspruch stetig besser zu werden. Sowas hört man ja oft, aber erlebt selten, dass es gelebt wird. ZEQ machts!
Die AMEX, privat auslegen muss bei ZEQ niemand.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Prozess um die Reisekostenabrechnung (wird ja aber bereits bearbeitet).
Arbeitsatmosphäre
Familiär aber leistungsorientiert
Work-Life-Balance
Branchentypisch schlecht bei hoher Projektlast, dann ist es wiederum aber auch völlig okay z.B. im Sommerloch mal kürzer zu treten. Sollte privat oder gesundheitlich mal was sein, wird hier gemeinsam eine Lösung gesucht oder proaktiv von den Vorgesetzten angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte besprechen in den zwei (!) Jahresgesprächen Ziele mit einem und schlagen mitunter proaktiv interessante Fortbildungen und Kongresse vor. Ein fairer Mix aus Erfahrung, Erfolg, Weiterbildung und Unternehmenszugehörigkeit sind ausschlaggebend für Beförderungen.
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt mit einer Bonusregelung, die einen an Mehrarbeit und Akquisen partizipieren lässt. BAV mit Anbieterbindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt!
Kollegenzusammenhalt
In Phasen hoher Auslastung kommen die Kollegen selbständig auf einen zu und bieten Unterstützung an. Auch fachlich ein hoher Grad an Austausch!
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Es wird in angemessenem Verhältnis gefordert und gefördert. Leistung(sbereitschaft) wird gesehen und honoriert.
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro mit toller Aussicht. Wer viel reist muss sich an das (wenig ergonomische) Arbeiten in der Bahn gewöhnen.
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe, über alle Level hinweg! Hohe Transparenz in allen Belangen
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig und spannend. Möchte man "Mal was anderes ausprobieren" muss man das nur ansprechen und wird, insofern es die Auslastung zulässt, auf neue Projekte in anderen Themengebieten eingesetzt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein gut strukturiertes, sich schnell weiterentwickelndes Unternehmen mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von festgelegten Firmenwerten, die von allen Mitarbeitern und Vorständen eingehalten werden. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert reibungslos und mit einer wertschätzenden und positiven Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus wird der Teamzusammenhalt durch regelmäßige Unternehmungen gestärkt.
Image
In der Krankenhauslandschaft ist ZEQ eine weitbekannte Marke mit positivem Image
Work-Life-Balance
Entsprechend der Beratungsbranche gibt es natürlich Tage an denen mehr zu tun ist aber alles in allem wird viel Wert auf eine faire und gesundheitsfördernde Arbeitsweise gelegt. Es gibt Home-Office Regelungen, private Termine werden ernst genommen und man kann immer mit den Vorgesetzten reden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Karriere werden begrüßt und gefördert
Kollegenzusammenhalt
Besser als in jeder anderen Firma die ich kenne
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang in beide Richtungen
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Duz-Kultur, (in der Regel) offene Büros, offene Ohren und vernünftiger Umgang mit Kritik und Fragen und gutes Gesamtmanagement
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand und unter stetiger Qualitätskontrolle.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert besser als bei den meisten Unternehmen, in denen ich bisher angestellt war. Natürlich gibt es immer Luft nach oben aber konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen und umgesetzt
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist anders und jeder Mitarbeiter ist angehalten, seine individuellen Stärken einzubringen und Prozesse zu verbessern
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Beratung in Bestform
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Beratung in ihrer besten Form kennen lernen will, ist hier richtig. Man lernt viel und man weiß woran man ist. Messerscharfe Analysen und maßgeschneiderte Konzepte mit Impact, die auch eigenhändig umgesetzt werden. Übliches Berater-Bulls**t-Bingo gibt es hier nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils wird stark gefördert, teils nicht. Eine stille Teilhaberschaft wäre gut.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern von Beginn an klare Schwerpunkte geben und sie mit externen Fortbildungen und Entwicklungspfaden stärken.
Arbeitsatmosphäre
Da gibt es nicht viel mehr zu sagen als: daran sollten sich andere eine Scheibe von abschneiden. Muss man erleben, Klasse.
Image
Branchenprimus, setzt Maßstäbe.
Work-Life-Balance
Beratung ist kein 9-to-5 Job. Zum Ausgleich wird aber eine sehr gute Firmen-Kultur mit tollen Team-Klausuren geboten. Man geht auch mal im ganzen Team aus, so soll es sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen so gut wie keine. Faire Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Dem geforderten Einsatz angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Ist hier Teil der DNS. Man hilft einander, teilt Wissen und können.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung. Jedes Alter kommt mit seinen Vorzügen zur Geltung und zu Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ordentlich, authentisch und fair. Vorbildlich.
Kommunikation
Recht gut und transparent. Ein Rest an Kabinett bleibt jedoch.
Gleichberechtigung
Kein Machismo, hat hier niemand nötig.
