Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
FirmenwagenGutes Arbeitsklima, eine tolle Location und die gemeinsame Mittagspause ist eine wunderbare Möglichkeit, mit anderen MitarbeiterInnen ins Gespräch zu kommen.
Wer Beratung in ihrer besten Form kennen lernen will, ist hier richtig. Man lernt viel und man weiß woran man ist. Messerscharfe Analysen und maßgeschneiderte Konzepte mit Impact, die auch eigenhändig umgesetzt werden. Übliches Berater-Bulls**t-Bingo gibt es hier nicht.
Anspruch eine der führenden Beratungen im Gesundheitswesen zu sein, Team aus Experten, die voneinander lernen
Schönes Büro und nette Kollegen. Die kostenlosen Getränke und Snacks waren immer wieder eine Bereicherung.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr.
Teils wird stark gefördert, teils nicht. Eine stille Teilhaberschaft wäre gut.
Ich habe mich bei ZEQ sehr wohl gefühlt und kann das Unternehmen ohne Einschränkung weiterempfehlen.
Uneingeschränkt empfehlenswert.
Die Kantine im Victoria-Turm ist relativ teuer.
Man arbeitet häufig alleine beim Kunden
Auch "Hiwis" mehr Verantwortung übertragen. Nicht nur als günstige Arbeitskräfte sehen, sondern in das Unternehmen und Team einbinden. Studentische Hilfskräfte als Chance sehen, diese als wertvolle Arbeitskräfte nach dem Studium gewinnen zu können.
Mitarbeitern von Beginn an klare Schwerpunkte geben und sie mit externen Fortbildungen und Entwicklungspfaden stärken.
Verbesserungs- und Änderungsvorschläge der Mitarbeiter sollten schneller umgesetzt werden.
Auch jüngeren Kolleginnen und Kollegen noch mehr Flexibiltität in der Arbeitseinteilung zugestehen.
Innovative Mobilitätskonzepte vor Ort testen (es muss für "die letzte Meile" bis zum Krankenhaus nicht immer das Taxi sein: Rent-a-bike, E-Roller fürs Handgepäck, etc.). Sportangeobt für die Mitarbeitenden.
Mehr Flexibilität in der Kleiderordnung (fachlich kompentente Beraterinnen und Berater werden auch ohne Schlips oder im Kleid statt im Hosenanzug beim Kunden ankommen).
Der am besten bewertete Faktor von ZEQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang in beide Richtungen
Lebensalter spielt bei ZEQ in der internen Wahrnehmung überhaupt keine Rolle. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt. Umgekehrt freuen sich ältere Kolleginnen und Kollegen an dem Know how der jüngeren in Sachen IT. Alte Mitarbeitenden wissen, dass es nur als Team gelingt, die beauftragten Projekte erfolgreich zu bearbeiten.
Absolut in Ordnung. Jedes Alter kommt mit seinen Vorzügen zur Geltung und zu Anerkennung.
Sehr wertschätzender Umgang, das Unternehmen lebt durch die Mischung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Youngstern. Flexible Arbeitszeitmodelle insbesondere für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEQ ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Beratung ist kein 9-to-5 Job. Zum Ausgleich wird aber eine sehr gute Firmen-Kultur mit tollen Team-Klausuren geboten. Man geht auch mal im ganzen Team aus, so soll es sein.
Beratung heißt immer auch, dass der Kunde den Grad der Arbeitsbelastung vorgibt. Dies führt zu Belastungsspitzen, die nicht oder nur wenig zu beeinflussen sind. Umgekehrt erlaubt ZEQ auch, in Zeiten weniger Arbeitsbelastung diese Zeiten für private Belange zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen und Karriere werden begrüßt und gefördert
In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden immer auch die Fortbildungswünsche der Mitarbeitenden abgefragt und i.d.R. auch später berücksichtigt.
Weiterbildungen so gut wie keine. Faire Aufstiegschancen
Gute Karrieremöglichkeiten. Insgesamt besteht ein großes Interesse daran, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange im Unternehmen zu halten. Das spürt man!
Wenn man sich dann doch entscheidet, die BahnCard 100 an den Nagel zu hängen: Aktive Unterstützung bei der Suche nach einem passenden Job im Kliniksektor.
