ZEQ ist das führende Beratungsunternehmen für Krankenhäuser und Rehakliniken in Deutschland. Zu unseren Kunden gehören über 600 Kliniken – darunter 80 Prozent aller Universitätskliniken und zahlreiche große Klinikverbünde. Der Erfolg gründet auf zwei Säulen: Innovation und Umsetzungsstärke.
Unser interdisziplinäres Beratungsteam trägt Innovationen in die Projekte, mit denen sich Kunden von ihren Wettbewerbern abheben können. Wir haben das moderne Stationsmanagement geprägt, die Gründung einer internationalen medizinischen Hochschule gemanagt, Universitätskliniken dazu befähigt ihre IT-Prozess- und Systemlandschaft neu zu ordnen, die Gründung und Neupositionierung großer Krankenhausverbünde begleitet und innovative Pilotprojekte für mehr Arbeitgeberattraktivität geleitet.
Dabei kommen uns auch die Arbeitsergebnisse des eigens gegründeten Forschungsteams zugute, das kontinuierlich Wissen über die besten Krankenhäuser weltweit zusammenträgt und strukturiert aufbereitet.
Ein weiteres Merkmal, das ZEQ von anderen Beratungen abhebt, ist die Umsetzungsstärke. Damit gute Konzepte erfolgreich in die Umsetzung kommen, beziehen wir bereits frühzeitig die breite Mitarbeiterschaft der Kunden in die Konzeptentwicklung ein. In der Umsetzungsphase selbst begleiten wir unsere Kunden vor Ort und stellen den Umsetzungserfolg über eigens dafür entwickelte Instrumente dauerhaft sicher.
ZEQ steht für aktive Vorwärtsstrategien anstelle von defensiven Optimierungsversuchen mit Standardlösungen. In allen Projekten gilt: Für das beste Krankenhaus, das man sein kann.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Team ist in Kompetenzfeldern organisiert, wobei wir für eine konkrete Fragestellung in der Regel Expertenteams aus verschiedenen Kompetenzfeldern zusammenstellen. Diese erarbeiten dann mit den Entscheidern vor Ort – berufsgruppenübergreifend – nachhaltige Lösungen. Dieses „Miteinander“ und die daraus resultierende Umsetzungsstärke sind die Erfolgsgeheimnisse unserer Beratungstätigkeit.
Natürlich Warm- und Kaltgetränke, Obstkorb und Snacks sowie gemeinsame Mittagspause in der Küche
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir verfolgen kontinuierlich das Ziel, dass unsere Herangehensweisen im Projekt und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden die besten in der Branche sind.
Häufig verbringen wir viel Zeit bei unseren Kunden vor Ort. Hier unterstützen wir sie dabei, die gemeinsam entwickelten Konzepte in die Umsetzung zu bringen. So stellen wir den nachhaltigen Nutzen unserer Projekte sicher.
Dabei ist das Team der entscheidende Faktor. Unsere Teammitglieder haben ganz unterschiedliche Biografien und fachliche Hintergründe. Gemeinsam ist Ihnen, dass sie zu den besten ihres Fachgebiets gehören, neugierig innovative Problemlösungen suchen und den Erfolg unserer Kunden nie aus dem Blick verlieren. Dabei arbeiten sehr häufig ExpertInnen aus unterschiedlichen Beratungsfeldern zusammen.
Unsere gelebte Unternehmenskultur ist unser wichtigstes Gut. Sie verbindet eine hohe Kundenorientierung mit einem überragenden Teamgeist. Diesen fördern wir zum Beispiel durch Teamevents und jährliche Teamausflüge ins Ausland.
Das „Miteinander“ zwischen interdisziplinärem Beratungsteam und unseren Kunden sowie die daraus resultierende Umsetzungsstärke sind die Erfolgsgeheimnisse unserer Beratungstätigkeit.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie möchten aktiv bei der Gestaltung des Gesundheitswesens mitwirken und Kliniken dabei unterstützen besser zu werden? Sie suchen eine neue Herausforderung in einem interdisziplinären Team? Sie haben Spaß daran, mit anderen klugen Köpfen zusammenzuarbeiten und gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln? Dann sind Sie bei ZEQ genau richtig.
Gesuchte Qualifikationen
Begeisterungsfähigkeit, Neugier und Lernbereitschaft
Fähigkeit zum konzeptionellen und analytischen Denken
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Sensitivität im Umgang mit anderen Menschen
Teamfähigkeit und hohe Kundenorientierung
Freude am Reisen
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEQ AG.
Wie ticken ZEQ-BeraterInnen?
