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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZEQ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEQ
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZEQ
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    85%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist auch in stressigen Zeiten sehr kollegial und auf Augenhöhe.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr wertschätzend. Vor allem die Transparenz gefällt mir sehr gut. In wenigen Fällen kommt es zu Missverständnissen, das passiert aber meist in stressigen Phasen und betrifft nur einzelne Personen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz unterschiedlicher Backgrounds, Interessen und Arbeitsfelder, merkt man den Team Spirit! Der monatliche Teamtag, sowie der jährliche Teamausflug fördern den Zusammenhalt maßgeblich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird grundsätzlich auf Termine und Familie Rücksicht genommen. Ein Minuspunkt sind für mich persönlich die Betriebsferien zwischen den Jahren. Unternehmerisch macht es Sinn, für mich sind es jedoch verschwendete Urlaubstage.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wird ernst genommen und auch aufgearbeitet, Lob wird auch gerne mal vor versammelter Mannschaft verteilt. Es ist eine sehr angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue, vielleicht experimentelle Ansätze brauchen ein wenig Überzeugungsarbeit, aber grundsätzlich sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich.

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