Interessante Aufgaben
Sich hier zu langweilen ist nicht möglich. Interessant ist vor allem die Verzahnung der Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Noch nie und nirgends hat mir Arbeiten mehr Spaß gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Augenhöhe über alle Hierarchien und ausgewogen zwischen Ernsthaftigkeit und Lockerheit
Work-Life-Balance
Beratung heißt immer auch, dass der Kunde den Grad der Arbeitsbelastung vorgibt. Dies führt zu Belastungsspitzen, die nicht oder nur wenig zu beeinflussen sind. Umgekehrt erlaubt ZEQ auch, in Zeiten weniger Arbeitsbelastung diese Zeiten für private Belange zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden immer auch die Fortbildungswünsche der Mitarbeitenden abgefragt und i.d.R. auch später berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Bei ZEQ zu arbeiten heißt, mit 20 Freunden zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensalter spielt bei ZEQ in der internen Wahrnehmung überhaupt keine Rolle. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt. Umgekehrt freuen sich ältere Kolleginnen und Kollegen an dem Know how der jüngeren in Sachen IT. Alte Mitarbeitenden wissen, dass es nur als Team gelingt, die beauftragten Projekte erfolgreich zu bearbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur wird maßgeblich durch die Vorstände gestaltet und beeinflusst. Sie leben die Unternehmenskultur vor und ziehen dadurch alle Mitarbeitenden mit.
Arbeitsbedingungen
Die Büroetage im 24. Stock, neuestes Kommunikationstechnik und immer einen leckeren Kaffee und etwas Schokolade oder Obst dazu, bieten beste Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Jederzeit erhalte ich die für mich relevanten Informationen rechtzeitig und umfassend. Für Nachfragen steht immer ein Kollege zur Verfügung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe mich bisher bei keinem Arbeitgeber rundum so wohl gefühlt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, breites Themensprektrum, flache Hierarchien, kollegialer Umgang, Teamkultur!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich bei ZEQ sehr wohl gefühlt und kann das Unternehmen ohne Einschränkung weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Auch jüngeren Kolleginnen und Kollegen noch mehr Flexibiltität in der Arbeitseinteilung zugestehen.
Innovative Mobilitätskonzepte vor Ort testen (es muss für "die letzte Meile" bis zum Krankenhaus nicht immer das Taxi sein: Rent-a-bike, E-Roller fürs Handgepäck, etc.). Sportangeobt für die Mitarbeitenden.
Mehr Flexibilität in der Kleiderordnung (fachlich kompentente Beraterinnen und Berater werden auch ohne Schlips oder im Kleid statt im Hosenanzug beim Kunden ankommen).
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang im Team, flache Hierarchien, super Arbeitgeber!
Image
Grüne Beratung mit gutem Image.
Work-Life-Balance
Vor allem bei erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind sehr flexible Arbeitszeitmodelle möglich; großzügige Homeoffice-Regelung; regelmäßige Reisen (immer mit der Bahn!) und Übernachtungen gehören allerdings zum Job als Berater dazu.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrieremöglichkeiten. Insgesamt besteht ein großes Interesse daran, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange im Unternehmen zu halten. Das spürt man!
Wenn man sich dann doch entscheidet, die BahnCard 100 an den Nagel zu hängen: Aktive Unterstützung bei der Suche nach einem passenden Job im Kliniksektor.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache. Durch die Einteilung der Consultants in unterschiedliche Erfahrungsstufen bemüht man sich allerdings einigermaßen um Transparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Reisen mit der Bahn! Keine sonst bei Beratungen üblichen prestigeträchtigen Inlandsflüge! Flüge nur im Rahmen des jährlichen Teamausflugs : (
Habe während meiner gesamten Consultanttägkeit nur die DB-Lounge und keine Lufthansa-Lounge von innen gesehen. Wenn jetzt auch noch das jährliche Grillfest vegetarisch wird, ist ein grüneres Beraterleben (fast) nicht möglich ; )
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team seht gut, Mischung aus erfahrenen Kollegen mit praktischer Berufserfahrung im Gesundheitswesen und jungen Hochschulabsolventen. Durch regelmäßige Teamevents, eine sehr schöne Weihnachtsfeier und vor allem den jährlichen viertägigen Teamausflug wird der Zusammenhalt gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzender Umgang, das Unternehmen lebt durch die Mischung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Youngstern. Flexible Arbeitszeitmodelle insbesondere für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien; sehr wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sehr gut. Bahnreisen 1. Klasse sollten für alle möglich sein (zumal das Bahnreisen insgesamt ja günstiger wird).
Kommunikation
Monatlicher Teamtag, daher regelmäßige Information über die Weiterentwicklung des Unternehmens und die anstehenden Projekte.
Gleichberechtigung
Führungsriege ist männlich, insofern gibt es noch Luft nach oben.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf könnte noch mehr unterstützt werden (z.B. Mitbringen kleiner Kinder ins Büro, um einen schnellen Einstieg in Teilzeit zu ermöglichen; weniger Reisetätigkeit für junge Mütter oder Väter, etc.).
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Spektrum an Projekten im Gesundheitswesen. Habe in meiner Zeit bei ZEQ sehr viel gelernt!
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