Damit Sie zu uns passen, brauchen Sie die Motivation etwas verändern zu wollen. Sich auf die Diskussion mit dem Top-Management der Kliniken einzulassen, verschiedene Berufsgruppen im Krankenhaus an einen Tisch zu bringen und gemeinsam die besten Lösungen zu entwickeln, braucht außerdem Mut, Leidenschaft und Kreativität. Darüber hinaus vereint uns das Streben nach Excellence.
Über unser Online-Bewerbungsformular werden Ihre Kontaktdaten erfasst. Dort haben Sie die Möglichkeit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochzuladen sowie frühestmögliches Einstiegsdatum und Gehaltswunsch anzugeben. Nach Einreichung der Unterlagen melden wir uns innerhalb von 1-2 Tagen bei Ihnen.
Ihre Bewerbung hat unser Interesse geweckt und wir wollen Sie weiter kennenlernen. Im nächsten Schritt findet ein halbstündiges, virtuelles Treffen statt, bei dem wir erste Fragen klären.
Die nächste Bewerbungsphase findet bei uns in Mannheim statt und besteht aus einem etwa dreistündigen Vorstellungstermin mit zwei Vorständen sowie einem Assessment-Center. Dadurch können wir uns ein genaueres Bild von Ihnen als Person und Ihren Fähigkeiten machen. Nutzen Sie das Gespräch dazu, auch uns im Gegenzug näher kennenzulernen. Und haben Sie vor allem Spaß dabei!
Wir entscheiden uns immer schnell und möchten niemanden auf die Folter spannen. Daher bekommen Sie innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung – ob Zusage oder Absage. In jedem Fall bieten wir Ihnen ein Feedbackgespräch zu Ihrer Bewerbung an.
Gutes Arbeitsklima, eine tolle Location und die gemeinsame Mittagspause ist eine wunderbare Möglichkeit, mit anderen MitarbeiterInnen ins Gespräch zu kommen.
Wer Beratung in ihrer besten Form kennen lernen will, ist hier richtig. Man lernt viel und man weiß woran man ist. Messerscharfe Analysen und maßgeschneiderte Konzepte mit Impact, die auch eigenhändig umgesetzt werden. Übliches Berater-Bulls**t-Bingo gibt es hier nicht.
Ich würde mir bessere Möglichkeiten zur digitalen kollaborativen gleichzeitigen Zusammenarbeit wünschen. Konsequente Mülltrennung und auch das Angebot von vegane Snacks finde ich wünschenswert. Meines Erachtens sollten iPhones nicht der Standard für Dienst-Handys sein.
Auch "Hiwis" mehr Verantwortung übertragen. Nicht nur als günstige Arbeitskräfte sehen, sondern in das Unternehmen und Team einbinden. Studentische Hilfskräfte als Chance sehen, diese als wertvolle Arbeitskräfte nach dem Studium gewinnen zu können.
Auch jüngeren Kolleginnen und Kollegen noch mehr Flexibiltität in der Arbeitseinteilung zugestehen. Innovative Mobilitätskonzepte vor Ort testen (es muss für "die letzte Meile" bis zum Krankenhaus nicht immer das Taxi sein: Rent-a-bike, E-Roller fürs Handgepäck, etc.). Sportangeobt für die Mitarbeitenden. Mehr Flexibilität in der Kleiderordnung (fachlich kompentente Beraterinnen und Berater werden auch ohne Schlips oder im Kleid statt im Hosenanzug beim Kunden ankommen).
Lebensalter spielt bei ZEQ in der internen Wahrnehmung überhaupt keine Rolle. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt. Umgekehrt freuen sich ältere Kolleginnen und Kollegen an dem Know how der jüngeren in Sachen IT. Alte Mitarbeitenden wissen, dass es nur als Team gelingt, die beauftragten Projekte erfolgreich zu bearbeiten.
Sehr wertschätzender Umgang, das Unternehmen lebt durch die Mischung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Youngstern. Flexible Arbeitszeitmodelle insbesondere für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie.
In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden immer auch die Fortbildungswünsche der Mitarbeitenden abgefragt und i.d.R. auch später berücksichtigt.
Gute Karrieremöglichkeiten. Insgesamt besteht ein großes Interesse daran, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange im Unternehmen zu halten. Das spürt man! Wenn man sich dann doch entscheidet, die BahnCard 100 an den Nagel zu hängen: Aktive Unterstützung bei der Suche nach einem passenden Job im Kliniksektor.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ZEQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ZEQ besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden ZEQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZEQ als eher modern.